Profesional de Apoyo Proyecto ULS2495

Objetivo del cargo

Permitir el desarrollo de las exigencias establecidas para dar cumplimiento a los compromisos del Proyecto ESR ULS 2495.

Deberá contribuir a objetivos estratégicos (OE) y actividades (AC) según se detalla a continuación:

Instalar competencias en aprendizaje dialógico, Design Thinking y otras metodologías, a miembros de la comunidad ULS y de establecimientos educacionales de la región de Coquimbo, que permitan la formación de comunidades de aprendizaje.

Co-crear proyectos de forma participativa con establecimientos educacionales para conformar comunidades de aprendizaje dialógico de la Región de Coquimbo.

Ejecutar proyectos priorizados de forma participativa en comunidades de aprendizaje de la Región de Coquimbo, a través del aprendizaje dialógico, Design Thinking y otras metodologías pertinentes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Poseer Título Profesional de una carrera de al menos 8 semestres otorgado por una universidad del Estado o reconocida por este, en el área de Administración y/o Gestión. En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, éstos deberán cumplir con las exigencias de reconocimiento y/o revalidación, según corresponda, conforme a la normativa chilena vigente, debiendo acreditarse los requisitos señalados en el apartado RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.

Los postulantes extranjeros deberán mantener su situación migratoria regular y contar con la documentación habilitante para trabajar en Chile.

Manejo intermedio de herramientas de ofimática.

Conocimiento en Compras Públicas (Se deberá adjuntar certificado de conocimientos en compras públicas).

Conocimiento en sector educativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia ejerciendo funciones administrativas o de apoyo en sector público.

Contexto del Cargo

Contratación por proyecto:

Proyecto ULS2495 "Conectando a la Universidad de La Serena con el territorio, mediante el fortalecimiento de comunidades de aprendizaje dialógico en establecimientos educacionales de la región de Coquimbo".

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Excluyentes:

Poseer Título Profesional de una carrera de al menos 8 semestres otorgado por una universidad del Estado o reconocida por este, en el área de Administración y/o Gestión. En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, éstos deberán cumplir con las exigencias de reconocimiento y/o revalidación, según corresponda, conforme a la normativa chilena vigente, debiendo acreditarse los requisitos señalados en el apartado RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.

Los postulantes extranjeros deberán mantener su situación migratoria regular y contar con la documentación habilitante para trabajar en Chile.

Experiencia profesional mínima de dos años en funciones administrativas, operativas y/o de apoyo a la ejecución de proyectos.

Manejo intermedio de herramientas de ofimática.

Conocimiento en Compras Públicas (Se deberá adjuntar certificado de conocimientos en compras públicas).

Requisitos Deseables:

Experiencia ejerciendo funciones administrativas o de apoyo en sector público.

Conocimiento en sector educativo.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Otros (Certificado de conocimientos en compras públicas)

Etapas de selección

ETAPA 1: Análisis de Antecedentes y Admisibilidad. En primera instancia, se definirá si la postulación es admisible o inadmisible, de acuerdo con los criterios excluyentes de la presente convocatoria.

Serán consideradas como no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con los requisitos excluyentes señalados en las bases.

ETAPA 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares. 1. Antecedentes de Postulación: Se verificará la presentación de Currículum Vitae y Certificado de Título. Los postulantes que no acompañen dichos antecedentes serán declarados inadmisibles y no avanzarán a la siguiente etapa. 2. Requisitos de Postulación: Se evaluará sobre la base de los antecedentes presentados, el cumplimiento de los requisitos excluyentes definidos en las bases de la convocatoria, tales como:

• Título profesional pertinente.
• Experiencia mínima requerida.
• Otros requisitos específicos del cargo.

La evaluación se realizará en forma objetiva y dicotómica (cumple / no cumple) y solo avanzarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que cumplan íntegramente con los requisitos exigidos. 3. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes contenidos en el Currículum Vitae conforme a criterios previamente definidos en la rúbrica del proceso, los cuales considerarán, entre otros:

• Formación académica y especialización.
• Experiencia laboral relevante.
• Manejo de herramientas y competencias técnicas asociadas al cargo. La evaluación se realizará sobre la base de niveles de cumplimiento previamente definidos en la pauta de evaluación (por ejemplo: alto, medio, bajo o ausencia de evidencia), asegurando criterios homogéneos para todos los postulantes.

Avanzarán a la etapa de Entrevista Personal los postulantes que alcancen los tres mayores puntajes de ponderación en esta instancia. En caso de empate, se incluirá un cuarto, quinto o los integrantes adicionales que sean necesarios para considerar a todas las personas que compartan la posición de empate. 4. Entrevista Personal: La entrevista tendrá por objeto evaluar la idoneidad de la persona postulante en relación con el perfil del cargo. Esta será realizada de forma presencial o a través de plataforma online, por una Comisión Evaluadora la que estará integrada por:

• Director(a) de Gestión Estratégica Institucional.
• Director(a) de Vinculación con el Medio y Extensión.
• Director(a) de Recursos Humanos.
• Otro(s) integrante(s) que se determine(n) formalmente, según necesidades del proceso.

La entrevista se desarrollará conforme a una pauta estructurada común para todos los postulantes, basada en criterios previamente definidos, tales como:

• Experiencia en funciones similares.
• Conocimientos técnicos del área.
• Trabajo en equipo y habilidades interpersonales.
• Planificación y organización.
• Disponibilidad y adecuación al cargo.

La evaluación se efectuará mediante niveles de desempeño previamente establecidos, debiendo registrarse sus resultados en un acta formal suscrita por los integrantes de la Comisión.

Excepcionalmente, en el evento de que las personas inicialmente convocadas a entrevista —correspondientes a aquellas que obtuvieron los tres más altos puntajes de ponderación en la Evaluación Curricular— no acrediten un nivel de idoneidad suficiente conforme a la Pauta de Evaluación, la Comisión Evaluadora podrá convocar a entrevista a los postulantes que obtengan hasta los siguientes 3 puntajes en orden de prelación, con el objeto de dar continuidad al proceso de selección. 5. Selección Final: La selección se efectuará considerando el análisis integral de los antecedentes curriculares y la entrevista personal, conforme a los criterios definidos en la rúbrica del proceso. Se propondrá la contratación de la persona postulante que presente la mejor adecuación al perfil del cargo, según evaluación de la Comisión.

En caso de existir igualdad de condiciones entre postulantes, la Comisión deberá resolver dejando constancia de los criterios utilizados en el acta correspondiente.

Calendarización del proceso