Apoyo Profesional Unidad de Planificación y Control de Gestión

Objetivo del cargo

Profesional para apoyo de funciones para la Unidad de Planificación y Control de Gestión, en temáticas relacionadas a la Planificación Estratégica, Convenios de Alta Dirección Pública y seguimiento de compromisos Institucionales.

Funciones del cargo

Colaborar con el diseño y seguimiento de los procesos de suscripción de Convenios de Alta Dirección Pública

Reportar a través de la confección de informes y análisis de gestión, el estatus de los distintos temas que se llevan a cabo en esta Unidad.

Efectuar análisis y procesamiento de datos con la información existente para la generación de estadísticas.

Proponer y elaborar Convenios de Alta Dirección Pública, incorporando objetivos, indicadores y sus respectivas métricas.

Realizar labores de seguimiento y control de gestión a los convenios de Alta Dirección Pública suscritos.

Elaborar informes de la Unidad, con respecto de las actividades que se realizan.

Preparar, analizar y gestionar estadísticas mensuales y anuales con la información existente.

Apoyar en las actividades que requiera la jefatura de la Unidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo de una carrera de al menos 8 semestres académicos, Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniero en Control de Gestión, Ingeniero Informático o carrera a fin.

Conocimiento en Proceso de Planificación Estratégica, control de gestión y seguimiento de proyectos e iniciativas (deseable diplomados o cursos).

Conocimiento en Convenios de Alta Dirección Pública (diseño y seguimiento) (excluyente).

Conocimientos en análisis de datos y generación de estadísticas en power bi (excluyente).

Conocimiento en Canva.

Capacidad de integración y de síntesis.

Redacción de informes bajo estructuras metodológicas.

Manejo y control presupuestario.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional en servicio público no inferior a 2 años demostrable en funciones similares en el sector público o privado.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a la Ley 18.583, para un grado 12 del estamento profesional, Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago en etapas sucesivas:

Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como Nivel educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.

Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada. De igual manera, se consideran durante el análisis las respuestas indicadas en la presente publicación.

Evaluación técnica: Evaluación escrita para determinar nivel de conocimiento.

Aptitudes específicas: Entrevista personal con jefatura directa y psicólogo/a (según se requiera), para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.

Calendarización del proceso