Coordinador(a) Unidad de Fonoaudiología

Objetivo del cargo

Coordinar, desde el punto de vista asistencial y administrativo, al equipo de fonoaudiólogos(as) de la Unidad de Fonoaudiología, asegurando la adecuada organización y funcionamiento de la unidad. Asimismo, brindar atención fonoaudiológica integral y oportuna a pacientes hospitalizados y ambulatorios del Instituto de Neurocirugía Dr. Alfonso Asenjo, participando en la evaluación, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de sus necesidades comunicativas y de deglución, de acuerdo con los lineamientos técnicos, protocolos y normativa institucional vigente, con el propósito de asegurar una atención segura, oportuna y de calidad, tanto en atención abierta como cerrada.

Funciones del cargo

Coordinar, desde el punto de vista asistencial y administrativo, al equipo de fonoaudiólogos(as) de la Unidad.

Distribuir equitativamente las tareas dentro del equipo de fonoaudiólogos(as) a su cargo.

Administrar de manera eficiente los recursos necesarios para el óptimo funcionamiento de la Unidad.

Promover buenas prácticas laborales.

Supervisar a sus colaboradores(as).

Manejar técnicas de evaluación y tratamiento de los trastornos de la deglución de origen neurogénico.

Manejar técnicas de evaluación y tratamiento de los trastornos del habla y lenguaje del adulto.

Registrar en ficha clínica las atenciones realizadas.

Participar las reuniones de equipo multiprofesional.

Participar de las reuniones clínicas del servicio.

Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas por la Unidad.

Desarrollar y mantener actualizados los programas, protocolos y actividades propias del área de Fonoaudiología.

Colaborar y/o liderar las investigaciones que se desarrollan en el servicio.

Colaborar en actividades de docencia que se desarrollan en el servicio, incluyendo docencia clínica a alumnos de pregrado.

Colaborar en actividades de difusión que se desarrollan en el servicio.

Mantener coordinación efectiva y eficiente con la red intrahospitalaria, la red asistencial y la red de apoyo logístico.

Participar en actividades de capacitación que se encomienden en comisión de servicio.

Motivar y fomentar el desarrollo del área fonoaudiología dentro del equipo de medicina física y neurorrehabilitación y del Instituto de Neurocirugía, estando disponible para realizar presentaciones clínicas o diferentes actividades asignadas por la   jefatura.

Realizar otras tareas que le encomiende la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Fonoaudiología (Exluyente) Registro Superintendencia de Salud (Exluyente)

Curso, diplomado o Magíster en Trastornos de Habla, Lenguaje y Deglución del adulto (Excluyente).

Diplomado o curso en gestión, liderazgo, docencia clínica o coordinación de equipos de salud.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional, mediante certificado, de al menos 5 años en el área de neurorrehabilitación de usuarios infanto-juveniles y adultos, incluyendo manejo de disfagia, traqueostomía, afasia, disartria y trastorno cognitivo-comunicativo en usuarios neuroquirúrgicos hospitalizados (Excluyente)

Experiencia previa en coordinación, jefatura o liderazgo de equipos de trabajo en el área de salud.(Deseable)

Experiencia en atención ambulatoria de adultos con patologías neuroquirúrgicas.(Deseable)

Competencias

Liderazgo:Coordinar y supervisar al equipo, promoviendo el cumplimiento de objetivos.

Planificación y organización: Organizar y priorizar eficientemente las actividades y recursos de la Unidad.

Trabajo en equipo:Favorecer la colaboración y coordinación con el equipo y otros profesionales.

Iniciativa y autonomía: Proponer y ejecutar acciones de mejora dentro de sus responsabilidades.

Adhesión a normas y procedimientos: Cumplir y promover protocolos, procedimientos y normativa institucional.

Orientación a los resultados: Orientar la gestión al cumplimiento de objetivos y a una atención de calidad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro de Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable, no pasaran a la siguiente etapa.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor 4.0 quedaran afuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

Calendarización del proceso