Profesional Ejecutor(a) PEM, Profesor(a) en Enseñanza Media, provincia de Limarí.

Objetivo del cargo

OG: Asegurar la preparación de estudiantes de sectores vulnerables de tercero (3°) y cuarto (4°) año de educación media de los establecimientos designados para participar del Programa PACE, el acceso y acompañamiento de los estudiantes que resulten habilitados y que se matriculen en alguna de las instituciones de educación superior en convenio, con miras a lograr la titulación de estos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Pedagogo(a) de carrera universitaria de al menos 8 semestres otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.

Deseable poseer cursos, capacitaciones, diplomados, postítulos y/o Magíster en Metodologías activas de Aprendizaje, Habilidades del Siglo XXI, Necesidades Educativas Especiales (NEE), Currículum y/o Evaluación Educativa.

Deseable Manejo de herramientas de gestión de información (Google Drive, y Microsoft Office)

y Plataformas digitales aplicadas a la gestión educativa, como Moodle o Google Classroom.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral de a lo menos 1 año de experiencia de trabajo en aula con estudiantes, específicamente, en educación media.

Deseable Experiencia de un año o más en programas de reforzamiento de habilidades en

educación media o superior.

Contexto del Cargo

Contratación por proyecto:

Proyecto ULS2577 “PACE 2025: Programa de acceso a la Educación Superior”

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Otros (Certificado de Título (adjuntar documento) )

Etapas de selección

ETAPA 1: ANÁLISIS DE ANTECEDENTES Y ADMISIBILIDAD.

En primera instancia, se definirá si la postulación es admisible o inadmisible, de acuerdo con los criterios excluyentes de la presente convocatoria. Serán consideradas como no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con los requisitos excluyentes señalados en las bases. ETAPA 2: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES. 1. Antecedentes de Postulación: Se verificará la presentación de Currículum Vitae y Certificado de Título. Los postulantes que no acompañen dichos antecedentes serán declarados inadmisibles y no avanzarán a la siguiente etapa.

2. Requisitos de Postulación: Se evaluará, sobre la base de los antecedentes presentados, el cumplimiento de los requisitos excluyentes definidos en las bases de la convocatoria. La evaluación se realizará en forma objetiva y dicotómica (cumple / no cumple) y solo avanzarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que cumplan íntegramente con los requisitos exigidos.

3. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes contenidos en el Currículum Vitae conforme a criterios previamente definidos en la rúbrica del proceso.

4. Entrevista Personal: La entrevista tendrá por objeto evaluar la idoneidad del postulante en relación con el perfil del cargo.

La entrevista se desarrollará conforme a una pauta estructurada común para todos los postulantes, basada en criterios previamente definidos.

5. Selección Final: La selección se efectuará considerando el análisis integral de los antecedentes curriculares y la entrevista personal, conforme a los criterios definidos en la rúbrica del proceso.

Se propondrá la contratación del postulante que presente la mejor adecuación al perfil del cargo, según evaluación de la comisión.

En caso de existir igualdad de condiciones entre postulantes, la comisión deberá resolver dejando constancia de los criterios utilizados en el acta correspondiente.

Calendarización del proceso