Profesional de la Unidad Regional de Administración y Finanzas - Dirección Regional de Biobío

Objetivo del cargo

Facilitar y gestionar materias propias de administración de recursos financieros, físicos y humanos de dirección regional a fin de controlar la continuidad operativa y contribuir con el logro de los objetivos de la oficina regional de SENDA, actuando en conformidad a los lineamientos operativos institucionales y a criterios de probidad, transparencia, oportunidad, eficacia, eficiencia, calidad de servicio y velando por el cumplimiento de las normativas vigentes. Facilitar y gestionar materias propias de administración de recursos financieros, físicos y humanos de dirección regional a fin de controlar la continuidad operativa y contribuir con el logro de los objetivos de la oficina regional de SENDA, actuando en conformidad a los lineamientos operativos institucionales y a criterios de probidad, transparencia, oportunidad, eficacia, eficiencia, calidad de servicio y velando por el cumplimiento de las normativas vigentes.

Funciones del cargo

Analizar, revisar, verificar y registrar, los hechos económicos, de la Dirección Regional de acuerdo al marco normativo vigente, actuando como contraparte técnica de los objetivos técnico - financieros de la oficina regional velando por el uso correcto de los recursos públicos.

Mantener un adecuado registro y procesamiento de la información contable y financiera, asociado a los programas de prevención, tratamiento, rehabilitación e integración social, así como también del presupuesto asignado para el correcto funcionamiento operativo de la oficina regional.

Colaborar activamente en los procesos de cumplimiento de metas de Desempeño Colectivo, PMG, Indicadores de Gestión, entre otros.

Velar por la conservación de bienes y servicios, llevando el control de inventarios y bodega, según la normativa vigente.

Gestionar y facilitar el envío de antecedentes para la ejecución del proceso de remuneraciones asociados a los contratos a honorarios; la implementación y ejecución del plan anual de higiene y seguridad en la región; el proceso de evaluación de desempeño en la región; la ejecución del Plan Anual de Compras de la región.

Asesorar en el cumplimiento de normas estatutarias y procedimientos institucionales, realizando su trabajo con pericia y el debido cuidado profesional

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, preferentemente carreras como Contador Auditor, Contador Público, Ingeniería Comercial, Administración Pública en cumplimiento de número de semestres y experiencia según DLF 20.502.

Especialización y/o Capacitación

Materia

Nivel

Finanzas Públicas y Proceso Presupuestario

Medio

Procedimientos Gestión Documental

Medio

Normas Generales Probidad y Transparencia

Medio

Herramientas Informáticas

Medio

Compras Públicas

Medio

Contabilidad Gubernamental

Medio

Ley de Bases Generales de la Administración del Estado

Básico

Estatuto administrativo

Medio

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia sector público / sector privado Acreditar experiencia profesional de al menos 1 año en funciones vinculadas en materias de: administración financiera del estado, contabilidad gubernamental y sistema de información del estado, contabilidad o finanzas.

Competencias

Competencia Nivel

Probidad y ética en la gestión pública Medio

Conciencia de impacto público Medio

Trabajo en equipo Medio

Liderazgo Básico

Orientación a la calidad Medio

Manejo de situaciones conflictivas Medio

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) -creado el 21 de febrero de 2011 por la ley Nº 20.502, tiene como misión:

Ser responsable de elaborar y ejecutar políticas de prevención del consumo de drogas y alcohol;

Ejecución de políticas en materia de tratamiento, rehabilitación e integración social de las personas afectadas por el consumo de drogas y alcohol;

Elaboración de una estrategia nacional de drogas y alcohol.

Como organismo, busca contribuir a la disminución del consumo de alcohol y otras drogas y sus consecuencias sociales y sanitarias en niños, niñas, adolescentes, hombres, mujeres y colectivos de las diversidades sexo/genéricas, a través del diseño, implementación, articulación y coordinación de acciones efectivas, pertinentes, integrales y de calidad, que respondan a las necesidades de las personas y comunidades, considerando las particularidades del territorio, para mejorar el bienestar y la calidad de vida de la población.

Los requisitos del perfil de cargo, resguardarán no realizar exclusiones por motivos de raza, edad, estado civil, género, religión, orientación sexual u otras características personales que no tengan relación con el desempeño del cargo, velando por la inclusión, la equidad y la no discriminación entre las personas. Así mismo, SENDA sigue los lineamientos del Servicio Civil en materia de reclutamiento y selección, buscando los principios de mérito, idoneidad, objetividad, transparencia, inclusión, no discriminación, igualdad de condiciones y calidad técnica de los mismos.

Cobertura territorial: SENDA es encabezado por una Dirección Nacional, de quien dependen 4 Divisiones y 1 Departamento:

División Programática

División Territorial

División Jurídica

División de Administración y Finanzas

Departamento de Estudios y Políticas Públicas.

Además, SENDA cuenta con 16 Directores Regionales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Etapas de selección

Calendarización del proceso