Encargado(a) Unidad de Fiscalización Territorial

Objetivo del cargo

Supervisar, planificar y fortalecer la fiscalización territorial de la Red de Parques Urbanos, asegurando presencia sistemática en terreno, criterios comunes de inspección, trazabilidad de observaciones, priorización de visitas según riesgo y criticidad, acompañamiento al equipo de Inspectores/as Técnicos/as y adecuada articulación con la jefatura y unidades institucionales pertinentes.

Funciones del cargo

a) Generar y supervisar la planificación periódica de la fiscalización territorial de la Red de Parques Urbanos, considerando criterios de riesgo, criticidad contractual, complejidad territorial, contingencias, actividades programadas y requerimientos de su jefatura.

b) Realizar el seguimiento técnico-territorial de los expedientes de aplicación de multas y sanciones a contratistas, a partir de los reportes y antecedentes preparados por los Inspectores Técnicos responsables de cada parque, antecedentes asociados a estados de pago, coordinando la recepción de insumos técnicos, administrativos y contractuales, resguardando que sean derivados oportunamente a las unidades competentes.

c) Informar de forma oportuna a su jefatura, al Encargado de la Unidad de Gestión de Contratos e Inversión y a las unidades competentes, con el fin de resguardar la trazabilidad de las observaciones, notificaciones, plazos y antecedentes que sustentan el proceso.

d) Realizar visitas periódicas a la Red de Parques Urbanos, con la finalidad de conocer el estado general de la operación territorial, estandarizando criterios de inspección en conjunto con los/as Inspectores/as Técnicos/as puntos críticos, levantar alertas relevantes y orientar prioridades de fiscalización.

e) Desarrollar y actualizar protocolos y/o fichas de inspección en conjunto con su jefatura directa, con la finalidad de estandarizar y generar una trazabilidad del trabajo realizado por los Inspectores Técnicos, promoviendo criterios comunes de inspección, consistencia en las observaciones y aprendizajes compartidos entre el equipo.

f) Supervisar la digitalización de los registros en los libros de obra y los respaldos de la documentación referente al parque asignado (adjudicación, OC, contrato, entrega de terreno, recepción de obra, inventario, entre otros).

g) Informar a la jefatura en la priorización de situaciones críticas detectadas en terreno, entregando antecedentes consolidados y alertas oportunas para la toma de decisiones.

h) Compilar y sistematizar información territorial preparada por los Inspectores Técnicos generando reportes consolidados sobre estado de parques, observaciones relevantes, contingencias, brechas recurrentes y riesgos operativos.

i) Supervisar el seguimiento de observaciones relevantes formuladas a empresas contratistas, a partir de la información preparada por los Inspectores Técnicos responsables de cada parque, verificando plazos, compromisos, reincidencias o aplicación de multas.

j) Coordinar con el Encargado de la Unidad de Gestión de Contratos e Inversión la entrega de antecedentes territoriales requeridos para procesos de multas, oficios, respuestas institucionales, antecedentes de EETT, planificación mensual u otros procesos críticos.

k) Supervisar y apoyar la respuesta operativa ante contingencias en terreno, articulando información con los Inspectores Técnicos responsables, la jefatura y las unidades competentes.

l) Revisar periódicamente, junto con su jefatura, la distribución de carga territorial del equipo de Inspectores Técnicos, considerando número de parques, hectáreas, complejidad contractual, intensidad de uso, infraestructura crítica, frecuencia de contingencias y nivel de riesgo.

m) Mantener registros consolidados, reportes y respaldos asociados a la coordinación territorial, resguardando criterios de trazabilidad, disponibilidad de información y continuidad operacional.

n) Realizar el seguimiento de antecedentes asociados a estados de pago, coordinando la recepción de insumos técnicos, administrativos y contractuales, y resguardando que sean derivados oportunamente a las unidades competentes.

ñ) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo con la Política de Seguridad de la Información y reportando cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus responsabilidades.

o) Colaborar de forma permanente en el desarrollo y mantención de un adecuado clima laboral, siguiendo protocolos, reglamentos y normativas institucionales y la legislación vigente, promoviendo ambientes de respeto entre pares, usuarios y superiores.

p) Cumplir con las demás tareas afines que le encomiende su jefatura, de acuerdo con la naturaleza del cargo y dentro del marco normativo vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, de una carrera de al menos 10 semestres de duración, en las carreras de Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción, Constructor Civil, Arquitecto, Arquitecto del Paisaje, Ecólogo Paisajista, Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería Civil Agrícola.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Experiencia laboral de al menos 3 años, acreditando debidamente con certificado de experiencia laboral, en funciones vinculadas a: fiscalización territorial, inspección técnica, gestión de contratos, administración de áreas verdes, gestión de parques, infraestructura urbana, seguridad operacional, coordinación territorial y/o control de servicios en terreno en el sector público y/o privado.

Competencias

• Delegación de autoridad y responsabilidad
• Juicio/ solución de problemas
• Manejo de conflictos
• Conocimientos técnicos/ profesionales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, de una carrera de al menos 10 semestres de duración.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso