Prevencionista de Riesgos HEGC

Objetivo del cargo

Planificar, promover e implementar programas específicos de prevención de riesgos y accidentes de trabajo con los/as funcionarios/as del Hospital, apoyando el trabajo y las actividades de la Unidad, con el objetivo de implementar ambientes laborales seguros.

Funciones del cargo

a.    Generar y sensibilizar en procedimientos de trabajo, protocolos e instructivos que potencien la gestión en prevención de riesgos.

b.    Cumplir oportunamente con los requerimientos de las características de Calidad y Seguridad del Paciente de acuerdo a pauta de cotejo.

-    R.H 4.1 Programa de salud laboral.

-    R.H 4.2 Acciones frente accidentes laborales con material contaminado con sangre o fluidos corporales de riesgo y sustancias peligrosas.

-    INS 1.1 Evaluación periódica del riesgo de incendio y realización de acciones para mitigarlo.

c.    Aplicar y realizar seguimiento continuo del protocolo de exposición a trastorno musculoesquelético en el trabajo (TMERT).

d.    Asesor y trabajar en conjunto con el comité paritario en la gestión de salud y seguridad en el trabajo dando cumplimento a compromisos de gestión.

e.    Asesorar y hacer seguimiento a empresas contratistas y subcontratistas.

f.    Apoyar en la gestión ambiental, generar y sensibilizar en procedimientos e instructivos que potencien la gestión ambiental dentro de la institución.

g.    Realizar inspecciones y observaciones de seguridad destinadas a detectar condiciones y acciones inseguras.

h.   Apoyar en la generación de informes de inspecciones de equipos críticos y no críticos y velar por el cumplimiento de medidas de control de riesgos.

i.     Realizar capacitaciones al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo

j.    Actualizar y realizar  inducción de funcionarios nuevos según normativa vigente.

k.    Responder a otras funciones que determine la jefatura relacionadas al cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos, de a lo menos 8 semestres reconocido por el Ministerio de Educación.

Excluyente Grado 12°:

- Poseer N° de registro como experto en prevención de riesgos.

• Manejo Microsoft Office Nivel Intermedio (Curso o certificado de usabilidad).

- Diplomado de salud Ocupacional, Higiene Ocupacional o gestión ambiental, Evaluadores de Calidad.

Capacitación en al menos 2 de las siguientes temáticas:

• Riesgos por Trastorno musculoesqueléticos (TMERT)
• Riesgos psicosociales
• Gestión de emergencias y Desastres
• Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente

Deseable:

• Capacitación en Salud Ocupacional.

Excluyente Grado 13°:

• Poseer N° de registro como experto en prevención de riesgos.
• Manejo Microsoft Office Nivel Intermedio (Curso o certificado de usabilidad).

Capacitación en al menos 2 de las siguientes temáticas:

• Riesgos por Trastorno musculoesqueléticos (TMERT).
• Riesgos psicosociales.
• Gestión de emergencias y Desastres
• Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente

Deseable:

• Capacitación en Salud Ocupacional

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente Grado 12°:

Dos años de experiencia como Prevencionista de Riesgos en un Hospital Público (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).

Excluyente Grado 13°:

Dos años de experiencia como Prevencionista de Riesgos en el sector público (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).

Deseable:

Dos años de experiencia laboral en hospitales públicos de mediana o alta complejidad (debe acreditar con certificado de experiencia laboral).

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

Planificación y Control   Establecer planes de acción para sí mismo y para otros, con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente.

Iniciativa   Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro

Capacidad de Trabajo Bajo Presión   Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

Contexto del Cargo

DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad GDP

Unidad Desempeño PREVENCIÓN DE RIESGOS

DESCRIPCIÓN

Personal a Cargo   No aplica.

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as,

Usuarios Externos Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,

Lugar de Desempeño Oficina 4to piso Administración

Condiciones Particulares de Trabajo Trabajo que implica altas cuotas de desplazamiento dentro del hospital.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Acorde a DFL NOVIEMBRE 2017 para grado 12 y 13°: http://www.sirh.cl/sites/default/files/n27_msur.pdf (PAG 4). Alternativamente:

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES)

Etapas de selección

Calendarización del proceso