Coordinadora de Extensión y Comunicación

Objetivo del cargo

Vincular a la Sección de Educación Ambiental Bosque Santiago, con establecimientos de educación superior y otros afines, con el fin de propiciar espacios para el desarrollo profesional de estudiantes a través de los procesos de prácticas, pasantías e investigaciones. Posicionar a la Sección, como referente de educación ambiental, en medios de comunicación internos y externos.

Funciones del cargo

a) Realizar cualquier tarea afín que le sea asignada por su jefatura directa en pro del cumplimiento de los objetivos de la Sección de Educación Ambiental Bosque Santiago.

b) Gestionar los procesos de prácticas, tesis y pasantías, con instituciones de educación superior y otras, relacionados con el ámbito de funcionamiento de la Sección, especialmente en educación, investigación y medio ambiente.

c) Elaborar y mantener actualizado un banco de propuestas de temáticas a desarrollar por practicantes, tesistas y/o pasantes, que estén acordes al ámbito de desarrollo de la Sección, en constante relación y comunicación con el equipo de educadores ambientales.

d) Implementar y mantener un centro de información virtual y/o físico de los proyectos, ya sea: programas, propuestas, informes, documentos u otros que resulten de los procesos de prácticas, tesis u otros.

e) Vincular a la Sección con las áreas de Comunicación tanto internas como externas, con el fin de difundir contenido relevante de la Sección.

f) Liderar mesas de trabajo interáreas para la elaboración de material educativo e informativo de carácter institucional como libros, guías, cartillas, etc.

g) Gestionar y proponer la celebración de convenios y contratos relacionados con el área, en constante relación con áreas como Sustentabilidad y Vinculación con el medio y Participación Ciudadana y otras que puedan ser pertinentes al perfil.

h) Propiciar el intercambio de experiencias con otras instituciones o centros relacionados con las temáticas de la Sección de Educación Ambiental, ya sean locales, nacionales e internacionales.

i) Mantener una comunicación permanente y servir de enlace entre los docentes, investigadores, estudiantes, egresados, gremios e instituciones gubernamentales, no gubernamentales y organizaciones comunitarias.

j) Presentar los informes correspondientes del cumplimiento de las actividades programadas, como insumo de metas y control de gestión.

k) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.

*Todas estas funciones se enmarcan en el cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente: a) Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de: Pedagogía, Biología, Ingeniería Forestal, Medicina Veterinaria y/o Turismo.

Deseable:

a) Curso y/o capacitación en temáticas de educación ambiental, medio ambiente y sustentabilidad.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

a) Acreditar Experiencia profesional, de a lo menos 2 años, desarrollando labores relacionadas a: Educación ambiental formal y no formal; Diseño, ejecución y/o coordinación de programas y proyectos educativos; Vinculación con instituciones de educación superior, organismos públicos, privados o comunitarios; y/o Docencia, extensión o comunicación de contenidos ambientales, en el sector público y/o privado. Deseable:

b) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo y/o administración de personas.

Competencias

- Conocimientos Técnicos Profesionales

- Análisis/ Evaluación de problemas

- Iniciativa

- Comunicación Efectiva

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

Calendarización del proceso