Jefe(a) Sección de Presupuesto, asimilado a grado 8° dependiente de la Sección de Presupuesto del Departamento de Planificación de la Dirección Nacional de JUNAEB

Objetivo del cargo

Liderar la formulación, distribución y ejecución presupuestaria de JUNAEB, velando por su correcta y oportuna gestión, junto con definir e impulsar las medidas tendientes a minimizar los riesgos asociados a la gestión presupuestaria.

Funciones del cargo

Liderar y potenciar el desarrollo de las competencias del equipo a cargo, estableciendo estrategias para el desempeño individual que favorezcan la integración, resguardando así el cumplimiento de los objetivos comprometidos y el ambiente laboral.

Gestionar la elaboración de propuestas para la formulación del Proyecto de Ley de Presupuestos, en conformidad con los mandatos y la planificación institucional, monitoreando sus avances y colaborando en la tramitación de dicha Ley para cada año.

Monitorear, controlar e informar, la ejecución del presupuesto, dando seguimiento al cumplimiento de los indicadores y compromisos asociados a la gestión presupuestaria y operacional de la Institución.

Asegurar un correcto registro de la información presupuestaria institucional en el Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE).

Gestionar y validar la emisión de los certificados de disponibilidad presupuestaria que sean solicitados por los Departamentos y/o Subdepartamentos y llevar el debido registro para el control de limites presupuestarios.

Proponer procedimientos y/o instructivos para el área en atención a normas de gestión vigentes en la institución.

Asumir, dentro de sus responsabilidades, otras funciones que la Jefatura considere pertinente para el buen funcionamiento de la Institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los/as postulantes deben presentar Título Profesional del área de las Ingeniería, o Administración o Finanzas o bien, de la Contabilidad u otras carreras afines al cargo.

REQUISITOS TÉCNICOS:  Los/as postulantes deben acreditar (obligatorio) mediante certificado de experiencia profesional la siguiente información:

Manejo de Sistema SIGFE 2.0.

Este requisito será de carácter excluyente, por lo tanto, su acreditación es obligatoria para que la postulación sea considerada admisible. No se asignaará puntaje por este requisito, dado que no constituye un factor de evaluación si no una condición habilitante para el desempeño del cargo.   CAPACITACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO: Los siguientes cursos/conocimientos son de carácter deseable:

Postítulo en Gestión Presupuestaria en el sector público.

Capacitación en Excel nivel avanzado.

Planificación Estrategica.

Capacitación en Administración Financiera del Estado.

Capacitación en Gestión Presupuestaria o similar.

Conocimiento en Ley N°20.128 sobre Responsabilidad Fiscal.

Conocimiento en Contabilidad Pública.

Conocimiento en Ley 20.285 sobre Transparencia y acceso a la infromación Pública.

Las capacitaciones deben acreditarse con certificado. Nota: El puntaje asociado a lo anterior y la ponderación mínima para avanzar a la siguiente etapa se encontrará en el punto “tabla de puntajes” detallado mas adelante

Experiencia sector público / sector privado

Los/as postulantes deberán acreditar experiencia profesional:

Experiencia profesional general: de al menos de 4 años en cargos similares (jefatura o similar a cargo de equipos de trabajo) en el Sector Público y/o Privado.

Experiencia profesional especifica: de al menos 3 años en áreas de finanzas y/o presupuestos en el sector público, desarrollando tareas relativas a la Gestión del Presupuesto del Sector Público (la experiencia no debe ser superior a 10 años, de la fecha de publicación de la presente oferta).

La experiencia debe acreditarse mediante la presentación de certificado de experiencia, el cual debe explicitar el cargo y funciones, indicando el periodo de cumplimiento de dicho cargo en formato dd/mm/aaaa además de contar con timbre/firma de Jefatura directa, o bien de la Jefatura de Recursos Humanos (Anexo N.º 2 Sugerido)

Competencias

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Capacidad para transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos, de forma directa, asertiva y comprensible.

TRABAJO COLABORATIVO: Capacidad para colaborar, apoyar e integrar a equipos de trabajo, facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

ORIENTACIÓN AL USUARIO: Capacidad para identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios internos o externos, brindándoles un servicio eficiente acorde a los lineamientos de la organización.

ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA: Capacidad para optimizar los recursos disponibles y agregar valor a través de la entrega de aportes que signifiquen una solución a situaciones que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD: Capacidad para entender, responder y/o impulsar los cambios, presentando flexibilidad, disposición a aprender, y adaptándose en forma oportuna a los nuevos escenarios y requerimiento de la organización.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De lo dispuesto en el DFL N.º 2 de 1990 del Ministerio de Educación, que adecua plantas y escalafones de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:

Planta de Profesionales:

Título Profesional de una carrera con un curriculum de a lo menos 6 semestres de duración otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por este.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso