TRABAJADOR-A SOCIAL- SISTEMA DE ATENCIÓN INTERSECTORIAL- 22 HRS.

Objetivo del cargo

Apoya priorización y coordina atención especializada en salud integral para niños, niñas y adolescentes en riesgo sicosocial, particularmente aquellos vinculados a la Red SENAME / Mejor niñez, y otorga atenciones en salud mental, en el marco del modelo de salud familiar integral. Elabora y coordina acciones intersectoriales para aplicar plan de tratamiento integral. Contribuye a asegurar continuidad de cuidados para los NNAJ atendidos en su centro. Establece una coordinación expedita con organizaciones comunitarias y dispositivos intersectoriales de acuerdo a las necesidades de salud de los NNAJ de su territorio.

Funciones del cargo

1.- Coordinar con los equipos de cabecera de APS y equipo de acompañamiento, para efectuar un abordaje integral, preventivo y curativo, oportuno y de calidad, que satisfaga las necesidades de los usuarios y sus familias:                 1.1.- Establece coordinación permanente con los centros de APS de su territorio para el abordaje de temas de salud de los NNAJ en riesgo sicosocial, priorizando aquellos que viven en Residencias de SENAME, para asegurar acciones promocionales, preventivas, diagnóstico precoz y tratamiento en el ámbito de salud mental con perspectiva de salud integral.                 1.2.- Efectúa capacitaciones y consultorías para equipos de APS de acuerdo a las necesidades detectadas.                 1.3.- Detecta y propone estrategias de abordaje para implementar una coordinación efectiva que permita optimizar la atención de los NNAJ de su territorio, particularmente aquellos que se encuentran en Residencias de SENAME.   2.- Prioriza atención oportuna para menores con problemas sicosociales severos, bajo el paradigma del modelo de salud familiar integral, particularmente NNA de residencias de SENAME.                 2.1.- Coordina atenciones prioritarias de especialidad para NNAJ en riesgo psicosocial que la requieren, a partir de Lista de espera, información de Gestor Intersectorial y reporte de SENAME.                 2.2.- Elabora en conjunto con el equipo, plan de tratamiento integral para el menor y su familia y favorece su implementación, incorporando los componentes intersectoriales y comunitarios para su éxito.                 2.3.- Efectúa visita domiciliaria, a establecimientos educacionales y a otros dispositivos intersectoriales de acuerdo a las necesidades de los NNAJ de su territorio.                 2.4.-Coordina atención en red y continuidad de cuidados para NNAJ que requieren tratamiento por sus patologías.

2.5.- Elabora informes sociales, familiares e individuales y asegura adecuado registro de prestaciones en ficha clínica y en sistemas solicitados por MINSAL.                 2.6.- Coordina y se relaciona con la Red Intersectorial en función de las necesidades de salud del niño/a, adolescente y su familia.   3.- Asegura coordinación efectiva con la familia, comunidad, SENAME, Justicia e intersector, para mejora continua y efectividad del programa intersectorial de atención:                 3.1.- Cuenta con catastro actualizado de los NNAJ vinculados a SENAME de su territorio.                 3.2.- Elabora y mantiene mapa actualizado de redes intersectoriales locales para la atención de NNA y sus familias.

3.3.- Establece red de comunicación permanente y expedita con intersector para dar respuesta a las necesidades de los NNAJ de su territorio.

4- Informar registros estadísticos mensuales, y registro correcto en fichas clínicas.

5- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Trabajador(a) Social otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Acreditar:

Cursos o capacitaciones en Determinantes sociales y/o Riesgo Psicosocial y/o temas a fines a Salud Mental (SM) infanto juvenil.

Deseable:

Conocimiento y/o manejo en Modelo comunitario, trabajo en Red, Determinantes sociales, Riesgo Psicosocial, salud pública, Salud Mental.

Conocimiento y/o manejo en sistema de ficha electrónica.

Manejo de Herramientas Office Nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral: Acreditar experiencia según DFL 30.

Experiencia en el Cargo:

• Contar con al menos 2 años de experiencia profesional en atención de pacientes infanto-juvenil y/o adultos, en instituciones de salud pública o privada.
• Contar con al menos 1 año de experiencia profesional en la atención de usuarios en Riesgo Psicosocial en dispositivo COSAM.

Competencias

Competencias Transversales

Nivel Requerido

Definición

Orientación de Servicio

4

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

Habilidades Interpersonales

4

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

Competencia Critica

Nivel Requerido

Definición

Articulación Y Gestión De Redes

4

Capacidad para identificar la necesidad de articular redes de trabajo, al mismo tiempo que logra establecer, utilizar y mantener eficientemente alianzas de trabajo que aporten, desde sus ámbitos de experticia, al cumplimiento de los objetivos institucionales y que agreguen valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados organizacionales.

Competencias Especifica

Nivel Requerido

Definición

Trabajo Bajo Presión

3

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

Planificación y Control de la Gestión

3

Capacidad de planificar y gestionar el trabajo para el cumplimiento de las metas y objetivos asumidos, administrando el tiempo y priorizando las acciones y recursos requeridos de manera efectiva para alcanzarlos, realizando seguimiento a los avances de las etapas contempladas en la planificación inicial.

Orientación a la Mejora Continua

3

Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones novedosas que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover cambios organizacionales.

Contexto del Cargo

Equipo de Trabajo: Se compone de todos los funcionarios de COSAM (Jefatura, Psicólogos, Psiquiatra, Terapeuta Ocupacional, Trabajador/a Social, secretaria,).

Clientes Internos: En constante comunicación con la Unidad de Rehabilitación, Unidad Residencial de Adicciones, CR de Atención Abierta, Unidades de apoyo clínico y terapéutico y unidades Administrativas del CHSJM.

Clientes Externos: En constante comunicación y coordinación con el SSMSO, tribunales, con todos los Servicios del CHSJM y Redes Comunales e Intercomunales de Salud Mental Comunitaria. Todos los Usuarios de COSAM ingresados por algún diagnóstico de Salud Mental.

Condiciones Físicas: El lugar de trabajo es principalmente en las dependencias de COSAM, además de trabajo en terreno en la comunidad y Red de Salud Sur Oriente

Condiciones Ambientales y de Seguridad: Considerar factores ambientales propios de una zona geográfica cordillerana.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Título Profesional )

CV Fomato Libre (Propio)

Etapas de selección

Calendarización del proceso