AUXILIAR CONDUCTOR DE AMBULANCIA 44 HRS SUPLENCIA EN VACANCIA – CESFAM DRA. ANA MARÍA JURICIC – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Objetivo del cargo

Realizar el traslado de personas enfermas, lesionadas o convalecientes a nivel primario y de pacientes críticos a nivel secundario, hacia hospitales de la Red u otros prestadores de salud, procurando su traslado seguro y oportuno para la continuidad de la atención médica. Asimismo, apoyar las labores de limpieza, logística y mantención del CESFAM, contribuyendo al adecuado funcionamiento de las dependencias y al cumplimiento de las normas técnicas y administrativas establecidas por la institución, resguardando en todo momento un estándar de calidad asistencial y de seguridad integral.

Funciones del cargo

1. FUNCIONES ASISTENCIALES

1.1 Ejecutar la conducción del vehículo de emergencia para el traslado de usuarios dentro de la red de urgencia según indicación de la autoridad pertinente.

1.2 Realizar traslados seguros respetando las leyes del tránsito.

1.3 Prestar servicio de ambulancia en toda la red DAP por indicación de jefatura directa y/o equipo directivo según requerimiento y necesidad.

1.4 Colaborar en la atención clínica de los pacientes de acuerdo con las normas establecidas, guías clínicas o protocolos vigentes de la institución.

1.5 Dar cumplimiento a los protocolos que aluden al cargo: protocolos de traslado, de seguridad, derivaciones, entre otros.

1.6 Colaborar en la asistencia sanitaria, resguardando la seguridad y calidad, con un fuerte componente humanitario, promoviendo el trabajo en equipo.

1. Realizar limpieza en salas de equipamientos de soporte y bodegas del CESFAM.

1. Colaboración y acompañamiento de manejo de desechos clínicos (bolsas amarillas y rojas) y traslado según protocolo a sala REAS a los funcionarios de empresa en convenio.

1.Ordenar inmobiliario de sala de reuniones o el lugar que sea destinado (sillas, mesas, toldos, entre otros).

1.Realizar funciones de estafeta de traslado de correspondencia administrativa interna y externa del CESFAM.

2. FUNCIONES EN EQUIPAMIENTO DE SOPORTE

2.1 Controlar el funcionamiento del equipo de caldera según procedimiento establecido en el CESFAM.

2.2 Monitorizar el funcionamiento del equipo electrógeno del CESFAM y su carga

2.3 Recepcionar balones de Oxígeno e instalarlos a los sectores destinados para ello (sala de oxígeno, sala de urgencia, sala era, sala ira, entre otros).

3. FUNCIONES EN MANTENCION DE LOGISTICA

3.1 Reparación menores de servicios generales del establecimiento (gasfitería, muebles, entre otros)

3.2 Colaboración con Equipo de Mantenciones DAP y/o empresa externa en reparaciones.

4. FUNCIONES EN BODEGAS DEL CESFAM

4.1 Entregar materiales e insumes de bodega de productos no clínicos a Unidades del CESFAM según programación.

4.2 Mantener el orden y registro de los insumos de bodega de productos no clínicos según mecanismo de control (ingresos, egresos, mermas).

4.4 Apoyar en la descarga y orden de bodegas de productos no clínicos, de alimentos y farmacia con supervisión del encargado de la unidad

5.  FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

5.1 Cumplir con el reglamento y normas estipuladas: puntualidad, presentación personal y asistencia.

5.2 Realizar el chequeo diario con el fin de asegurar el perfecto funcionamiento mecánico y sanitario del vehículo.

5.3 Controlar la mantención periódica de la ambulancia y asegurar su correcto funcionamiento, informando oportunamente a la coordinación administrativa.

5.4 Conservar la documentación del vehículo de emergencia al día.

5.5 Realizar el correcto registro de bitácora y dar entrega oportuna a la Coordinación Administrativa.

5.6 Mantener el vehículo limpio y ordenado.

5.7 Mantener al día el inventario de equipos, dispositivos e insumos médicos del vehículo.

5.8 Participar en reuniones correspondientes a su área o a las que convoque el equipo directivo del CESFAM.

6. FUNCIONES EN LA COMUNIDAD

6.1 Apoyar y participar en actividades de promoción y prevención de salud en campañas y operativos programados por el establecimiento.

7. OTRAS

7.1 Participación en reuniones del establecimiento (sector, asambleas, autocuidado, etc.)

7.2 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media.

Deseable:

Curso de traslado y movilidad de pacientes

Curso de Primeros Auxilios

Curso RCP - BLS, MAIS

Curso IAAS

Manejo trato al usuario.

Requerido: Licencia de Conducir clase A2 o A3 para manejo de ambulancias, la cual se deberá adjuntar en Otros.

Conocimientos: Deseable

Manejo básico de atenciones de urgencia

Mecánica Básica en automóviles

Ley de Tránsito

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

Requerido: Para grado 19° EUS: Acreditar una experiencia laboral como auxiliar no inferior a 5 años en el sector público

Requerido: Para grado 20° EUS: Acreditar una experiencia laboral como auxiliar no inferior a 3 años en el sector público o privado.

Requerido: Para el grado 23° EUS: No se requiere experiencia previa.

Deseable experiencia en APS.

Competencias

Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Probidad

Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Licencia de Conducir vigente y Hoja de Vida de Conductor vigente)

Etapas de selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación:  GRADO 19

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máximo

Pje Mínimo

DFL 26 / 2017

Licencia Enseñanza Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia como AUXILIAR en Servicio Público

(5%)

Más de 6 años de experiencia

5

5

4

Entre 5 y 6 años de experiencia

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación:  GRADO 20

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máximo

Pje Mínimo

DFL 26 / 2017

Licencia Enseñanza Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia como Auxiliar en Público o Privado

(5%)

Más de 4 años de experiencia

5

5

4

Entre 3 y 4 años de experiencia

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación:  GRADO 23

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máximo

Pje Mínimo

DFL 26 / 2017

Licencia Enseñanza Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia como Auxiliar en Público o Privado

(5%)

Más de 1 año de experiencia

5

5

4

Entre 6 meses y 1 año de experiencia

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Más de 100 hrs de

capacitación

5

5

3

50 a 100 horas de

capacitación

3

25 a 50 horas de

capacitación

2

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

2

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

2

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Entre 61% a 70% de logro

2

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

2

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Puntaje Máximo

Puntaje Mínimo

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

20

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

10

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Puntaje Máximo

Puntaje Mínimo

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Calendarización del proceso