Jefe (a) Desarrollo de Personas - Hospital Psiquiátrico El Peral

Objetivo del cargo

Gestionar, desarrollar e implementar, políticas y planes en materias de desarrollo de personas, en ámbitos de Gestión del talento, clima laboral, Unidad de cuidados infantiles, Unidad de salud del trabajador, calidad de vida y Bienestar, salud ocupacional, capacitación y Relación asistencial docente, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y lineamientos ministeriales. Liderar la gestión estratégica del desarrollo de personas, promoviendo ambientes laborales saludables, seguros e inclusivos, fortaleciendo las competencias de los equipos clínicos y no clínicos, favoreciendo la salud mental del personal, la prevención de riesgos psicosociales, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional.

Funciones del cargo

Funciones Generales

Diseñar, proponer y liderar la implementación de la estrategia institucional de desarrollo de personas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del Hospital, Servicio Salud Metropolitano Sur, Ministeriales y los lineamientos del Servicio Civil u otros referentes.

Asesorar al Hospital en materias de Desarrollo de personas, entregando soporte técnico y estratégico para la toma de decisiones.

Proponer políticas, planes y programas, abarcando integralmente el ciclo de vida laboral de los funcionarios orientados al desarrollo de las personas.

Impulsar procesos de gestión del cambio organizacional y fortalecimiento institucional, promoviendo la modernización de la gestión en el Hospital.

Liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionario, desde el ingreso hasta el egreso, asociados al ámbito de Desarrollo de personas.

Dirigir y supervisar los procesos claves del área: reclutamiento y selección, inducción, capacitación, clima laboral, bienestar y relaciones laborales y salud ocupacional y Relación asistencial docente.

Diseñar, supervisar e implementar iniciativas de calidad de vida laboral, beneficios y bienestar y Unidad de Salud del Trabajador.

Supervisar el cumplimiento de metas, indicadores de gestión y objetivos del departamento, promoviendo la mejora continua.

Monitorear la implementación de políticas y programas en materias de seguridad laboral y salud ocupacional en coordinación con las unidades y/o comités competentes.

Coordinar la implementación de políticas, normas e instructivos emanados de organismos competentes y vinculantes según corresponda.

Velar por el cumplimiento del marco normativo vigente en materias de Desarrollo de personas, incluyendo Estatuto Administrativo, probidad, y normativa aplicable.

Asegurar la correcta gestión de la información del área, resguardando su integridad y disponibilidad, en el marco de las Leyes sobre Transparencia y normativas complementarias.

Asegurar el cumplimiento de orientaciones y directrices del Servicio Civil.

Promover el enfoque de género, derechos humanos e inclusión.

Participar en comités, instancias institucionales y otras actividades en las que sea designado/a por la autoridad superior.

Liderar la implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (CEAL-SM/SUSESO).

Coordinar políticas institucionales para la prevención y manejo de agresiones a funcionarios.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, en concordancia al ámbito de sus competencias.

Funciones Específicas

Debe monitorear programas de seguridad laboral y salud ocupacional en coordinación con las unidades competentes, garantizando un enfoque integral y preventivo.

Responsable de promover una gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado desde el ámbito de desarrollo de personas

Responsabilidades

Gestionar eficientemente, recursos financieros y materiales del Departamento, asegurando su adecuada planificación y uso.

Velar por el cumplimiento de planes de trabajo, compromisos de gestión y metas sanitarias inherentes al desarrollo de las funciones encomendadas al Departamento.

Gestionar el adecuado clima laboral del Departamento de Desarrollo de Personas.

Resguardar la confidencialidad de la información y datos sensibles bajo su custodia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional del área de ciencias sociales y/o administración de personas, ya sea Administración pública, Psicología laboral u otra afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Al menos se solicita contar con 1 diplomado de los mencionados: Diplomado en Gestión en Recursos Humanos y/o equivalente; Diplomado en gestión del cambio e innovación, Diplomado Liderazgo Organizacional. (Excluyente) Capacitaciones: Estatuto administrativo /Ley Karin y/o equivalente/ Excel nivel intermedio o avanzado/Outlook.  Excluyente: Curso Excel nivel intermedio y/o avanzado y Estatuto administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 4 años acreditable, en establecimientos públicos y/o privados. (Excluyente) Experiencia comprobable en cargos de Jefatura de Recursos Humanos/Gestión de desarrollo de personas/Desarrollo Organizacional, mínima de 3 años. (Excluyente)

Competencias

Resoluciónde problemas

Aplica métodos y/o enfoques en el análisis de uno o varios problemas simultáneos.

Diseña e implementa planes de acción que permitan la resolución de problemas a nivel de su área u organización.

Genera, redes de apoyo externas para solucionar problemas a nivel organizacional.

Manejo de situaciones críticas

Diseña soluciones para el abordaje de urgencias, estableciendo nuevos procedimientos y protocolos internos.

Genera redes y mecanismos para enfrentar y abordar efectivamente urgencias.

Establece y participa de instancias que permitan transmitir experiencias para el abordaje de situaciones de urgencia.

Liderazgo

Propone y/o promueve acciones para el mejoramiento de la gestión y procesos de trabajo de su equipo u organización.

Identifica y releva los talentos de su área o de la organización, que permitan su retención y desarrollo.

Fomenta el desarrollo de intervenciones de mejoramiento del clima laboral a nivel general (estamento, inter-área u organizacional).

Trabajo en equipo

Es un elemento aglutinador, genera interacciones productivas en situaciones de alta presión y/o ambigüedad

Confronta conflictos y es el agente e solución y cambio a comportamientos más efectivos del equipo completo.

Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua.

Planificación y organización

Aportar ideas y soluciones novedosas que al mismo tiempo eficaces.

Promueve instancias para la generación de ideas y/o soluciones novedosas a través de situaciones.

Conduce acciones de mejora a nivel organizacional, orientando y motivando a otros a generar iniciativas personales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 9° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional     8 al 10 Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso