MatrónMatrona

Objetivo del cargo

Contar con un profesional para desempeñarse en con enfoque integral y de calidad brindado atenciones abiertas y cerradas a usuarias enfocado en ECICEP y MAIS durante todo su ciclo vital, atención primaria, atención en urgencias y atención en hospitalización participando dentro del equipo multidisciplinario del Hospital Manuel Magalhaes Medling de Huasco. Velar y ejecutar el correcto cumplimiento de los programas ministeriales.

Funciones del cargo

Principales funciones asociadas:

Mantener y promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales con todos los    miembros del equipo de salud.

Realizar atención integral, sistemática y periódica con enfoque de riesgo a la gestante y su familia según el nuevo sistema de atención prenatal (Chile Crece contigo)

Realizar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar a la Puérpera y su recién nacido, pesquisando precozmente alteraciones en la diada.

Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con ello indicación de anticoncepción de emergencia y consejería en salud sexual y reproductiva.

Realizar atención de salud ginecológica integral a la mujer a lo largo de su ciclo de vida reproductiva tanto en atención abierta como cerrada (Hospitalización, policlínico y urgencia)

Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector con enfoque familiar, orientados al cumplimiento de metas sanitarias y lineamientos del MINSAL.

Realizar labor de gestión y administración inherentes al cargo a desempeñar como toma de muestras PAP y flujo vaginales.

Evaluar (según disponibilidad de tiempo) a pacientes en servicio de urgencias, previa coordinación con médico de turno. Horario hábil.

En horario hábil, asistir a médico de turno en caso de parto de urgencia. En caso de horario inhábil, acudir según disponibilidad.

Participar en actividades de docencia clínica.

Desempeñar funciones de apoyo en otras unidades del establecimiento cuando sea requerido (atención abierta y cerrada) y realizar las tareas inherentes al cargo que sean encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional Matrón(a) Universitario.

Capacitaciones (deseables, mínimo 20 Horas , vigentes durante los últimos 5 años)

RCP Básico.

Programa de Salud APS.

Salud familiar (ECICEP, MAIS).

Trato al usuario.

Manejo computacional nivel medio.

Manejo, inserción e instalación y retiro de implante intradérmico.

Curso de ecografía ginecobstretica.

Discapacidad intelectual y en Disforia de Género.

Población con vulneración de derechos y/o discapacidad.

Requisitos Excluyentes (adjuntar certificados):

Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.

Certificado de inhabilidades:  No figurar registro de personas con prohibición para trabajar con menores de edad (vigencia un mes)

Certificado de inhabilidades por maltrato relevante (vigencia un mes).

Certificado curso IAAS (vigente 3 años, mínimo 20 Hrs. pedagógicas)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Competencias

Transversales

Específicas

Técnicas

Probidad y Ética en la Gestión Pública

Orientación al usuaria interno y externo

Compromiso con la organización.

Orientación al logro y los Resultados

Flexibilidad

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

Comunicación efectiva

Planificación y Organización

Resolución de Problemas

Trabajo en equipo/ Trabajo Colaborativo

Estatuto administrativo

Norma y pesquisa de profilaxis

ITS

Norma           Técnica para       la

Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS

Norma técnica climaterio.

Norma técnica de Clinica de lactancia

Ley Nº 20.422

Ley Nº 20.584

Planificación familiar

Chile crece contigo

Controles parentales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Registro SIS/Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad y maltrato Relevante/Curso IAAS)

Etapas de selección

Proceso de selección

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Etapa

Ponderación

Evaluación curricular

10%

Evaluación experiencia Laboral

10%

Evaluación de Competencias Técnicas

25%

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

25%

Apreciación global del candidato(a)

30%

Criterios de evaluación

Evaluación Curricular:

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 16 puntos.

Factor

Criterios de Evaluación

Puntaje

Puntaje Max

Puntaje min.

Para aprobar

Ponderador

Formación

Educacional

Título    Profesional         con        post-grado atingente al área que postula

20

30

16

10%

Título Profesional atingente al área que postula

10

Otros títulos profesionales

0

Capacitación1

Posee 4 o más capacitaciones o cursos atingentes con el cargo, en los últimos 5 años.

10

Posee entre 0 y 3 capacitaciones o cursos atingentes con el cargo, en los últimos 5 años.

6

Experiencia Laboral:

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. para aprobar

Ponderador

Experiencia Profesional

Experiencia profesional mayor de 2 años.

20

20

6

10%

Experiencia profesional entre 1 años y 2 años.

12

Experiencia Profesional entre 0 año y menor a 1 año.

6

Competencias técnicas

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo  específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 5 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. para aprobar

Ponderador

Competencia Técnica

El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica.

15

15

10

25%

El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica.

10

El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica

0

Elementos de la Prueba Técnica:

Contenidos de la parte teórica

Estatuto administrativo

Norma y pesquisa de profilaxis ITS

Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS

Norma técnica climaterio.

Norma técnica de Clinica de lactancia

Ley Nº 20.422

Ley Nº 20.584

Planificación familiar

Chile crece contigo

Controles parentales

Evaluación parte Teórica

Puntaje: 30 ptos.

30 Preguntas

Tiempo: 60 minutos

Selección Múltiple

Presencial

Material de Estudio:

Estatuto administrativo

Norma Técnica para la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas de 0 a 9 años en APS

Ley Nº 20.422

Ley Nº 20.584

Programa de Infancia y del subsistema Chile Crece Contigo.

Norma y pesquisa de profilaxis ITS

Norma técnica climaterio.

Norma técnica de Clinica de lactancia

Planificación familiar

Controles parentales

Evaluación Psicolaboral

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación, de forma presencial, del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Punta je

Máx.

Puntaje Min. para aprobar

Ponderador

Evaluación

Psicolaboral

El postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable para el cargo

15

15

10

25%

El postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable con

Observaciones para el cargo

10

El postulante no cumple con el perfil por competencias y es No Recomendable para el cargo

0

Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.

Apreciación global del candidato(a)

Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. Para aprobar

Ponderador

Apreciación Global del/la   Candidato/a

Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente

30

30

20

30%

Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente

20

Postulante No cumple con los requisitos del cargo

0

La etapa de “Apreciación Global del candidato”, se realizará de manera presencial según la determinación del comité de selección.

Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un Listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad de proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

Calendarización del proceso