Apoyo Comunicaciones Internas

Objetivo del cargo

Diseñar, desarrollar y ejecutar contenido gráfico y audiovisual, de carácter institucional, de acuerdo con los lineamientos comunicacionales internos y la identidad corporativa, asegurando la difusión clara, oportuna y accesible de la información institucional al personal del Servicio Electoral.

Funciones del cargo

Diseñar y desarrollar piezas gráficas y audiovisuales para comunicaciones internas.

Coordinar requerimientos con distintas áreas de la institución.

Velar por la correcta aplicación de la identidad visual y lineamientos gráficos de la organización, en todos los canales internos.

Ejecutar actividades, eventos, campañas y proyectos institucionales, coordinando y gestionando participantes, logística u otros necesarios para su adecuada ejecución.

Mantener actualizada la intranet, los portales u otras plataformas internas de comunicación, proponiendo mejoras en la presentación, organización y experiencia de navegación.

Gestionar las solicitudes gráficas y audiovisuales del área, manteniendo seguimiento de plazos, avances y estados de desarrollo de piezas y acciones de comunicaciones internas.

Colaborar en tareas y actividades propias del ámbito de Comunicaciones Internas que sean requeridas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza media o equivalente y acreditar una experiencia laboral en funciones administrativas, no inferior a dos años en el sector público o privado.

Uso de plataformas como SharePoint y WordPress para gestión de intranet, y Google Analytics u otros para análisis de métricas.

Uso de Canva y Adobe Creative Suite: Photoshop, InDesing, Illustrator, Premiere, After Effects para diseño y edición de piezas gráficas y audiovisuales (excluyente).

Experiencia o conocimientos en el uso de plataformas de envío de correos masivos (email marketing).

Conocimiento en adaptación de contenidos para distintos canales y formatos digitales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 2 años en funciones relacionadas con diseño gráfico, comunicación visual, producción audiovisual, administración de contenidos digitales o apoyo en áreas comunicacionales, en organizaciones públicas o privadas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a la Ley N°18.583, para un grado 15° del estamento administrativo; Licencia de Enseñanza media o equivalente y acreditar una experiencia laboral en funciones administrativas, no inferior a dos años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago en etapas sucesivas:

Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como Nivel educacional, cursos de capacitación y otros.

Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada. De igual manera, se consideran durante el análisis las respuestas indicadas en la presente publicación.

Evaluación técnica: Evaluación escrita para determinar nivel de conocimiento.

Aptitudes específicas: Entrevista personal con jefatura directa y psicólogo/a (según se requiera), para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.

Calendarización del proceso