Profesional de Apoyo Unidad Psicosocial Laboral 15°

Objetivo del cargo

Brindar apoyo profesional a la Unidad Psicosocial Laboral en la gestión, implementación y seguimiento de acciones orientadas a la prevención y abordaje de los factores de riesgo psicosocial y de las condiciones que afectan la calidad de vida laboral de los funcionarios(as), contribuyendo a la adecuada implementación de medidas de prevención, readecuación y reintegro laboral, así como al desarrollo de intervenciones que favorezcan ambientes laborales saludables y el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Calidad de Vida Laboral.

Funciones del cargo

Gestionar los procesos asociados a las resoluciones de calificación emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, revisando, registrando y actualizando oportunamente la información en los sistemas institucionales correspondientes.

Orientar y asesorar a las jefaturas respecto de las implicancias de las resoluciones de calificación de los funcionarios(as), especialmente en relación con la identificación de agentes de riesgo, la necesidad de implementar medidas preventivas y la eventual adecuación o modificación de los puestos de trabajo.

Orientar a los funcionarios(as) calificados(as) respecto de los agentes de riesgo identificados, las medidas preventivas indicadas por el organismo administrador, recopilando información complementaria que permita evaluar y abordar adecuadamente las condiciones de trabajo.

Gestionar y realizar seguimiento a las medidas de prescripción emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, obteniendo las respectivas cartas de prescripción, coordinando su implementación y apoyando a lajefatura de la Unidad Psicosocial Laboral en el seguimiento de las recomendaciones establecidas para el control y tratamiento de los agentes de riesgo.

Diseñar, coordinar e implementar planes de readecuación de puestos de trabajo, considerando las condiciones particulares de los funcionarios(as), las recomendaciones del organismo administrador y las necesidades institucionales, favoreciendo procesos adecuados de reintegro y continuidad laboral.

Apoyar en la gestión y entrega de verificadores al organismo administrador de la Ley N°16.744, cuando corresponda, con el propósito de acreditar la implementación de las medidas prescritas y facilitar la obtención de los respectivos informes técnicos de cumplimiento.

Proponer, diseñar e implementar actividades e intervenciones orientadas a la promoción de ambientes laborales saludables, de acuerdo con los objetivos, lineamientos y ámbitos de acción del Departamento de Calidad de Vida Laboral y de la Unidad Psicosocial Laboral.

Desarrollar acciones de prevención y abordaje de factores que afectan la calidad de vida laboral, incluyendo iniciativas orientadas a la prevención y afrontamiento de situaciones de violencia organizacional, fortalecimiento de las relaciones laborales y promoción de condiciones de trabajo saludables.

Realizar seguimiento a los procesos de intervención desarrollados por la Unidad Psicosocial Laboral, recopilando y analizando información relevante respecto de sus resultados y evolución, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y contribuir al ajuste de los planes de intervención y de las estrategias desarrolladas por la Unidad y el Departamento.

Brindar orientación y asesoría a los funcionarios(as) respecto de materias relacionadas con las funciones y prestaciones de la Unidad Psicosocial Laboral y del Departamento de Calidad de Vida Laboral, facilitando el acceso a información, orientación y recursos disponibles.

Participar según requerimiento en instancias de coordinación y articulación con jefaturas, unidades institucionales y organismos externos, cuando corresponda, para facilitar la implementación, seguimiento y evaluación de las acciones vinculadas a salud laboral, calidad de vida laboral, prevención de riesgos psicosociales y promoción de ambientes laborales saludables.

Desarrollar otras funciones y actividades que sean encomendadas por la jefatura directa, en el ámbito de sus competencias, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del Departamento de Calidad de Vida Laboral y la Subdirección de Personas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Psicólogo/a y adjuntar certificado de Inscripción de la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional en calidad de vida laboral y/o Psicología Organizacional en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Compromiso institucional

Experiencia centrada en las personas

Orientación a la excelencia

Flexibilidad y adaptación

Competencias Específicas

Capacidad analítica y resolutiva

Trabajo colaborativo y asociativo

Gestión integral de desafíos

Planificación y mejora continua

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 15 i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Curriculum Vitae/ Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso