TENS ARSENALERIA DIURNO PARA UNIDAD DE PABELLÓN CENTRAL

Objetivo del cargo

Asistir y apoyar al médico anestesista y cirujanos durante el proceso quirúrgico; ejecutar las funciones de arsenalero/a, asegurando la preparación, disponibilidad, control y entrega oportuna del instrumental, insumos y equipos estériles, de acuerdo con los protocolos de seguridad, contribuyendo al desarrollo seguro y eficiente de las intervenciones quirúrgicas.

Funciones del cargo

Previo a cirugía

Revisar diariamente la tabla operatoria y las intervenciones programadas.

Solicitar oportunamente las cajas de instrumental e insumos requeridos para las intervenciones quirúrgicas.

Verificar, en coordinación con el equipo, que el pabellón se encuentre preparado de acuerdo con la cirugía programada.

Recibir al paciente en el quirófano, verificando identidad y correspondencia con la cirugía programada; informar cualquier discrepancia a enfermera responsable.

Durante la cirugía

Preparar y disponer insumos y equipos requeridos para la intervención quirúrgica.

Preparar y organizar la mesa de instrumental, verificando la disponibilidad y condiciones del instrumental quirúrgico.

Realizar el conteo y control de todo insumo u otros elementos utilizados durante la intervención quirúrgica, de acuerdo con la normativa vigente.

Informar oportunamente a la enfermera responsable cualquier falla, diferencia o incidente relacionado con el instrumental o insumos utilizados.

Mantener la organización y control del instrumental, anticipándose a los requerimientos del equipo médico y proporcionando oportunamente los elementos necesarios.

Manipular y disponer el instrumental y material utilizado durante la intervención, resguardando las condiciones de seguridad y prevención de contaminación.

Finalizada la Cirugía

Colaborar en la preparación final del paciente para su salida de pabellón, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Retirar y entregar el instrumental y equipamiento utilizado, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Mantener el pabellón ordenado y preparado para la realización de las siguientes intervenciones quirúrgicas.

Generales

Colaborar en actividades de docencia y orientación de estudiantes en práctica, cuando corresponda.

Participar en reuniones y actividades administrativas propias de la unidad, de acuerdo con las instrucciones de la jefatura.

Otras funciones propias de su especialidad, encomendadas por su jefatura, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico en Enfermería Nivel Superior otorgado por una Institución de Educación Superior de Estado de Chile o reconocido por éste.

Requisito Obligatorio:

Formación en IAAS Y RCP con vigencia dentro de los últimos 5 años.

Especialización en Arsenalería.

Curso de protección Radiológica con inscripción vigente en SEREMI.

Requisito Deseable:

Curso/diplomado en Arsenalería (mínimo 20 horas pedagógicas).

Importante: *Todos los cursos y especializaciones solicitadas se deben respaldar con certificado de aprobación. En caso de NO contar con el documento, NO obtendrá el puntaje correspondiente.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito Obligatorio:

Acreditar experiencia laboral como Técnico en Enfermería Nivel Superior con desempeño clínico de, al menos 05 años en Establecimientos de Salud del sector público o privado.

Requisito Deseable:

Acreditar experiencia laboral de, al menos 03 años en Unidad o Servicio de Pabellón en Establecimientos de Salud del sector público.

Acreditar experiencia laboral en rol de Arsenalería de, al menos 02 años en Unidades o Servicios de Pabellón en Establecimientos de Salud del sector público.

Nota: La persona postulante deberá adjuntar documentación que acredite antigüedad (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.

Competencias

Competencias Transversales

Compromiso Institucional

Demuestra identificación y adhesión con los objetivos, valores y lineamientos del Hospital Santiago Oriente, orientando su desempeño al cumplimiento de los objetivos institucionales y al fortalecimiento de la calidad de los servicios entregados.

Responsabilidad

Cumple de manera oportuna y confiable con las funciones, tareas y compromisos asumidos, haciéndose cargo de sus decisiones y acciones, y respondiendo adecuadamente ante situaciones que requieren seguimiento, resolución o comunicación.

Probidad

Actúa con integridad, honestidad, transparencia e imparcialidad en el ejercicio de sus funciones, resguardando el adecuado uso de la información y los recursos institucionales, y privilegiando el interés general y el cumplimiento de la normativa vigente.

