Matrona con Funciones Programa Chile Crece Contigo.

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral, humanizada y centrada en las necesidades de gestantes, puérperas, recién nacidos y sus familias, en el marco del Subsistema de Protección Integral a la Infancia Chile Crece Contigo y de los programas institucionales asociados, mediante intervenciones clínicas, educativas y de acompañamiento, identificación de factores de riesgo y vulnerabilidad, promoción de la lactancia y vínculo temprano, gestión de casos y coordinación con equipos clínicos, psicosociales y la red intersectorial, contribuyendo a la continuidad de los cuidados, protección de derechos y desarrollo integral del niño o niña y su familia.

Funciones del cargo

Función 1

Brindar atención integral y acompañamiento a la díada y familia

Tarea

Realizar valoración integral de las necesidades de la gestante, puérpera, recién nacido y familia dentro del ámbito de competencias profesionales del cargo.

Tarea

Identificar factores clínicos, familiares y psicosociales que puedan afectar el bienestar, cuidado, vínculo temprano o desarrollo del recién nacido, activando oportunamente los apoyos correspondientes.

Tarea

Otorgar orientación, apoyo y acompañamiento durante la hospitalización y transición al domicilio, considerando las necesidades particulares de cada díada y familia.

Tarea

Coordinar con el equipo clínico y psicosocial las intervenciones necesarias frente a situaciones de mayor vulnerabilidad o complejidad.

Tarea

Registrar las intervenciones realizadas y antecedentes relevantes para asegurar continuidad, seguimiento y trazabilidad de la atención.

Función 2

Promover, proteger y apoyar la lactancia materna y el vínculo temprano

Tarea

Evaluar condiciones, necesidades y dificultades relacionadas con el establecimiento y mantención de la lactancia materna.

Tarea

Realizar intervenciones profesionales de apoyo, orientación y resolución de dificultades de lactancia dentro de su ámbito de competencias.

Tarea

Desarrollar atención individual mediante Clínica de Lactancia y otras estrategias institucionales de apoyo.

Tarea

Educar a madres, padres y cuidadores respecto de lactancia, vínculo temprano, cuidados del recién nacido y prácticas protectoras del desarrollo infantil.

Tarea

Coordinar con equipos clínicos y red asistencial la continuidad del apoyo a la lactancia en aquellos casos que requieran seguimiento posterior al alta.

Función 3

Identificar situaciones de vulnerabilidad y gestionar la continuidad de los apoyos

Tarea

Identificar factores de riesgo o vulnerabilidad biopsicosocial que puedan afectar a la gestante, puérpera, recién nacido o familia.

Tarea

Coordinar la evaluación e intervención de dupla psicosocial u otros profesionales cuando las necesidades detectadas excedan el ámbito de intervención de matronería.

Tarea

Participar en la definición de planes de intervención y continuidad de cuidados para casos que requieran abordaje interdisciplinario.

Tarea

Gestionar derivaciones y coordinaciones necesarias con dispositivos institucionales, sanitarios o intersectoriales.

Tarea

Realizar seguimiento de las acciones comprometidas dentro del ámbito de responsabilidad del cargo, verificando la continuidad efectiva de los apoyos.

Función 4

Gestionar la articulación con la Red Chile Crece Contigo y la red asistencial e intersectorial

Tarea

Actuar como referente operativo para la coordinación hospitalaria con la Red Chile Crece Contigo en materias relacionadas con su ámbito de responsabilidad.

Tarea

Mantener coordinación efectiva con Atención Primaria y otros dispositivos de la red para favorecer continuidad de atención posterior al alta.

Tarea

Gestionar derivaciones y contra derivaciones de acuerdo con necesidades detectadas y mecanismos establecidos por la red.

Tarea

Participar en reuniones, mesas técnicas y otras instancias de coordinación relacionadas con Chile Crece Contigo y salud materno-infantil.

Tarea

Identificar y comunicar brechas de coordinación entre hospital y red, proponiendo acciones que contribuyan a mejorar la continuidad de atención.

Función 5

Desarrollar acciones de promoción, prevención y educación dirigidas a gestantes, puérperas y familias

Tarea

Planificar y ejecutar intervenciones educativas individuales y grupales dirigidas a gestantes, puérperas, madres, padres y cuidadores.

Tarea

Entregar educación respecto de autocuidado, lactancia, cuidados del recién nacido, vínculo temprano, parentalidad y factores protectores del desarrollo infantil.

Tarea

Adaptar las intervenciones educativas a las características, necesidades y nivel de comprensión de las personas y familias atendidas.

Tarea

Promover la participación activa y corresponsabilidad de padres, madres y cuidadores en el cuidado y desarrollo del niño o niña.

Tarea

Evaluar comprensión y necesidades educativas adicionales, coordinando apoyos cuando corresponda.

Función 6

Brindar acompañamiento y coordinar la atención en situaciones de pérdida gestacional y perinatal

Tarea

Brindar acogida, contención inicial y acompañamiento respetuoso a personas y familias que experimenten pérdida gestacional o perinatal.

Tarea

Orientar respecto del proceso asistencial y apoyos institucionales disponibles, utilizando lenguaje claro, respetuoso y adecuado a la situación.

Tarea

Coordinar oportunamente la intervención de profesionales de apoyo psicosocial u otros integrantes del equipo cuando corresponda.

Tarea

Favorecer el cumplimiento de protocolos institucionales y normativa vigente relacionada con duelo gestacional y perinatal.

Tarea

Resguardar privacidad, dignidad, autonomía y necesidades particulares de las personas y familias durante el proceso de atención.

Función 7

Gestionar las prestaciones y procesos asociados al Programa PARN y Chile Crece Contigo.

Tarea

Ejecutar y coordinar las prestaciones, actividades y procedimientos establecidos para el Programa PARN y otros componentes de Chile Crece Contigo correspondientes al nivel hospitalario.

Tarea

Verificar el cumplimiento de criterios, registros y procedimientos administrativos asociados a la entrega de prestaciones del programa.

Tarea

Mantener registros actualizados y completos que permitan asegurar trazabilidad de las prestaciones realizadas.

Tarea

Monitorear cobertura, cumplimiento y eventuales brechas en la implementación de las actividades bajo su responsabilidad.

Tarea

Informar a la jefatura y referentes correspondientes sobre resultados, dificultades y necesidades detectadas en la ejecución del programa.

Función 8

Contribuir a la calidad, seguridad y mejora continua de los procesos bajo su responsabilidad

Tarea

Cumplir protocolos, normas técnicas y estándares institucionales relacionados con los procesos asistenciales y programáticos bajo su responsabilidad.

Tarea

Identificar y comunicar oportunamente riesgos, incumplimientos o brechas que puedan afectar la calidad o continuidad de la atención.

Tarea

Participar en actividades de evaluación y mejora de los procesos relacionados con Chile Crece Contigo, lactancia, acompañamiento y continuidad asistencial.

Tarea

Mantener actualizados sus conocimientos técnicos y normativos relacionados con el ámbito materno-infantil y los programas bajo su responsabilidad.

Tarea

Participar en instancias de capacitación, revisión de casos y actualización técnica pertinentes al cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Matróna o Matrón otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

IAAS (mínimo 21 hrs)

Reanimación neonatal.

Lactancia materna.

Duelo gestacional y perinatal.

Programa Chile Crece Contigo.

Enfoque de derechos de infancia.

Salud familiar.

Intervención psicosocial.

Gestión de redes.

Detección de riesgo biopsicosocial.

Habilidades parentales y desarrollo infantil temprano.

Calidad y seguridad del paciente.

Violencia de género/intrafamiliar y mecanismos institucionales de derivación, dentro de las competencias del cargo.

Inserción de métodos anticonceptivos de larga duración (Implanon – Jadelle).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 2 años en atención materno-infantil, gineco-obstetricia, puericultura, neonatología o programas de salud sexual y reproductiva. Deseable Experiencia en Chile Crece Contigo, programas materno-infantiles, lactancia, intervención con familias, gestión de casos o coordinación de redes asistenciales e intersectoriales.

Competencias

Competencias Transversales

BAJO MEDIO ALTO

Gestión y logro de Objetivos

X

Buen Trato

X

Trabajo en Equipo

X

Influencia

X

Planificación del Trabajo

X

Competencias Específicas.

BAJO MEDIO ALTO

Autocontrol.

X

Liderazgo.

X

Innovación y flexibilidad.

X

Iniciativa.

X

Autogestión.

X

Planificación y organización.

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de prestadores individuales de salud. )

Etapas de selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. El Hospital San Luis Buin - Paine, revisará los antecedentes recepcionada a través del Portal y determinará en función de la documentación acreditada por los postulantes y los requisitos excluyentes descritos en el perfil, quienes pasarán a la siguiente etapa.

Evaluación Técnica: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos técnicos específicos para el cargo (opcional).

Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el       desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALICEN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD PARA SER EVALUADO DE ESTA FORMA PREVIA COORDINACIÓN CON LOS/AS POSTULANTES.

FACTOR ELEMENTO SUB FACTOR  PUNTAJE ASIGNADO ITEM Ponderación (con prueba técnica)

Experiencia CV  Con Experiencia Requerida 30 20%

Con Experiencia menor a la requerida 15

Sin experiencia  0

Evaluación Psicolaboral Candidato RECOMENDABLE por sobre el perfil  35 40%

Candidato RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES según perfil  15

Candidato ACEPTABLE según perfil 10

Candidato NO RECOMENDABLE según perfil  0

Entrevista por Comisión Puntaje Maximo 35 Jefatura Directa 14 40%

Representante de Dirección 7

Representante Gestión de las Personas 7

Representante de Gremio Apruss 7

100%

Calendarización del proceso