Encargado(a) de Asesoría Jurídica

Objetivo del cargo

Liderar la gestión de la Unidad de Asesoría Jurídica en las materias asignadas, velando por el cumplimiento del ordenamiento legal vigente y resguardando los intereses institucionales.

Funciones del cargo

1. Gestión y Liderazgo de la Unidad

Coordinar y apoyar la ejecución de las actividades de la Unidad, velando por el cumplimiento de los objetivos institucionales, la normativa vigente y la adecuada protección de los intereses jurídicos del Instituto.

Orientar el desempeño de la unidad al cumplimiento de indicadores, normas, políticas y lineamientos institucionales.

Gestionar las relaciones de colaboración y complementariedad con la Asesoría Jurídica Externa, el Servicio de Salud Metropolitano Oriente y otros organismos relacionados.

Proponer e implementar mejoras continuas a los flujos y procesos internos para optimizar los tiempos de respuesta legal.

Mantener una actualización continua en materia de jurisprudencia y normativa aplicable al sector público y sanitario.

2.Asesoría Jurídica Institucional

Asesorar a la Dirección, Subdirecciones y Jefaturas del Instituto en la correcta aplicación e interpretación de las normas legales, reglamentarias y administrativas aplicables a la gestión institucional, dando respuesta oportuna y correcta.

Analizar antecedentes jurídicos y normativos asociados a las materias asignadas, consultadas por las distintas unidades y departamentos del Instituto, identificando cursos de acción y proponiendo alternativas que contribuyan a una adecuada toma de decisiones.

Elaborar dictámenes, informes jurídicos y pronunciamientos técnicos respecto de materias sometidas a su conocimiento.

Preparar y coordinar respuestas, consultas e informes dirigidos a organismos fiscalizadores y reguladores, tales como Contraloría General de la República, Superintendencia de Salud, SEREMI de Salud y otros.

3.Control de Legalidad y Actos Administrativos

Mantener actualizados y disponibles los documentos normativos y técnicos necesarios para el control de legalidad de los actos administrativos institucionales.

Asesorar en la elaboración, revisión, formalización y control jurídico de resoluciones, convenios, contratos y demás actos administrativos requeridos por la Dirección y las distintas unidades y departamentos del Instituto.

Revisar los protocolos institucionales que requieran análisis e intervención jurídica.

4.Gestión de Procedimientos Disciplinarios

Asesorar la instrucción, tramitación y resolución de investigaciones sumarias y sumarios administrativos instruidos por la Dirección del Instituto, el Servicio de Salud Metropolitano Oriente o la Contraloría General de la República.

Recibir, analizar y gestionar denuncias relacionadas con maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual, violencia de género u otras materias disciplinarias.

Determinar la pertinencia de instruir procedimientos disciplinarios y asesorar técnicamente a fiscales e investigadores.

Revisar y analizar jurídicamente expedientes disciplinarios y asesorar en la elaboración de las resoluciones que pongan término a dichos procedimientos.

5. Asesoría en Gestión de Personas

Mantener actualizada la normativa legal y reglamentaria aplicable a la gestión de personas, especialmente en materias reguladas por las Leyes N°18.834, N°15.076, N°19.664 y normas complementarias.

Asesorar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en materias jurídicas relacionadas con la administración del personal.

6. Compras Públicas y Contratación Administrativa

Asesorar jurídicamente los procesos de contratación pública de la Institución, resguardando el cumplimiento de la Ley N°19.886 y su Reglamento.

Analizar y validar jurídicamente bases de licitación, tratos directos, acuerdos complementarios y demás documentos derivados de los diversos mecanismos de compra pública.

Revisar, redactar y visar contratos, resoluciones aprobatorias y demás actos administrativos asociados al ciclo de abastecimiento.

Elaborar informes y defensas institucionales frente a requerimientos o impugnaciones presentadas ante el Tribunal de Contratación Pública, Contraloría General de la República u otros organismos competentes.

7. Capacitación y Desarrollo Institucional

Diseñar y colaborar en actividades de capacitación dirigidas a funcionarios, relacionadas con normativa pública, probidad administrativa y materias médico- legales.

Promover la difusión y correcta aplicación de la normativa vigente dentro de la Institución.

8. Otras Funciones

Participar en comités, mesas de trabajo y otras instancias institucionales relacionadas con su ámbito de competencia.

Ejecutar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de su cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado (Excluyente)

Excluyentes:

Magíster o Diplomado de al menos 120 horas en Derecho Administrativo.

Acreditación de competencias vigente de Chile Compra.

Curso de Ley de Compras Públicas

Curso de Ley Karin

Curso de Estatuto administrativo

Deseables:  Curso (40-80) o Diplomado en:

Leyes:  N° 15.076, N° 19.664, N° 20.584, N° 19.628, N° 19.886, N° 20.730

Calidad en Salud

Ley Transparencia

Ley de Contraloría 10.336.

Conocimientos:

Derecho Administrativo.

Estatuto Administrativo.

Procedimientos disciplinarios (Sumarios Administrativos e Investigaciones Sumarias).

Ley de Compras Públicas (Ley 19.886).

Ley de Derechos y Deberes de los pacientes

Ley del Lobby, Transparencia y Probidad Administrativa.

Normativa del sector salud público.

Elaboración e interpretación de informes jurídicos y jurisprudencia administrativa.

Informes a la Contraloría General de la República.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. (Excluyente)

Acreditar experiencia profesional de al menos dos años en el sector público, ya sea mediante desempeño directo o prestación de servicios de asesoría a instituciones Hospitalarias de Salud Pública. (Excluyente)

Competencias

Liderazgo: Capacidad para dirigir, orientar y motivar al equipo, promoviendo un desempeño eficiente y el cumplimiento de los objetivos del servicio.

Planificación y organización: Capacidad para organizar y priorizar actividades, recursos y tiempos, asegurando el adecuado funcionamiento del servicio.

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar y coordinarse efectivamente con el equipo de trabajo y otros profesionales, favoreciendo una atención integral y de calidad.

Trabajo bajo presión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo y tomar decisiones oportunas ante situaciones de alta demanda, urgencia o tensión.

Adhesión a normas y procedimientos: Capacidad para cumplir y promover el cumplimiento de protocolos, normas técnicas, procedimientos y disposiciones institucionales, resguardando la calidad y seguridad de la atención.

Manejo de conflictos y negociación: Capacidad para abordar y resolver situaciones de conflicto de manera oportuna y constructiva, facilitando acuerdos y manteniendo relaciones laborales adecuadas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable, no pasaran a la siguiente etapa.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor 4.0 quedaran afuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

Calendarización del proceso