Técnico de Rehabilitación de Atención Cerrada

Objetivo del cargo

Realizar los servicios en la asistencia básica y de apoyo del paciente hospitalizado, encomendados por el medico jefe de la UGA, con el fin de asegurar una atención de calidad por parte de la unidad y la Institución a los usuarios tanto en lo técnico como en lo humano. Objetivo principal es realizar servicios complementarios de la asistencia sanitaria y rehabilitación, encomendada por el medico jefe de la unidad y por el equipo de rehabilitación. Con el fin de asegurar una atención de calidad

Funciones del cargo

LABORES OPERACIONALES:

Apoyar al equipo de rehabilitación en su conjunto, a través de la cooperación y asistencia en labores directas e indirectas asociadas a la atención de los pacientes hospitalizados, para recuperación de su funcionalidad.

Atender las necesidades y cuidados básicos y de apoyo al paciente y al equipo de la unidad, para la entrega de un servicio clínico operativo, rápido y eficaz, acorde a los estándares de calidad requeridos; en cumplimiento con protocolos y actividades de atención definidas institucionalmente.

Realizar traslados de los pacientes desde las salas de hospitalizados, hacia las SIRF, cumpliendo los protocolos internos de la unidad, para la calidad y seguridad de atención y protocolos de IAAS.

Realizar aseo y desinfección concurrente de los equipos y equipamientos en forma diaria, según corresponda, cumpliendo con normativas y protocolos vigentes, en los gimnasios o SIRF, ayudas técnicas, unidad del paciente, muebles y superficies de trabajo.

Colaborar en inventario de bienes de los equipos e insumos de las SIRF e informar a la jefatura en caso de falta o desperfecto visible en el material, equipos e insumos correspondientes.

Realizar conteo, retiro y almacenamiento de insumos y equipos en las SIRF.

Registrar actividades realizadas diariamente en la SIRF y en la UGA, en carpeta digital o manual, en formato que la jefatura designe.

Transportar pedido de insumos desde Bodega a la unidad, mediante implementos adecuados y cumpliendo las normativas

Transportar equipos pesados (órtesis, equipos clínicos), mediante implementos adecuados y cumpliendo las normativas y protocolos vigentes.

LABORES ATENCIÓN A PACIENTES

Apoyar en las necesidades básicas del paciente como: asistencia en la alimentación, colaborar en aseo y confort, movilización y trasferencias del paciente, acompañar al paciente al baño, etc.

Acompañar a pacientes en traslado en ambulancia para la realización de exámenes o interconsultas fuera de la institución según protocolo. Cuando sea por necesidades de servicio.

Acompañar, vigilar y orientar al paciente y cuidador, si la situación lo requiere. Informando respecto de sus necesidades a la jefatura correspondiente.

Asistir al paciente en la realización de tareas cotidianas (vestuario, búsqueda de objetos, etc.), según recomendación del equipo de rhb funcional.

Asistir al paciente en la realización de actividades de rehabilitación, indicada por el kinesiólogo, Terapeuta ocupacional. Y/o fonoaudióloga

Apoyar en la atención de emergencia, dando aviso a las instancias correspondientes, siguiendo indicaciones y protocolo.

Dar cumplimiento a normativas de aislamientos (contacto, gotitas, aéreo) en pacientes que tengan dicha indicación.

Movilizar y trasladar al paciente, ya sea colaborando en su transporte o como asistencia, hacia las SIRF y/u otras salas o unidades, dependiendo sus necesidades.

LABORES DE APOYO AL EQUIPO

Preparar las SIRF, antes de su uso y después del mismo, chequeando orden, limpieza, presencia de insumos, elementos de higiene, etc.

Apoyar en la logística y atención al paciente con el equipo rehabilitador.

Ordenar y resguardar equipamiento e implementos de las SIRF, ayudas técnicas de los pacientes como sillas de ruedas, andadores, etc. en su unidad, y en la bodega.

Cooperar en la orientación operativa de los funcionarios recién ingresados, especialmente si éstos son auxiliares de servicio y de rehabilitación

Reportar oportunamente anomalías o contingencias a enfermera de la sala (eventos adversos, descompensación, requerimientos del paciente y la unidad). Y en caso que ocurriese en la SIRF informar al profesional del equipo rehabilitador a cargo.

Mantener canales de comunicación efectiva con su jefatura y el equipo rehabilitador de la unidad.

Velar por la buena utilización de los insumos, equipos e implementos asignados en la unidad y en la SIRF y mantener el orden físico en el lugar correspondiente.

Informarse acerca de la reglamentación que regula la condición de funcionario público.

Cubrir la labor de auxiliar de la UGA, o de otras unidades, si ello fuese necesario.

Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores, normas y políticas asociados a su ámbito de acción.

Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y responsabilidad designadas por su jefatura (capacitaciones, reuniones, seminarios, etc.).

Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información, cumpliendo políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.

Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura, siempre y cuando ellas estén acorde al cargo y se orienten al beneficio institucional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este. DFL -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. DFL -Excluyente presentar Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior o Nivel Medio.

-Excluyente presentar Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior o Nivel Medio. -Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación. -Deseable certificar Curso IAAS, RCP, Trato Usuario, Geriatría.

Experiencia sector público / sector privado

-Deseable certificar al menos 1 año de experiencia como Técnico en la Atención Clínica de Pacientes Hospitalizados en Instituciones Públicas de Salud. -Deseable certificar al menos 1 año de experiencia como Técnico en la Atención Clínica de Personas Mayores. -Deseable certificar al menos 1 año de experiencia como Técnico en Unidades de Rehabilitación.

Competencias

-Liderazgo y Toma de Decisiones

-Apoyo y Cooperación

-Interacción y Presentación

-Análisis e Interpretación

-Creación y Conceptualización

-Organización y Ejecución

-Adaptación y Afrontamiento

-Emprendimiento y Desempeño

Contexto del Cargo

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este. DFL -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. DFL -Excluyente presentar Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior o Nivel Medio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este. DFL -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. DFL

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional y las capacitaciones. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa(Categoría Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada porel Médico Jefe de Atención Cerrada, la Médico Jefe de Rehabilitación y la Médico Geriátra de Atención Cerrada. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

Calendarización del proceso