Jefe(a) Garantías Explícitas en Salud (GES)

Objetivo del cargo

Dirigir, supervisar y controlar la gestión institucional del sistema GES y del Programa de Prestaciones Valoradas (PPV), asegurando el cumplimiento oportuno de las garantías, el correcto uso del SIGGES y la articulación con la red asistencial interna y externa.

Funciones del cargo

1.-Supervisión y control de sistema SIGGES y prestaciones de su competencia: . Supervisar todas las etapas del flujo GES incluyendo el control de la digitación en SIGGES. .Realizar un trabajo en conjunto con Monitor(a) GES para gestionar excepciones, rechazos, inasistencia, reingresos, entre otras causales normadas. . Mantener comunicación constante con otras unidades para asegurar cumplimiento de oportunidad. . Asegurar vigencia y cumplimiento de estándares de notificaciones GES e IPD. . Supervisar correcto registro y emisión de documentos y velar por el respaldo de la documentación GES-PPV.   2.-Gestión estratégica y articulación de redes internas y externas: .Diseñar e implementar planes de contingencia ante riesgo de incumplimiento. . Analizar y sistematizar indicadores de desempeño e información relacionada con metas institucionales GES-PPV (informes de cumplimiento). . Representar al instituto en materias de su competencia ante SSMO y Nivel Central. . Asesorar al equipo Directivo y otras unidades responsables en materias de su competencia. .Asegurar concordancia entre la producción y las validaciones ejecutadas por FONASA. . Ejecutar programación anual PPV   3.-Velar por el cumplimiento de normativa y mejora continua en materias GES: .Realizar auditorías internas sistemáticas. . Mantener actualizada la información requerida en eventuales procesos de fiscalización (informes de seguimiento, planes de mejora, etc.) . Ser referente en fiscalizaciones y procesos de acreditación vinculados a materias de su competencia. . Proponer mejoras en procesos internos.   4.-Gestión de capacitaciones y lineamientos institucionales en materias de su competencia: .Capacitar a funcionarios clínicos y administrativos en normativa vigente. . Liderar proceso de inducción en materias GES. . Diseñar y comunicar procedimientos, flujos, protocolos y manuales de acuerdo a normativa vigente.   5.-Liderar y supervisar equipo de trabajo:

.Planificar y distribuir carga laboral equitativamente entre los miembros del equipo.

. Diseñar estrategias para el cumplimiento y logro de los objetivos de la unidad.

. Autorizar las solicitudes de permisos, ausencias y vacaciones, entre otras necesidades en materia de recursos humanos.

. Supervisar la correcta ejecución de funciones por parte del personal a su cargo.

. Promover la generación de un clima laboral positivo al interior del equipo y con los distintos actores con los que la unidad se relaciona.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector públcio o privado. DFL -Excluyente presentar Título Profesional de Enfermero(a)

-Excluyente presentar Título Profesional de Enfermero(a) -Excluyente certificar Curso GES (80 horas o más). -Excluyente certificar Curso Excel (Nivel Intermedio o Avanzado). -Deseable certificar Postítulo en Geriatría y/o Gerontología. -Deseable certificar Cursos tales como: Power BI, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación Efectiva, Resolución o Manejo de Conflictos, Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes, Calidad y Seguridad del Paciente.

Experiencia sector público / sector privado

-Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL -Excluyente certificar al menos 5 años de experiencia profesional como Jefatura o Encargado en Unidad GES en Instituciones Públicas de Salud.

Competencias

-Liderazgo y Toma de Decisiones

-Apoyo y Cooperación

-Interacción y Presentación

-Análisis e Interpretación

-Creación y Conceptualización

-Organización y Ejecución

-Adaptación y Afrontamiento

-Emprendimiento y Desempeño

Contexto del Cargo

-Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector públcio o privado. DFL -Excluyente presentar Título Profesional de Enfermero(a)

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector públcio o privado. DFL

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional y las capacitaciones. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa(Categoría Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el Director INGER, por el Subdirector Médico y por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

Calendarización del proceso