Kinesiólogo para Unidad de Medicina Física y Rehabilitación – Turno

Objetivo del cargo

Atención de pacientes hospitalizados en servicio de Medicina agudos y servicios quirúrgicos adultos.

Funciones del cargo

Realizar Kinesioterapia Respiratoria al paciente hospitalizado con patología aguda y crónica.

Manejo de la ventilación mecánica no invasiva: armado, programación y retiro.

Manejo del paciente traqueostomizado: cambio de cánula, aseo   de endocánula diario, control presión de inflado del cuff, mantención de vía aérea artificial permeable.

Ser el referente técnico en el  manejo de oxigenoterapia e inhaloterapia.

Toma de los siguientes exámenes: Baciloscopia, cultivo de expectoración, cultivo de aspirado traqueal.

Evaluar, mantener y/o mejorar la funcionalidad del paciente hospitalizado y re adaptar la tolerancia al esfuerzo

Desarrollar pautas de evaluación y protocolos de acuerdo a las necesidades de los pacientes.

Manejo en paro cardiorespiratorio y secuencia de intubación rápida: Manejo de vía aérea básico y avanzado.

Realizar Kinesiterapia Respiratoria (pre y post operatoria) al paciente hospitalizado en servicio de cirugía y traumatología adultos con patología aguda y crónica, enfocado principalmente en la prevención de complicaciones del sistema cardiopulmonar.

Realizar atención kinesiológica motora (pre y post operatoria) a pacientes hospitalizados por cirugía traumatológica, abdominal, toráxica, entre otras, teniendo consideraciones particulares según tipo de abordaje y patologías del paciente, para evitar complicaciones asociados a la cirugía y al reposo prolongado.

Realizar cumplimiento estricto de protocolos de carga, rangos de seguridad, prescripción de ejercicios de fuerza/aeróbicos y cuidados de medidas suplementarias antes y después de: cirugía bariátrica, colecistectomía, colelitiasis, colostomía, ileostomía, drenaje pleural, amputados, fracturas entre otras, durante la intervención kinesiológica en coordinación con médico tratante.

Educación al paciente y su familia durante la hospitalización (pre y post operatorio) y al momento del alta sobre ejercicios en rangos de protección, carga adecuada de peso, ayudas técnicas, derivaciones y mantención de la funcionalidad, considerando abordaje quirúrgico y patologías del paciente.

Participar activamente en las reuniones clínicas del servicio de medicina física y rehabilitación según calendarización.

Disponibilidad para reconversión de funciones según necesidad del servicio

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Poseer Título de Kinesiólogo otorgado por una Institución reconocida por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de Salud.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Diplomado Paciente Critico Adulto

Curso ACLS Vigente.

Curso IAAS (80 horas) Vigente.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Diplomado Neuro rehabilitación.

Curso de traqueostomía.

Curso de ventilación mecánica invasiva.

Curso de ventilación mecánica no invasiva.

Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas pedagógicas o 16 cronológicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

Experiencia de al menos 2 años en funciones asistenciales en recintos hospitalarios en el sector público o privado.

Deseable (debe adjuntar certificado)

Experiencia en Medicina agudos y/o servicios quirúrgicos adultos.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).

Competencias Específicas

Nivel

Comunicación Efectiva

Escuchar y expresarse de manera clara y directa, tiene la disposición de posicionarse en el lugar del otro, así como, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y genera canales de comunicación efectivos y eficaces.

Es capaz de explicar hallazgos y recomendaciones de manera clara y profesional.

S

Capacidad analítica

Evaluar datos y procesos con precisión. Más que simplemente identificar discrepancias, tiene la habilidad de interpretar datos, discernir patrones ocultos y prever posibles riesgos o tendencias usando herramientas de auditoría avanzadas.

S

Orientación a los Resultados

Es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar que puede ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, lograr algo único y excepcional

S

Proactividad e iniciativa

Capacidad para actuar de manera anticipada frente a desafíos, idear e implementar soluciones con independencia de criterio, y responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante situaciones nuevas.

M

Trabajo bajo presión

Capacidad para mantener un desempeño eficiente, firme y constante frente a condiciones laborales exigentes, imprevistos o situaciones críticas. Implica actuar con determinación y perseverancia para alcanzar objetivos complejos, sostener la calidad del trabajo en jornadas intensas o en contextos cambiantes, y mantener el autocontrol y la eficacia en períodos de alta demanda.

M

Flexibilidad y adaptación

Capacidad para trabajar de manera eficaz ante situaciones cambiantes, adversas o poco habituales, así como con personas y equipos diversos.

M

Competencias Transversales

Nivel

Compromiso

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

A

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

A

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

A

Ética

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

A

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

A

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso