TÉCNICO EN ENFERMERÍA 44 HRS – SUPLENCIA EN VACANCIA – CESFAM MAIPU – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Objetivo del cargo

Apoyar integralmente al equipo de salud en la atención de usuarias/os del CESFAM, desarrollando procedimientos técnicos de enfermería, actividades asistenciales, administrativas, comunitarias y de apoyo a las unidades transversales, de acuerdo con protocolos institucionales, bajo el enfoque del Modelo de Salud Familiar y una mirada biopsicosocial.

Funciones del cargo

1. FUNCIONES SOPORTE CLINICO

1.1 Apoyar al equipo de salud del sector en los procedimientos técnicos de enfermería, según protocolos establecidos. (toma de muestras, toma de ECG, administración de vacunas, etc.)

1.2 Preparar a los usuarios para la atención médica de los profesionales clínicos del sector.

1.3 Realizar actividades clínicas como: toma de signos vitales, antropometría, hemoglucotest y control seriado de presión arterial, según procedimientos establecidos.

1.4 Proveer el instrumental clínico necesario para la atención del sector.

1.5 Preparar box de atención diariamente.

1.6 Administrar medicamentos Programa de tuberculosis

1.7 Brindar asistencia en casos de urgencia y de reanimación.

1.8 Apoyar las unidades trasversales, cuando sea requerido.

1.9 Trasladar pacientes en ambulancia.

1.10 Realizar todas las actividades asociadas al despacho de medicamentos en la unidad de farmacia (Fraccionamiento, registros, entrega de indicaciones verbales, entre otros).

1.11 Recepción, despacho y almacenamiento en bodegas de farmacia y alimento.

1.12 Cubrir actividades del CESFAM los fines de semana (operativos, curaciones sala de tratamiento, extensión horaria u otro) según los requerimientos de la institución.

1.13 Realizar visitas y atenciones domiciliarias y todas aquellas tareas de enfermería que sean necesarias en la atención integral de los usuarios.

2. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

2.1 Participar de actividades de prevención y educacionales de la población bajo control, que se realicen en el centro o fuera de él.

3. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO A LA GESTION CLÍNICA

3.1 Apoyar al equipo de salud del sector en los procedimientos administrativos.

3.2 Entregar horas a los usuarios, según disponibilidad de agenda.

3.3 Cierre de ficha clínica

3.4 Coordinar horas de derivación a la Red.

3.5 Administrar cartolas de apoyo de los usuarios del sector, con la finalidad que la búsqueda y entrega sea expedita al momento de la atención.

3.6 Apoyar censo de los diferentes programas del CESFAM.

3.7 Recepcionar a los usuarios citados para atención en el sector.

3.8 Realizar solicitudes de insumos.

3.9 Notificar a los usuarios que tengan resultados de exámenes alterados.

3.10 Rescatar a usuarios inasistentes.

3.11 Entregar exámenes a los usuarios del centro.

3.12 Atender las consultas de los usuarios respondiendo sus consultas o derivando a la unidad que corresponda.

3.13 Apoyar las unidades trasversales, cuando sea requerido.

3.14 Participar en reuniones programadas en el CESFAM (reuniones de sector, asambleas, autocuidado u otras).

3.15 Asistir a cursos de capacitación, según procedimientos establecidos por el área de Capacitación de DAP Central.

4. OTRAS

4.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación Educacional según DFL 26:

Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Conocimientos básicos del Modelo de Salud Familiar

Deseable manejo computacional nivel usuario.

Deseable manejo programa Rayen.

Deseable manejo diagnósticos GES.

Deseable curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Deseable manejo Ley de Derechos y Deberes del Paciente

Deseable curso BLS

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado de inicio y término, actualizado al momento de la postulación).

Para grado 21° EUS: Deseable acreditar una experiencia laboral de seis meses en el sector público y privado. Deseable experiencia en APS.

Para grado 20° EUS Excluyente: Acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años en el sector público o privado. Acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el sector público o privado. Deseable experiencia en APS.

Competencias

Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Probidad

Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 21

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

DFL 26 SSMC - 2017: Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia privado y/o público 5%

Más de 3 años

5

10

3

Entre 1 y 3 años

4

Entre 6 meses y 1 año

3

Años de experiencia como en Atención Primaria de Salud 5%

Más de 3 años

5

Entre 1 y 3 años

4

Entre 6 meses y 1 año

3

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 20

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

DFL 26 SSMC - 2017: Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia privado y/o público 5%

Más de 5 años

5

10

4

Entre 3 y 4 años

4

Años de experiencia en Atención Primaria de Salud 5%

Más de 5 años

5

Entre 3 y 4 años

4

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Más de 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

5

5

3

Entre 50 a 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

4

Entre 25 y 50 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

3

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

3

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Calendarización del proceso