Profesional Tecnología de la Información(TI) Reemplazo, Hospital de Talagante.

Objetivo del cargo

Prestar apoyo profesional a la Unidad de Tecnologías de la Información del Hospital de Talagante, participando en la gestión, desarrollo, implementación, mantención y soporte de los sistemas informáticos, la infraestructura y las redes del establecimiento, con el fin de asegurar la continuidad operativa de los servicios clínicos y administrativos.

Funciones del cargo

A. Infraestructura, redes y sistemas

● Administrar, mantener y monitorear la infraestructura tecnológica del establecimiento: servidores, equipos de red, enlaces, respaldos, antivirus y controles de acceso.

● Gestionar la Red MINSAL y las redes locales (LAN/WLAN) del hospital, velando por su disponibilidad, seguridad y rendimiento.

● Administrar y mantener actualizados los sistemas de información en operación y sus bases de datos, resguardando su integridad y disponibilidad.

● Aplicar medidas de ciberseguridad y protección de datos conforme a la normativa vigente (Ley N° 19.628 y lineamientos institucionales).

B. Soporte técnico y usuarios

● Programar y ejecutar actividades de soporte técnico, instalación y actualización de software y equipamiento computacional.

● Realizar Soporte a usuarios Finales.

● Diagnosticar y resolver incidencias de hardware, software, redes y periféricos, gestionando su registro y escalamiento según protocolos.

● Orientar y capacitar a los usuarios internos en el uso de las herramientas informáticas institucionales.

C. Proyectos y gestión

● Colaborar y controlar las actividades de proyectos de desarrollo informático, su implementación y mantención.

● Apoyar la elaboración de documentación técnica, informes de gestión y antecedentes para procesos de adquisición de bienes y servicios TI.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniería en Redes y Telecomunicaciones o Ingeniería en Informática.

Deseables: - Administración de redes y certificaciones de fábricante (cisco, fortinet, microsoft, linux). - Ciberseguridad y protección de datos personales. - Concimiento de la institucionalidad de Gobierno Digital y del instrumento Evaltic.

Experiencia sector público / sector privado

EXCLUYENTE:  1 año de experiencia profesional en el área de tecnologías de la información, en el sector público y/o en establecimientos de salud.

Competencias

Contexto del Cargo

Misión  Hospital de Talagante:

Somos un Hospital público que trabaja en red, y que busca dar respuesta de manera oportuna a las demandas de salud de nuestra población de la provincia de Talagante. Para ello contamos con una cartera de servicios liderada por un equipo multidisciplinario, y altamente comprometido con su labor, a traves de una gestión administrativa responsable, que involucra a sus funcionarios en el desarrollo del hospital".

Visión  Hospital de Talagante:

"Nos posicionamos en la red asistencial, como un hospital con un alto nivel de resolutividad reconocido por sus usuarios, con un modelo de gestión que propicia la innovación y asegura un servicio de excelencia".

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con DFL Nº 29/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente Los(as) postulantes deberán estar en posesión de : -En el grado 15 :   Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. En el grado 14 alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

1. Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo.

2. Evaluación Personal por comisión evaluadora (personal de reclutamiento y referente técnico): El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación a cada candidato, por parte de la comisión Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluará las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.

Superada la etapa de evaluación personal,  se discutirá la desición final del candidato(a) que más se adecue al perfil de cargo.

3. Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a), se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a). SE DEBE POSTULAR DE LA SIGUIENTE MANERA: Las fechas señaladas en el cronograma pueden estar sujetas a modificación, según las necesidades del Hospital, o bien, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas. Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.              Documentos requeridos para postular. 1.            Copia Cédula de Identidad por ambos lados (Simple- no legalizado). 2.            Copia de certificado que acredite nivel Educacional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo con las especificaciones del llamado. 3.            Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin Nº de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados, Postítulos y/o Magister sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes. 4.            Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Debe indicar: Cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo). Se entiende por experiencia calificada la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. 4.1.         Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o según corresponda. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: 4.1.1.      Sector Público: Se considerará la antigüedad en el estamento: profesional, en calidad de titular, suplente, contrata, contrato código del trabajo y honorarios.              Podrán adjuntar: a)            Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación, el nombre del cargo y el servicio específico de desempeño. b)            Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio, que especifiquen cargo, unidad o servicio, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la institución. Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal o Convenio honorario se adjuntan solo para complementar información de los puntos a o b. No se aceptará ningún otro tipo de documento. 4.1.2.      Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios.              Podrán adjuntar: Copia simple de finiquito o certificados emitidos y debidamente formalizados por unidad de recursos humanos del empleador que certifica. Los documentos deberán indicar claramente cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo. No se aceptará ningún otro tipo de documento firmado por jefatura directa, cotizaciones de AFP y/o contratos de trabajo. 5.            Declaración jurada con la indicación que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653). 6.            CV en formato Libre: no se considera como comprobante de experiencia; podrá ser de conformación libre, de preferencia formato PDF. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello Toda la información contenida en los archivos digitales que se adjunten a la postulación de los candidatos, deberá ser legibles, claros, sin manchas o borrones, de manera tal que los documentos deben poder ser analizados y leídos a simple vista de la comisión evaluadora. I.              DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR a)            Copia Cédula de Identidad. b)            Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. c)            Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. d)            Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. e)            Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575. f)             CV Formato Libre (Propio

Calendarización del proceso