Rigurosidad

Ejecuta sus funciones de manera ordenada, metódica y precisa, verificando la información y los procedimientos a su cargo, identificando oportunamente errores, inconsistencias o riesgos que puedan afectar la calidad y continuidad del servicio.

Orientación al usuario

Comprende y responde de manera oportuna y respetuosa a las necesidades de las personas usuarias, entregando una atención cordial, empática y clara, procurando facilitar su experiencia y resguardar un trato digno durante todo el proceso de atención.

Competencias Especificas

Iniciativa

Refiere a mostrar proactividad, dando inicio a nuevos proyectos y actuando con propositividad. Se anticipa y prepara para oportunidades y problemas que no son obvios para los demás. Aporta soluciones o planes para mejorar la eficiencia.

Flexibilidad

Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos, responde a las demandas del entorno interno o externo, modificando prácticas y modos de actuar. Actúa con criterio, se atiene a los procedimientos establecidos, adaptándolo con discrecionalidad ante las demandas o características de cada situación, incorporando visiones y opiniones diversas.

Trabajo en Equipo

Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los/as demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos, lo opuesto hacerlo individual y competitivamente. La actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tarea u objetivos compartidos

Comunicación Efectiva

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos DFL Técnico Grado 17° (DFL.25 Año 2017)

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a cinco años, en el sector público; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a diez años, en el sector público.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

La metodología definida para la evaluación de los(as) postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar:

Etapa I: Factor “Formación y capacitación” se compone de los subfactores asociados a:

a) Formación educacional: De acuerdo con lo señalado en el perfil de cargo.

b) Capacitación y perfeccionamiento realizado: Serán considerados únicamente los cursos realizados que se encuentren debidamente acreditados por medio de certificado otorgado por la institución que lo imparte, según los requisitos excluyentes y deseables indicados en el perfil.

Etapa II: Factor experiencia laboral

Solo serán consideradas experiencia laboral las funciones ejercidas de fecha posterior a la obtención del Título Profesional. La experiencia debe ser debidamente acreditada, con certificado de experiencia laboral y/o certificado de experiencia laboral específico en caso de que aplique. Dicha experiencia laboral deberá ser acreditada mediante documento emitido por la institución donde se desempeñó el/la postulante.

Etapa III: Evaluación psicolaboral

Se desarrollará por una consultora externa experta en procesos de Reclutamiento y Selección.

Etapa IV: Evaluación Técnica

Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea o de manera presencial según se estime conveniente no pudiendo elegir el postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.

Etapa V: Entrevista Comisión De Selección

La Entrevista de la Comisión de Selección, se realizará en carácter presencial, en dependencias del Hospital Santiago Oriente.  La comisión se reunirá cuando exista al menos 01 postulante y un máximo de 05 postulantes que se encuentren idóneos para el cargo y que cuenten con los mayores puntajes de las fases previas.  De no cumplirse el mínimo de postulantes, el proceso se declarará desierto. En caso de empate en los puntajes finales, el criterio de desempate será definido por la comisión de Selección, considerando el mayor promedio obtenido por los postulantes en la Entrevista de Comisión de Selección; de persistir el empate, en última instancia, se presentarán los candidatos a la Dirección del Hospital, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato(a) para el cargo.

El comité de selección para el cargo estará conformado por:

Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas o a quien designe.

Enfermera Supervisora Unidad Urgencia Adulto o a quien designe.

Enfermera Supervisora (s) Unidad de Pabellón Central o a quien designe.

Encargada de Reclutamiento y Selección, secretaria de Actas.

En esta etapa del proceso, se evalúan los siguientes criterios: Claridad en la Comunicación, Argumentos Adecuados, Adecuación y Actitud frente a la entrevista, Claridad de los conocimientos Técnicos, Motivación por el cargo y Proyección del Candidato en la Institución.

(En caso de que el puntaje obtenido en la comisión quede en decimal sobre 0.5 será aproximado al número entero más cercano.)

Nota: Los(as) postulantes que en esta etapa obtengan menos de 10 puntos, se consideraran fuera del proceso de selección.

Importante: Es importante señalar que los/las postulantes evaluados/as como idóneos que no sean seleccionados en este proceso podrán formar parte de un "Listado de Elegibles". Dichos postulantes podrán ser considerados para contratación directa si, dentro de los seis meses siguientes a la finalización de este proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia durante los primeros seis meses de su contratación. En tal caso, se podrá considerar para contratación directa a algún postulante del "Listado de Elegibles". La comisión de selección será la encargada de decidir si los candidatos idóneos que no fueron seleccionados forman parte de dicho listado.

TABLA DE EVALUACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN TENS ARSENALERIA PABELLON CENTRAL

ETAPA

FACTOR

EVALUACION

SI/NO

ESTADO

Admisibilidad

Certificado de Estudios

No cuenta con título Técnico en Enfermería Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste.

NO*

No avanza

Cuenta con título Técnico en Enfermería Nivel Superior  otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste.

Si

Avanza

DFL 25

NO acredita una experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior no inferior a cinco años, en el sector publico.

NO*

No avanza

Acredita una experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior no inferior a cinco años, en el sector publico.

Si

Avanza

*Las personas postulantes que acrediten correctamente los criterios de Adminsibilidad se evalurán con los siguientes factores:

ETAPA

FACTOR

EVALUACIÓN

CRITERIOS

PJE

MIN

MAX.

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Cursos;Post-títulos o Post-grado

No posee Cursos atingentes NO Acredita Formación

0*

15

20

Formación en IAAS Y RCP con vigencia dentro de los últimos 5 años.

Acredita correctamente mediante certificados adjuntos (Obligatorio)

5

Especialización en Arsenalería.

5

Curso de protección Radiológica con inscripción vigente en SEREMI

5

Curso o diplomado en Arsenalería (mínimo 20 horas pedagógicas) Acredita correctamente mediante certificados adjuntos

5

Revisión curricular de experiencia laboral

Experiencia Acreditada Calificada

No cuenta con experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.

NO Acredita Experiencia

0*

10

20

Acreditar experiencia laboral como Técnico en Enfermería Nivel Superior con desempeño clínico de, al menos 05 años en Establecimientos de Salud del sector público o privado.  (obligatorio)

Acredita correctamente mediante certificados adjuntos (Obligatorio)

10

Acreditar experiencia laboral de, al menos 03 años en Unidad o Servicio de Pabellón en Establecimientos de Salud del sector público. (deseable) Acredita correctamente mediante certificados adjuntos

3

Acreditar experiencia laboral en rol de Arsenalería de, al menos 02 años en Unidades o Servicios de Pabellón en Establecimientos de Salud del sector público.   (deseable)

7

Evaluación Psico-laboral

Adecuación psicológica para el cargo

Recomendable: El candidato cumple ampliamente con el perfil de cargo Recomendable

15

5

15

Recomendable con observaciones: El candidato cumple de manera parcial con el perfil de cargo, presentando algunas observaciones mejorables en su puesto de trabajo. Recomendable con observaciones

5

No recomendable: El candidato no se ajusta al perfil de cargo, ya que presenta desajuste importante en las funciones a realizar No recomendable

*0

Evaluación Técnica

Obtención de nota Técnica

1,0 - 3,9 Rango de nota

Insuficiente

0*

5

15

4,0 - 4,9 Rango de nota

Mínimo Aprobatorio

5

5,0 - 5,9 Rango de nota

Satisfactorio.

10

6,0 - 7,0 Rango de nota

Excelente

15

Entrevista Comité Selección

Aptitud para el cargo

No presenta habilidades y competencias para el cargo

1,0 - 3,9 Rango de nota

0**

10

30

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo

4,0 - 4,9 Rango de nota

10

Presenta varias habilidades y competencias para el cargo

5,0 - 5,4 Rango de nota

15

Presenta suficientes habilidades y competencias para el cargo

5,5 - 5,9 Rango de nota

20

Presenta adecuadas habilidades y conocimientos específicos para el cargo

6,0 - 6,4 Rango de nota

25

Presenta solidas habilidades y conocimientos específicos para el cargo  6,5 - 7,0 Rango de nota

30

PUNTAJES

45

100

*No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos

Calendarización del proceso