PROFESIONAL JEFE-A UNIDAD DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CONTROL DE GESTIÓN DEL INSTITUTO PSIQUIÁTRICO “DR. JOSÉ HORWITZ BARAK”, CONTRATA, GRADO 7 DE LA EUS.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar los procesos de control de gestión, planificación estratégica, desarrollo institucional, gestión de procesos, análisis organizacional y evaluación del desempeño institucional, proporcionando soporte técnico especializado a la Dirección del Hospital para la toma de decisiones estratégicas institucionales y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos sanitarios, asistenciales, financieros y operacionales del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de Agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y ACREDITAR UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL NO INFERIOR A CINCO AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO; o

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y ACREDITAR UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL NO INFERIOR A SEIS AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO.

Formación Deseable

Se valorará preferentemente la Formación Profesional de Pregrado perteneciente al ámbito Clínico-Sanitario, atendida la naturaleza asistencial especializada del Instituto Psiquiátrico y la interacción permanente del cargo con procesos, información, indicadores y resultados clínico-asistenciales.

Lo anterior constituye un atributo deseable de pertinencia para el desempeño del cargo y no altera los requisitos legales de admisibilidad establecidos para el cargo convocado en las presentes bases.

Conocimientos

Planificación Estratégica, Planificación Operativa y Control de Gestión Institucional.

Indicadores de Gestión, evaluación del desempeño institucional y seguimiento de compromisos de gestión, metas y resultados.

Gestión de procesos, análisis organizacional, desarrollo institucional, mejora continua e innovación.

Gestión hospitalaria y sanitaria, incluyendo conocimiento del funcionamiento de establecimientos públicos de salud y de la red asistencial.

Gestión de calidad, seguridad de la atención, acreditación, auditoría y planes de mejora institucional.

Gestión de proyectos, gestión del cambio y modernización organizacional.

Gestión de recursos, productividad, eficiencia, sistemas de costeo, presupuesto y gestión financiera aplicada al sector público.

Gestión y análisis de información para la toma de decisiones, incluyendo sistemas de información institucional y sanitaria, calidad de datos, estadística aplicada y herramientas de Business Intelligence.

Herramientas tecnológicas: Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel a nivel avanzado, y de herramientas de procesamiento, análisis y visualización de datos, tales como Power BI, SPSS, Tableau u otras equivalentes.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia

Se valorará Experiencia Laboral Profesional en materias de Control de Gestión, Planificación Estratégica, Desarrollo Institucional, Gestión de Procesos, Análisis Organizacional, Evaluación del Desempeño Institucional o funciones equivalentes, en Hospitales Públicos, Institutos Públicos de Especialidad, Servicios de Salud u otros Organismos Públicos directamente vinculados a la Gestión Sanitaria de Salud Pública.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de Agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y ACREDITAR UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL NO INFERIOR A CINCO AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO; o

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y ACREDITAR UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL NO INFERIOR A SEIS AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso