Fonoaudiólogo(a) Hospital de Día Geriátrico

Objetivo del cargo

Proporcionar atención fonoaudiológica a usuarios(as) frágiles, mediante acciones asociadas a la prevención, promoción e intervención en trastornos de deglución, habla, lenguaje, comunicación, voz y audición. Involucrar a familiares o cuidadores(as) en el mantenimiento de los logros alcanzados, garantizando altos estándares de calidad ética y clínica. Desempeñarse como parte de un equipo multidisciplinario con un enfoque biopsicosocial, centrado en las necesidades de la persona mayor y su calidad de vida, dentro del marco de los servicios ofrecidos por la unidad de pertenencia.

Funciones del cargo

1. Ejecutar procesos clínicos pertinentes a su área de expertise.

Determinar diagnóstico fonoaudiológico en relación a ámbitos como trastornos de deglución, habla, lenguaje, comunicación, voz y audición, mediante la revisión de ficha clínica, anamnesis y aplicación de protocolos de evaluación.

Brindar atención directa a personas según modalidad de trabajo definida en el área clínica en la cual se desempeña.

Ejecutar la toma de decisiones o emitir sugerencias de acuerdo al área fonoaudiológica en la que requiere intervención la persona atendida (por ejemplo, vías de alimentación, vías de comunicación, recomendaciones en relación a audición y voz, entre otros), en el marco de los servicios brindados en Atención Abierta.

Ejecutar el plan de intervención personalizado según las necesidades de la persona atendida, así como la correspondiente evaluación y reevaluación del proceso, en el marco de los servicios brindados en Atención Abierta.

Gestionar activamente agenda de atenciones propias, en base a los horarios y tiempos de atención definidos en coordinación permanente con equipo de rehabilitación, equipo médico que solicita evaluación o intervención en personas que asisten a control, SOME u otros, en el caso de Atención Abierta, y en base a necesidades y urgencia de atención de personas hospitalizadas.

Recomendar la consistencia de alimentación del usuario(a) según tolerancia y diagnóstico, en el marco de los servicios brindados en Atención Cerrada.

Emitir sugerencias en relación a vías de alimentación adecuadas para personas hospitalizadas.

2. Asumir labores administrativas que brindan soporte a la atención fonoaudiológica brindada al usuario(a) y al funcionamiento de la unidad de pertenencia.

Mantener registro actualizado de las atenciones brindadas en ficha clínica de cada persona atendida.

Apoyar en la planificación de insumos asociados a la unidad de pertenencia (por ejemplo, planificación de insumos clínicos o terapéuticos para el año siguiente).

Participar en reuniones clínicas y administrativas como parte del equipo multidisciplinario de la unidad a la que pertenece.

Mantener un trabajo coordinado y activo con equipo multidisciplinario del que forma parte, en función de la ejecución de actividades que contribuyan al bienestar de cada persona atendida.

Planificar, organizar y ejecutar actividades asistenciales relacionadas al quehacer fonoaudiológico.

3. Educar a usuarios(as), familiares o cuidadores(as) para reforzar el mantenimiento de los logros alcanzados en el proceso de intervención fonoaudiológica.

Ejecutar instancias de educación a personas atendidas en materias fonoaudiológicas, según necesidades detectadas.

Ejecutar instancias de educación destinadas a familiares o cuidadores(as) de la persona atendida, en pos de reforzar los logros alcanzados en el proceso de intervención.

Ejecutar instancias de educación destinadas al equipo clínico multidisciplinario que interviene en la atención de personas, en ámbitos propios de su expertise.

Mantener conocimiento actualizado respecto a la atención de la persona mayor en ámbitos de pertinencia del cargo.

4. Participar en actividades asociadas a la mejora continua del funcionamiento de la unidad a la que pertenece.

Participar en actividades definidas institucionalmente asociadas a vigilancia epidemiológica e IAAS.

Participar en distintos comités que se le encomiende, asociados a la mejora continua institucional (por ejemplo, Comité Bipartito de Capacitación, Comité de Docencia, y Comité de Innovación y Desarrollo, entre otros).

5. Participar en actividades asociadas al rol de docencia e investigación que posee la institución.

Ejecutar labores de docencia clínica de alumnos(as) de pregrado y participar de actividades formativas de postgrado como parte del equipo de la unidad de pertenencia.

Contribuir al rol investigador de la institución, mediante la propuesta o ejecución de distintas iniciativas, según corresponda.

Participar en actividades de difusión y extensión asociadas a organismos de la red o fuera de esta, según corresponda.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL) -Excluyente presentar Título Profesional de Fonoaudiólogo/a .

- Excluyente presentar Título Profesional de Fonoaudiólogo/a.

- Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación. - Excluyente certificar Diplomado en Geriatría, Rehabilitación y/u Oncología.

- Deseable certificar Curso en IAAS.

- Deseable certificar Curso en RCP.

- Deseable certificar Curso en Comunicación en Terapia Fonoaudiológica.

Experiencia sector público / sector privado

- Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL

- Excluyente certificar al menos 6 meses de experiencia profesional como Fonoaudiólogo en Rehabilitación.

Competencias

Aprendizaje continuo

Lidera la gestión y ejecución de actividades formativas internas o de extensión, que promueve el instituto, ya sea a nivel clínico o administrativo, según corresponda.

Establece redes y convenios de trabajo con instituciones externas, para facilitar el acceso del personal de la institución a conocimientos nuevos y/o actualizados.

Actúa como referente y divulgador(a) de conocimiento útil para brindar un mejor servicio a usuarios(as) de la institución.

​​Iniciativa y proactividad

Prevé escenarios complejos o desafíos para su área de trabajo y emprende acciones innovadoras con vistas a su abordaje.

Analiza y cubre requerimientos de actores internos y externos, incluso antes de ser comunicados.

Se adelanta a las necesidades de actores internos y externos con los que interactúa, como una forma de agregar valor a los productos o servicios entregados.

Orientación a las personas

Establece, en su área de trabajo, mecanismos para dar seguimiento y retroalimentación al equipo en torno a la atención brindada a usuarios(as).

Aplica técnicas para la contención y manejo de usuarios(as) molestos (as) que se vinculan con su área de desempeño.

Comparte conocimientos con su equipo y refuerza constantemente aspectos clave para cubrir las necesidades detectadas tanto en usuarios(as) de la institución como clientes internos.

Trabajo en equipo

Establece mecanismos de coordinación y comunicación o promueve la formación de comités a modo de facilitar procesos de trabajo colaborativo en el interior de su área.

Participa activamente en instancias de comunicación y coordinación inter-área y comparte información así como mejores prácticas con el equipo, a fin de optimizar los procesos internos de la unidad.

Distribuye equitativamente las labores a realizar en el área, acorde a las habilidades y conocimientos técnicos de cada integrante.

Contexto del Cargo

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

-Excluyente presentar Título Profesional de Fonoaudiólogo/a.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso