Matrona Coordinadora

Objetivo del cargo

Liderar la gestión integral, estratégica, clínica y administrativa de la atención de matronería y de los procesos gineco-obstétricos del Hospital San Luis de Buin, mediante la planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos asistenciales, recursos humanos, físicos y materiales bajo su responsabilidad, asegurando la continuidad operacional, calidad y seguridad de la atención, trato digno y enfoque centrado en las personas, cumplimiento de la normativa vigente y mejora continua de los procesos. Asimismo, participar como integrante del equipo directivo en la planificación, toma de decisiones y gestión institucional, representando técnicamente el ámbito de matronería y gineco-obstetricia y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos, sanitarios y organizacionales del establecimiento y su articulación con la red asistencial.

Funciones del cargo

Función 1

Liderar la gestión clínica y asistencial del ámbito de matronería y gineco-obstetricia

Tarea

Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales de matronería y gineco-obstetricia bajo su responsabilidad.

Tarea

Definir y supervisar estándares técnicos, protocolos, procedimientos e indicadores asociados a calidad y seguridad de la atención.

Tarea

Monitorear resultados clínicos y asistenciales, identificando brechas, riesgos y oportunidades de mejora.

Tarea

Asegurar la continuidad asistencial y adecuada coordinación entre urgencia gineco-obstétrica, preparto, parto, puerperio, hospitalización y demás unidades relacionadas.

Tarea

Promover una atención centrada en las personas, con enfoque de derechos, género, buen trato y respeto por la dignidad de usuarias, recién nacidos y familias.

Función 2

Conducir la planificación estratégica y el control de gestión del área

Tarea

Elaborar y conducir la planificación anual y estratégica del ámbito de matronería y gineco-obstetricia, alineándola con los objetivos institucionales y sanitarios.

Tarea

Definir objetivos, metas, indicadores y compromisos de gestión del área y efectuar seguimiento sistemático de sus resultados.

Tarea

Analizar información clínica, productiva, epidemiológica y de gestión para apoyar la toma de decisiones.

Tarea

Identificar brechas de capacidad, infraestructura, dotación, procesos y recursos, proponiendo medidas de corto, mediano y largo plazo.

Tarea

Participar en la formulación y evaluación de proyectos institucionales que afecten la atención materna, ginecológica, obstétrica y neonatal.

Función 3

Liderar la gestión y desarrollo de las personas bajo su dependencia

Tarea

Planificar y proponer la dotación y distribución del personal de acuerdo con carga asistencial, complejidad, continuidad operacional y necesidades del servicio.

Tarea

Supervisar el desempeño de las jefaturas y equipos bajo su dependencia, estableciendo objetivos, responsabilidades y mecanismos de seguimiento.

Tarea

Identificar brechas de competencias y promover capacitación, inducción, actualización y desarrollo profesional.

Tarea

Gestionar situaciones de desempeño, convivencia laboral y funcionamiento de equipos en coordinación con las unidades institucionales correspondientes.

Tarea

Promover liderazgo efectivo, trabajo colaborativo, buen trato, comunicación y corresponsabilidad entre los equipos.

Función 4

Gestionar los recursos y la continuidad operacional

Tarea

Planificar y supervisar la utilización eficiente de recursos humanos, infraestructura, equipamiento, insumos y demás recursos asignados al área.

Tarea

Identificar necesidades de reposición, adquisición o inversión, elaborando y fundamentando técnicamente los requerimientos correspondientes.

Tarea

Participar en la planificación presupuestaria y priorización de recursos relacionados con su ámbito de responsabilidad.

Tarea

Supervisar la disponibilidad de recursos críticos necesarios para asegurar la continuidad operacional.

Tarea

Proponer medidas de contingencia frente a situaciones que puedan afectar la capacidad asistencial o seguridad de la atención.

Función 5

Gestionar la articulación institucional y con la red asistencial

Tarea

Mantener coordinación efectiva con servicios clínicos, unidades de apoyo diagnóstico y terapéutico y áreas administrativas necesarias para la continuidad asistencial.

Tarea

Fortalecer la articulación con atención primaria, establecimientos hospitalarios y demás dispositivos de la red asistencial.

Tarea

Participar en instancias de coordinación de red relacionadas con salud sexual y reproductiva, atención gineco-obstétrica y materno-neonatal.

Tarea

Gestionar y contribuir a resolver brechas de coordinación y continuidad asistencial entre niveles de atención.

Tarea

Promover acuerdos y mecanismos de coordinación interinstitucional que favorezcan oportunidad, continuidad y calidad de la atención.

Función 6

Participar en la conducción institucional y representar estratégicamente el área

Tarea

Participar activamente en las instancias de planificación, coordinación y toma de decisiones del equipo directivo del establecimiento.

Tarea

Asesorar a la Dirección y Subdirecciones en materias propias de matronería, salud sexual y reproductiva y gestión gineco-obstétrica y otras materias de su competencia.

Tarea

Representar técnicamente al ámbito de matronería y gineco-obstetricia en comités, mesas de trabajo y otras instancias institucionales.

Tarea

Participar en decisiones institucionales relacionadas con organización asistencial, recursos, dotación, infraestructura, equipamiento y proyectos que afecten su ámbito de responsabilidad.

Tarea

Contribuir desde su ámbito técnico y directivo a la implementación de políticas, planes y objetivos estratégicos institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Matrón/a, otorgado por institución reconocida por el Estado o validado conforme a legislación vigente.

IAAS 80 / 120 HRS.

Ley 21.372 (Ley Mila)

Ley 21.030 (Ley IVE)

Ley 21.371 (Ley Dominga)

Ley 21.171 (Ley Mortinato)

Estatuto Administrativo

Gestión Clínica de servicios de salud.

Liderazgo

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima: al menos 3 años de experiencia en funciones de supervisión, coordinación o jefatura de equipos o unidades clínicas.

Altamente deseable: experiencia en conducción de servicios gineco-obstétricos, gestión hospitalaria, planificación, calidad y seguridad, gestión de personas y coordinación de redes asistenciales.

Competencias

Competencias Transversales.

BAJO MEDIO ALTO

Gestión y logro de Objetivos

X

Buen Trato

X

Trabajo en Equipo

X

Influencia

X

Planificación del Trabajo

X

Competencias Específicas.

BAJO MEDIO ALTO

Autocontrol.

X

Liderazgo.

X

Innovación y flexibilidad.

X

Iniciativa.

X

Autogestión.

X

Planificación y organización.

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de prestadores individuales de salud y CV propio)

Etapas de selección

Calendarización del proceso