Técnico Paramédico en Anestesia, Diurno (7:30 a 16:18 o 11:00 a 20:00 hrs)

Objetivo del cargo

Contribuir al desarrollo eficiente y oportuno de los procedimientos quirúrgicos que le sean asignados, brindando apoyo integral al equipo médico en la preparación, administración y monitoreo de la anestesia velando por el correcto cumplimiento de las normas de calidad, seguridad del paciente y protocolos institucionales.

Funciones del cargo

Asistir y apoyar al médico anestesiólogo durante todas las etapas del procedimiento quirúrgico.

Revisar y verificar el correcto funcionamiento de la máquina de anestesia y de los equipos asignados en pabellón tales como monitores multiparámetros, conexiones, vaporizadores, laringoscopio, entre otros.

Comprobar el stock disponible en el carro de anestesia asegurando su abastecimiento oportuno.

Mantener en óptimas condiciones la máquina de anestesia y equipos asociados.

Efectuar diariamente las pruebas pertinentes a la máquina de anestesia garantizando su operatividad.

Preparar los materiales y equipos necesarios para la administración de anestesia conforme a las indicaciones del anestesiólogo.

Colaborar en la colocación en posición y posterior monitoreo de los pacientes.

Velar por la seguridad y comodidad de los pacientes previo a la inducción de anestesia.

Preparar bandeja básica de fármacos para la inducción y mantención anestésica de acuerdo a las indicaciones médicas.

Preparar y disponer los sueros requeridos por el anestesiólogo.

Asistir al anestesiólogo en la inducción anestésica, facilitando oportunamente el material necesario en el orden correspondiente.

Colaborar con los procedimientos realizados por la enfermera y el anestesiólogo durante el procedimiento quirúrgico.

Informar de manera oportuna al anestesiólogo y a la enfermera a cargo sobre cualquier falla o eventualidad imprevista en equipos o insumos.

Apoyar al anestesiólogo en el término del procedimiento anestésico.

Solicitar la caja de medicamentos controlados correspondiente al pabellón asignado, asegurando la reposición diaria de recetas y su posterior entrega en la farmacia satélite del pabellón.

Revisar que todos los formularios y recetas utilizadas en pabellón sean completadas en forma correcta y oportuna.

Realizar los registros correspondientes en la hoja de insumos (ingreso a pabellón, inicio y término de anestesia, salida del paciente).

Ordenar y limpiar la máquina de anestesia, equipos e implementos utilizados después de cada procedimiento.

Efectuar el recambio de cal sodada de la máquina de anestesia cuando corresponda, además de la sustitución de filtros cada lunes y de las trampas de agua y líneas de capnografía según necesidad.

Controlar, contabilizar y resguardar el material y equipos asignados.

Colaborar con la Unidad de recuperación central cuando así lo indique jefatura directa.

Prestar apoyo en otras actividades de pabellón asignadas por enfermera supervisora.

Asumir dentro de sus responsabilidades otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Debe contar con, al menos, una de las siguientes formaciones debidamente certificadas:

Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o recocido por este. Debe estar registrado en la superintendencia de salud.

Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente, otorgado por el ministerio de educación.

Licencia de Enseñanza Media, o equivalente, y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo según programa del ministerio de salud.

Certificado de "Mención en Anestesia" otorgado por alguna institución de educación superior certificada por el Ministerio de Educación y/o Certificado en curso de anestesia.

Curso IAAS mínimo 21 hrs pedagógicas, (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha de publicación).

Curso RCP o BLS mínimo 21 hrs pedagógicas (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha fecha de publicación).

Carnet de vacunas de hepatitis B

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño.

Experiencia laboral en unidades de pabellón central y/o ambulatorio adulto e infantil en instituciones de salud pública o privada.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo.

B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por las personas postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Técnico Nivel Superior, Nivel Medio o Licencia Educación Media con certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico.
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil
• Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos requeridos en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

C. EVALUACIÓN CON JEFATURA: Este factor considerará las aptitudes que las personas postulantes presentan para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La jefatura directa del cargo realizará la entrevista a las personas postulantes con los mejores puntajes dentro de las etapas del proceso. Finalmente, la jefatura directa del cargo decidirá a conciencia a las personas más idóneas, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.

Calendarización del proceso