Técnico de Tesorería

Objetivo del cargo

Contribuir a las labores propias del área, asegurando el correcto registro, control y ejecución de los movimientos en el Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado conforme a la normativa vigente del Servicio, y registros en planillas de comprobantes de ingresos, licencias médicas, garantías, entre otros.

Funciones del cargo

Realizar operaciones financieras y contables en SIGFE 2.0, incluyendo el registro de pagos, ingresos y compensaciones de proveedores, multas, licencias médicas, entre otros; asegurando el correcto uso, aplicación y generación de registros en el sistema (nivel central y direcciones regionales), y mantener actualizados los controles vigentes. Asimismo, contar con conocimientos en el Sistema de Gestión de Documentos Tributarios Electrónicos (ACEPTA).

Manejar el portal de BancoEstado para la gestión de operaciones financieras.

Contribuir al fortalecimiento del rol de las 16 Direcciones Regionales del Servicio, promoviendo el adecuado uso de SIGFE 2.0 para garantizar el pago oportuno de documentos conforme a la normativa vigente.

Elaborar comprobantes de ingreso de acuerdo con los sistemas establecidos.

Gestionar la entrega de garantías del Servicio y mantener actualizado su control a nivel central.

Realizar el levantamiento formal de observaciones detectadas en los registros de movimientos financieros presentados por las Direcciones Regionales.

Apoyar en la elaboración de reportes contingentes del área.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico en materias afines al cargo, tales como, Administración Pública, Contabilidad, Administración, etc.

Obligatorio acreditar conocimiento y manejo del Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado, SIGFE 2.0 (en los últimos 5 años). Deseable conocimiento en módulo de Tesorería.

Acreditar conocimiento y aplicación del portal Banco Estado.

Acreditar conocimiento del Sistema de Gestión Documento Tributario Electrónico (ACEPTA)

Conocimiento Resolución N°1/2026 “Normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación”.

Acreditar conocimientos asociados a normativa que afecta la gestión de pagos, como Ley N°21.131 y relacionados.

Obligatorio manejo Microsoft Office intermedio y/o superior (One Drive, Word, Excel) y/u opcional conocimiento de Power BI.

Opcional conocimiento en normativa y procedimientos SII.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral similar al cargo, de al menos 2 años en el sector público.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con la Ley N°18.583, para un grado 15° del estamento técnico:

Título Técnico de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Título Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio, no inferior a un año en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago en etapas sucesivas:

Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nivel educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.

Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada. De igual manera, se consideran durante el análisis las respuestas indicadas en la presente publicación.

Evaluación técnica: Evaluación escrita para determinar nivel de conocimiento.

Aptitudes específicas: Entrevista personal con jefatura directa y psicólogo/a (según se requiera), para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.

Calendarización del proceso