Fonoaudiólogo Atención Domiciliaria Geriátrica (ADG)

Objetivo del cargo

Proporcionar atención fonoaudiológica a usuarios(as) frágiles, mediante acciones asociadas a la prevención, promoción e intervención en trastornos de deglución, habla, lenguaje, comunicación, voz y audición. Involucrar a familiares o cuidadores(as) en el mantenimiento de los logros alcanzados, garantizando altos estándares de calidad ética y clínica. Desempeñarse como parte de un equipo multidisciplinario con un enfoque biopsicosocial, centrado en las necesidades de la persona mayor y su calidad de vida, dentro del marco de los servicios ofrecidos por la unidad de pertenencia.

Funciones del cargo

1. Ejecutar procesos clínicos pertinentes a su área de expertise.

Determinar diagnóstico fonoaudiológico en relación a ámbitos como trastornos de deglución, habla, lenguaje, comunicación, voz y audición, mediante la revisión de ficha clínica, anamnesis y aplicación de protocolos de evaluación.

Brindar atención directa a personas según modalidad de trabajo definida en el área clínica en la cual se desempeña.

Ejecutar la toma de decisiones o emitir sugerencias de acuerdo al área fonoaudiológica en la que requiere intervención la persona atendida (por ejemplo, vías de alimentación, vías de comunicación, recomendaciones en relación a audición y voz, entre otros), en el marco de los servicios brindados en Atención Abierta.

Ejecutar el plan de intervención personalizado según las necesidades de la persona atendida, así como la correspondiente evaluación y reevaluación del proceso, en el marco de los servicios brindados en Atención Abierta.

Gestionar activamente agenda de atenciones propias, en base a los horarios y tiempos de atención definidos en coordinación permanente con equipo de rehabilitación, equipo médico que solicita evaluación o intervención en personas que asisten a control, SOME u otros, en el caso de Atención Abierta, y en base a necesidades y urgencia de atención de personas hospitalizadas.

Recomendar la consistencia de alimentación del usuario(a) según tolerancia y diagnóstico, en el marco de los servicios brindados en Atención Cerrada.

Emitir sugerencias en relación a vías de alimentación adecuadas para personas hospitalizadas.

2. Asumir labores administrativas que brindan soporte a la atención fonoaudiológica brindada al usuario(a) y al funcionamiento de la unidad de pertenencia.

Mantener registro actualizado de las atenciones brindadas en ficha clínica de cada persona atendida.

Apoyar en la planificación de insumos asociados a la unidad de pertenencia (por ejemplo, planificación de insumos clínicos o terapéuticos para el año siguiente).

Participar en reuniones clínicas y administrativas como parte del equipo multidisciplinario de la unidad a la que pertenece.

Mantener un trabajo coordinado y activo con equipo multidisciplinario del que forma parte, en función de la ejecución de actividades que contribuyan al bienestar de cada persona atendida.

Planificar, organizar y ejecutar actividades asistenciales relacionadas al quehacer fonoaudiológico.

3. Educar a usuarios(as), familiares o cuidadores(as) para reforzar el mantenimiento de los logros alcanzados en el proceso de intervención fonoaudiológica.

Ejecutar instancias de educación a personas atendidas en materias fonoaudiológicas, según necesidades detectadas.

Ejecutar instancias de educación destinadas a familiares o cuidadores(as) de la persona atendida, en pos de reforzar los logros alcanzados en el proceso de intervención.

Ejecutar instancias de educación destinadas al equipo clínico multidisciplinario que interviene en la atención de personas, en ámbitos propios de su expertise.

Mantener conocimiento actualizado respecto a la atención de la persona mayor en ámbitos de pertinencia del cargo.

4. Participar en actividades asociadas a la mejora continua del funcionamiento de la unidad a la que pertenece.

Participar en actividades definidas institucionalmente asociadas a vigilancia epidemiológica e IAAS.

Participar en distintos comités que se le encomiende, asociados a la mejora continua institucional (por ejemplo, Comité Bipartito de Capacitación, Comité de Docencia, y Comité de Innovación y Desarrollo, entre otros).

5. Participar en actividades asociadas al rol de docencia e investigación que posee la institución.

Ejecutar labores de docencia clínica de alumnos(as) de pregrado y participar de actividades formativas de postgrado como parte del equipo de la unidad de pertenencia.

Contribuir al rol investigador de la institución, mediante la propuesta o ejecución de distintas iniciativas, según corresponda.

Participar en actividades de difusión y extensión asociadas a organismos de la red o fuera de esta, según corresponda.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

- Excluyente presentar Título Profesional de Fonoaudiólogo/a.

• Excluyente certificar título de Fonoaudiólogo. - Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL. - Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación. - Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional como Fonoaudiólogo/a en Instituciones y/o Establecimientos Públicos o Privados en Áreas de Geriatría. - Excluyente certificar Diplomado en Geriatría. - Deseable certificar Diplomado en Neurorehabilitación. - Deseable certificar Diplomado en Trastornos de Deglución y Alimentación. - Deseable certificar Diplomado en Demencias. - Deseable certificar curso en Adultos Mayores. - Deseable certificar curso en Neurorehabilitación. - Deseable certificar curso en Neurorehabilitación de voz.

Experiencia sector público / sector privado

• Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL - Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional como Fonoaudiólogo/a en Instituciones y/o Establecimientos Públicos o Privados en Áreas de Geriatría.

Competencias

Capacidad resolutiva

Actúa con rapidez y precisión ante las emergencias.

Propone soluciones oportunas frente a problemáticas que afectan a su área de trabajo.

Brinda apoyo y sugerencias al equipo durante la aparición de contingencias, con énfasis en el respeto de las atribuciones de cada parte.

Comunicación asertiva y efectiva

Entrega lineamientos y/o información clara y explícita al equipo de trabajo respecto a los objetivos y metas por cumplir.

Facilita los procesos comunicacionales entre su área y el resto de unidades institucionales.

Gestiona correctamente los protocolos y directrices asociadas al manejo de información sensible o confidencial.

Flexibilidad y adaptación al cambio

Apoya y promueve los cambios organizacionales entre sus pares, asociados a su área de desempeño.

Modifica el foco de trabajo y ajusta las prioridades de sus labores en función de las particularidades y necesidades de determinados casos que aborda o de las urgencias en el área de pertenencia.

Propone adaptaciones a los procesos actuales de trabajo para responder a los cambios impulsados en el área o la institución.

Trabajo bajo presión

Aplica y comparte estrategias personales que le permiten operar y mantener tanto su efectividad como la del equipo en contextos de elevada carga de trabajo.

Es capaz de priorizar las propias labores y las de su grupo o área de pertenencia en escenarios complejos.

Propone alternativas relativas a los modos de ejecución de las tareas asignadas, con énfasis en la optimización de los esfuerzos realizados.

Contexto del Cargo

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

-Excluyente contar con Título Profesional de Fonoaudiólogo(a), otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso