Profesional de Oficina Regional de Atacama.
Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales / busca cubrir el cargo de Profesional de Oficina Regional de Atacama. en Copiapó. La renta bruta ofrecida es de $1.836.000 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Atacama | Copiapó | Código del Trabajo | 1 | $1.836.000 | 07 sep 2026 |
Objetivo del cargo
Ejecutar y desarrollar acciones que aporten al logro de los desafíos de la oficina regional, alineadas con los objetivos y orientaciones institucionales, particularmente en materia de diálogo social, certificación y uso del sistema.
Funciones del cargo
1. Participación en actividades Institucionales: Participar en actividades vinculadas al quehacer de ChileValora de acuerdo con los lineamientos de la Directora Ejecutiva, Jefatura de Oficina Regional y desde el nivel central.
2. Fortalecimiento del Diálogo Social: Materializar acciones que contribuyan al fortalecimiento del diálogo social, en el ámbito de competencia de la oficina regional, manteniendo reuniones de forma periódica con los principales actores del tripartismo, y promoviendo instancias de encuentro y coordinación entre actores públicos y privados vinculados a la certificación de competencias laborales.
3. Atención Ciudadana: Resolver consultas ciudadanas en el ámbito de su competencia, de acuerdo a los requerimientos y lineamientos del Servicio.
4. Gestión y Ejecución de Procesos y Procedimientos: Gestionar y ejecutar las actividades y/o procedimientos a cargo de la oficina, manteniendo registros completos de las materias y actividades administrativas a su cargo, para una correcta trazabilidad.
5. Colaboración en Otras Actividades: Colaborar en otras actividades que le encomiende la jefatura de oficina regional.
6. Comunicaciones: Gestionar las comunicaciones externas e internas de la oficina regional. Difundir a nivel regional los servicios, beneficios y avances del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, mediante la elaboración y distribución de material informativo, la participación en actividades de promoción y el uso de canales digitales y redes sociales, en coordinación con la jefatura de oficina regional.
7. Apoyo a la Jefatura de Oficina Regional: Complementar y apoyar a la Jefatura de Oficina Regional en la gestión, coordinación y seguimiento de los compromisos institucionales, actuando en su representación cuando así se le encomiende, y colaborando en la elaboración de informes, reportes y antecedentes requeridos por la jefatura y nivel central.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en áreas sociales o económicas, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.
Conocimientos Específicos y/o Habilidades
Deseables
Capacidad de Análisis cualitativos y cuantitativo de datos.
Curso Liderazgo y/o habilidades directivas.
Capacidad de relacionamiento con beneficiarios del sistema.
Conocimiento en áreas de comunicación, redes sociales o diseño.
Trabajo bajo presión
Indispensable
Conocimiento de la Ley N°20.267 que Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo de 2008 y su Reglamento.
Conocimiento del sector trabajo, del sistema de certificación y capacitación.
Office nivel intermedio.
Conocimiento de los sectores productivos de la región.
Habilidad en comunicación efectiva, con tendencia a la proactividad y autonomía.
Conocimiento en gestión territorial.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de al menos 3 años ejerciendo cargos similares en el sector público o privado. Exigible documento que acredite experiencia (resolución, constancia, certificado, entre otros).
Competencias
Iniciativa y Aprendizaje Permanente: Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un entorno cambiante. Efectividad Personal: Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa Resolución de Problemas: Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución Trabajo en equipo Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalecimiento del equipo Comunicación: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos
Contexto del Cargo
Reporta a
Jefe/a de Oficina Regional de Atacama
Cargos que Supervisa
No Aplica
Grupos de Interés del Cargo
Interno: Todas las Áreas de ChileValora.
Externo: Servicios Públicos y Empresas Públicas y Privadas, y entidades técnicas de Sectores Productivos, Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), organizaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales, asociaciones gremiales, asociaciones de trabajadores(as), sindicatos, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnico Profesional de educación, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Gobiernos Regionales, mesas técnicas regionales (empleabilidad , desarrollo regional, etc.) pertinentes a la certificación, otros servicios públicos, proveedores externos de servicios para ChileValora y otras entidades que corresponda de acuerdo al ejercicio de sus funciones a nivel regional.
Requisitos generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
Etapas de selección
| Reporta a | Jefe/a de Oficina Regional de Atacama |
| Cargos que Supervisa | No Aplica |
| Grupos de Interés del Cargo | Interno: Todas las Áreas de ChileValora. Externo: Servicios Públicos y Empresas Públicas y Privadas, y entidades técnicas de Sectores Productivos, Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), organizaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales, asociaciones gremiales, asociaciones de trabajadores(as), sindicatos, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnico Profesional de educación, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Gobiernos Regionales, mesas técnicas regionales (empleabilidad , desarrollo regional, etc.) pertinentes a la certificación, otros servicios públicos, proveedores externos de servicios para ChileValora y otras entidades que corresponda de acuerdo al ejercicio de sus funciones a nivel regional. |
| Criterio | Rúbrica | Puntaje |
| Formación | Posee título profesional del área social o económica otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración (formación preferente definida en el perfil). | 20 puntos |
| Posee título profesional otorgado por una universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración, pero en otra área afín al cargo, distinta de las preferentes. | 10 puntos | |
| No posee formación en áreas sociales, económicas ni afines al cargo. O presenta título de institución educacional distinta a una universidad reconocida por el Estado, o presenta titulo distinto a un titulo profesional, o de menos de 8 semestres de duración. | 0 puntos | |
| Especialización | Acredita curso(s), capacitación(es) o perfeccionamiento en Liderazgo y/o habilidades directivas y adicionalmente presenta formación en al menos uno de los siguientes temas: comunicación, gestión territorial, análisis de datos (cualitativo o cuantitativo), relacionamiento y trabajo con redes comunitarias, sociales o similares. | 40 puntos |
| Acredita al menos una capacitación o perfeccionamiento en alguna de las materias deseables señaladas en el perfil (liderazgo, comunicación, análisis de datos, relacionamiento y trabajo con redes comunitarias, sociales o similares). | 20 puntos | |
| No acredita capacitación o especialización relacionada con las materias deseables del cargo. | 0 puntos | |
| Experiencia Previa | Acredita experiencia en cargos de similares (profesional de apoyo, ejecutor/a de proyectos sociales, analista, gestor territorial, entre otros) en el sector público o privado por 3 años o más, según documentación presentada. | 40 puntos |
| Acredita experiencia en cargos similares en el sector público o privado inferior a 3 años | 20 puntos | |
| No acredita experiencia en cargos similares. | 0 puntos |
| Criterio | Puntaje Máximo |
| Formación | 20 |
| Especialización | 40 |
| Experiencia Previa | 40 |
| Total Máximo | 100 puntos |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 01/09/2026-07/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 08/09/2026-21/09/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 22/09/2026-28/09/2026 |