Técnico en atención de Párvulos Jardín Infantil y Sala Cuna

Objetivo del cargo

Colaborar y participar de todas las actividades pedagógicas y de rutina del quehacer educativo proporcionando a niños y a niñas una atención acorde a su edad, necesidad y nivel educativo.  Lo anterior para el cuidado óptimo, bienestar y educación de los niño/as del Jardín Infantil del HCSBA.

Funciones del cargo

Apoyar la ejecución de las experiencias de aprendizaje, de acuerdo a la planificación entregada por la Educadora de Párvulos.

Proporcionar un ambiente acogedor para el bienestar de los niños/as del Jardín Infantil y sala cuna.

Preparar material y decoración con antelación según lo indicado en la planificación.

Apoyar en la resolución de conflictos de los niños y niñas moderando las situaciones desde lo valórico.

Mantener diariamente las condiciones de higiene personal de los niños y niñas a su cargo, realizando muda de pañales, cambio de ropa, entre otras, las veces que sea necesario.

Identificar alertas en el comportamiento del niño/a, y dar apoyo emocional a estos.

Supervigilar y cuidar a los niños y niñas en horario de patio, evitando riesgos de accidentes, manteniendo informada a el/la educador/a de párvulo sobre emergencias y alertas de cada niño/a.

Propiciar un ambiente acogedor en el momento de la alimentación, entregando y registrando las raciones de comida, interactuando con los niños/as para orientar su alimentación.

Participar activamente en las acciones de capacitaciones y actividades técnicas pedagógicas.

Informar oportunamente a la Educadora de Párvulos, situaciones de maltrato infantil de niños y niñas, dentro o fuera del Establecimiento, para su respectiva comunicación a la Directora del Jardín Infantil.

Realizar los registros correspondientes a cada niño en sus tareas a cargo.

Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Sala Cuna y Jardín Infantil dependiente de la Unidad de Conciliación y Cuidados infantiles, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico de Nivel Medio ó Superior en atención de Párvulos otorgado por establecimiento del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable: (acreditar mediante certficado)

Curso de Primeros Auixilios

Curso Primera Infancia

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, ésta deberá traer su respectivo codigo de validación que corrobore la veracidad del documento presentado:

Deseable al menos 6 meses de experiencia laboral como técnico en párvulo en unidades de Sala cuna y Jardin Infantil en instituciones públicas o privadas.

Competencias

COMPETENCIAS NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4

1.ORIENTACIÓN AL SERVICIO - USUARIO     X

2.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO   X

3.ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD   X

4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN   X

5. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESION   X

6. PROACTIVIDAD E INICIATIVA   X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso