CIRUJANO(A) DENTISTA 44 HRS HONORARIO SUMA ALZADA – CESFAM DR. NORMAN VOULLIEME – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Objetivo del cargo

Atención a usuarios en los principales problemas de salud oral abordables desde el nivel primario de atención en el contexto del Modelo de Atención de Salud Integral con enfoque Familiar y Comunitario en conjunto con los equipos multidisciplinarios.

Funciones del cargo

1. ATENCIONES CLÍNICAS

1.1 Realizar atenciones odontológicas en usuarios a lo largo del ciclo vital, en tratamientos integrales y resolutivos basada en guías clínicas y protocolos establecidos.

1.2 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en usuario y equipo clínico durante la atención.

1.3 Emitir la información al paciente de forma escrita y verbal respecto al estado de salud oral, indicando diagnóstico, pronóstico y probables opciones de tratamiento, en conjunto con el usuario para una toma de decisiones informada.

1.4 Realizar solicitudes de radiografías y o exámenes complementarios.

1.5 Emitir certificados de atención y/o licencias médicas en caso de que corresponda.

1.6 Realizar prescripción de medicamentos.

1.7 Realizar atenciones de urgencia de manera resolutiva.

1.8 Realizar derivaciones a especialidades odontológicas de la atención secundaria según diagnóstico.

1.9 Pesquisar población en riesgo o con probables patologías sin control y derivarlas a su sector correspondiente para ser atendidas por el profesional correspondiente.

2. FUNCIONES CON EQUIPO DE TRABAJO

2.1 Supervisar la correcta ejecución de los procedimientos clínicos y administrativos por parte del Técnico en Odontología.

2.2 Realizar evaluación directa del correcto cumplimiento de las normas de atención clínica por parte del Técnico en Odontología.

2.3 Cooperar con la red de apoyo entre Cirujanos Dentistas para el tratamiento de casos específicos.

2.4 Mantener una revisión de forma diaria del correcto agendamiento y cita de sus pacientes.

2.5 Participar de manera activa en las reuniones designadas (sector, asambleas, act. de autocuidado, etc.).

3. FUNCIONES EN EDUCACION Y PROMOCION

3.1 Educar en visita a terreno o atención en box, realizando promoción, prevención y fomento de la salud oral.

3.2 Realizar actividades de promoción y prevención (talleres educativos, operativos en colegios, visitas domiciliarias, etc.) fomentando la salud oral de los usuarios en las actividades programadas del CESFAM.

4. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

4.1 Realizar un completo registro de las atenciones odontológicas indicando diagnóstico, tratamiento y evoluciones clínicas.

4.2 Realizar cierre de fichas clínicas en atenciones del día.

4.3 Realizar registro en planilla con las altas solicitadas de forma mensual.

4.4 Realizar de forma diaria entrega de documentos (interconsulta, notificaciones y datos de urgencia) al personal administrativo de la unidad odontológica.

4.5 Realizar actividades administrativas y de seguimiento de los pacientes en programas y/o listas de esperas a especialidades.

5. OTRAS

5.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Cirujano Dentista otorgado por una universidad o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable:

Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario.

BLS Certificado

Curso de Probidad.

Curso Ley Karin 21.643.

Conocimientos

Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario.

Manejo programas y normas clínicas odontológicas.

Manejo patologías odontológicas GES y normativa vigente.

Deseable manejo programa Rayen.

Manejo de Herramienta informáticas a Nivel Usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por su jefatura directa o personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

Requerido: Acreditar una experiencia profesional de al menos 2 años en Servicios de Salud Público o Privado.

Deseable: Acreditar una experiencia profesional de al menos 1 año en Servicios de Atención Primaria.

Competencias

Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Probidad

Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje Min

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Título profesional de Cirujano Dentista otorgado por una universidad o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

SI

NO

Experiencia

10%

Experiencia profesional en público o privada

(5%)

Más de 4 años

5

10

3

Entre 3 y 4 años

4

Entre 2 y 3 años

3

Experiencia profesional en APS

(5%)

Más de 3 años

5

Entre 2 y 3 años

4

Entre 1 y 2 años

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

5

5

3

Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

4

Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

3

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

20

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

10

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

De acuerdo con la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Calendarización del proceso