Jefe(a) de Oficina Regional del Valparaíso

Objetivo del cargo

Liderar la gestión de la oficina regional, representando a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región. Gestionar e implementar los lineamientos institucionales, promoviendo la misión y objetivos del Servicio, especialmente en el ámbito de la Certificación y el Diálogo Social.

Funciones del cargo

Representación Institucional: Representar a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región, gestionando e implementando los lineamientos entregados, en coordinación con el nivel central. Para estos efectos, le corresponde coordinar y/o realizar reuniones con entidades de formación técnica, redes futuro técnico y otras entidades relacionadas, según el requerimiento del/la Director(a) Ejecutivo(a).

Reporte de acciones de difusión de productos de ChileValora: Reporte a través de informe mensual de acciones de difusión de productos de ChileValora, identificar instancias para potenciar los productos de ChileValora (Tema mensual, Planes Formativos)

Implementación de Procesos de Evaluación: Generar y gestionar un plan de trabajo que permita implementar medidas que aseguren el desarrollo de los procesos de evaluación para la certificación de competencias laborales disponibles en la región, siguiendo las directrices del nivel central y ampliando el número de certificaciones con respecto a años anteriores en la región.

Fortalecimiento del Diálogo Social: Contribuir al fortalecimiento del diálogo social tripartito, de acuerdo a las definiciones institucionales, para lo anterior, deberá mantener permanente relación a través de reuniones con actores claves de la región, sindicatos, empleadores y gobierno.

Levantamiento de Demanda de Certificación: Preparar informes detallados sobre las demandas de certificación en la región asignada.

Gestión de operaciones administrativas: Supervisar y coordinar con el Departamento de Administración, Finanzas y Personas del Nivel Central los diferentes procesos administrativos que surjan en el desarrollo de las operaciones regionales, con el propósito que estas se realicen de manera eficiente y asegurar el buen uso de los bienes institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en áreas sociales o económicas, otorgado por una Universidad  reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

Conocimientos Específicos y/o Habilidades

Deseables

Capacidad de Análisis cualitativo y cuantitativo de datos.

Curso Liderazgo y/o habilidades directivas.

Trabajo bajo presión

Compromiso y alineamiento con la Organización.

Conocimiento en áreas de comunicación, redes sociales o diseño.

Indispensable

Conocimiento de la Ley N° 20.267 que Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo de 2008 y su Reglamento.

Conocimiento del sector trabajo, del sistema de certificación y capacitación.

Office nivel intermedio.

Conocimiento de los sectores productivos de la región.

Habilidad en comunicación efectiva, con tendencia a la proactividad y autonomía.

Alta capacidad de liderar equipos de trabajo y resolución de conflictos.

Capacidad de establecer redes de trabajo para alcanzar las metas de certificación de la región.

Conocimiento en gestión territorial.

Certificación

No se requiere.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 3 años. Deseable al menos 1 año en cargos de jefaturas en el sector público o privado. Exigible documento que acredite experiencia como jefatura, persona encargada, o similar, según corresponda (resolución, constancia, certificado, entre otros).

Competencias

Iniciativa y Aprendizaje Permanente:  Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un entorno cambiante. Efectividad Personal:  Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa Resolución de Problemas: Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución Trabajo en equipo Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalecimiento del equipo Comunicación: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos

Contexto del Cargo

Reporta a:

Jerárquicamente a Director(a) Ejecutiva y funcionalmente reporta a Encargado(a) de Gestión Territorial.

Cargos que     Supervisa

Ninguno

Grupos de        Interés del  Cargo

Interno: Todas las Áreas de ChileValora.

Externo: Servicios Públicos y Empresas Públicas y Privadas, y entidades técnicas de Sectores Productivos, Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), organizaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales, asociaciones gremiales, asociaciones de trabajadores(as), sindicatos, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnico Profesional de educación, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Gobiernos Regionales, mesas técnicas regionales (empleabilidad , desarrollo regional, etc.) pertinentes a la certificación, otros servicios públicos, proveedores externos de servicios para ChileValora y otras entidades que corresponda de acuerdo al ejercicio de sus funciones a nivel regional.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Calendarización del proceso