CÓD. 26051 Médico Especialista en Infectología, CR del Adulto, Subdirección de Gestión Asistencial (22 horas).

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral a través de medios propios de la especialidad de infectología en conformidad con los programas y normas de calidad establecidas en el Hospital Padre Hurtado.

Funciones del cargo

► Efectuar una atención integral y especializada de acuerdo a la experiencia técnica, normas y recomendaciones de manejo clínico, ajustada a la realidad local:

Realiza la anamnesis, examen físico e interpretación de exámenes de laboratorios, procedimientos invasivos o no invasivos, con la finalidad de integrarlos para emitir un diagnóstico e indicar las acciones terapéuticas referentes a la materia de su especialidad en modalidad presencial y/o telemedicina.

Determina en función de su ejercicio profesional, los seguimientos que se realizarán al paciente de acuerdo con el diagnóstico, pronóstico y tratamiento efectuado.

Comunica en forma efectiva acerca de la evolución clínica a los pacientes y sus familiares.

Elabora historial clínico, licencias médicas, certificados de atención y referencias médicas de acuerdo a la normativa vigente y registra en el sistema informático adecuado para ello.

Participa de las visitas médicas y coordina tratamientos multidisciplinarios de pacientes hospitalizados y ambulatorios.

Resuelve interconsultas provenientes de otros servicios clínicos que requieran de atención especializada.

Participa y contribuye a los programas de manejo antimicrobiano e IAAS del Hospital. Labor consultiva y de apoyo y en validación e implementación de normativas.

Realiza un trabajo coordinado con las unidades de gestión de camas, gestión de la demanda, GES, así como con la Red de Salud del SSMSO

► Cumplir la normativa institucional y contribuir a los compromisos de gestión, metas e indicadores, que se determinen anualmente en la Institución y para el desarrollo del equipo al cual pertenece:

Realiza las actividades específicas definidas por su jefatura directa.

Confecciona informes médicos, respuestas a reclamos o auditorías cuando sea solicitado por su jefatura.

Participa de reuniones clínico-administrativas y multidisciplinarias de su servicio.

Propone activamente planes de mejora para el equipo y resolución de pacientes.

Conoce las metas e indicadores COMGES, Calidad, IAAS de la Institución y coopera con el logro de éstas de acuerdo a su nivel de gestión.

Participa en la actualización de las normas de atención de pacientes en el campo de su especialidad y competencia tanto para el Hospital como para la Red de Salud.

El comportamiento del funcionario está definido por el marco de la ley 20.584 sobre derecho y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales.

Cumple con las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones institucionales vigentes.

► Participar en el proceso de formación e investigación Institucional:

Colabora en el desarrollo de actividades docentes y de investigación.

Supervisa actividades de pre y postgrados en el convenio docente asistencial.

Participa de actividades de capacitación del servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

► Necesaria:

Título profesional de Médico-Cirujano, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. (1)

Registro de la Superintendencia de Salud.(2)

1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

(2): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "otros".

► Especialización (Diplomado/Magíster u otros)

Necesario:

Subespecialidad en Infectología reconocida por la Superintendencia de Salud. (3)

► Capacitación:

Necesario:

Curso Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud 80 hrs. (IAAS).(3)

Reanimación cardiopulmonar básica (RCP).(3)

3): Al ser requisito(s) necesario(s), se debe(n) cargar documento (s) que acredite(n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción “Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

Al menos 1 año en Servicios Públicos o Privados.

Competencias

Competencias Conductuales Transversales ► Probidad y Conducta Ética (PCE)

Respeto por la autoridad y apego a normas.

Antepone el interés institucional por el propio.

Resguarda la confidencialidad de la información.

Nivel Esperado: Desarrollo Destacado

► Habilidades Interpersonales (HI):

Se relaciona con buen trato.

Se comunica efectivamente.

Favorece un clima laboral armónico.

Nivel Esperado: Desarrollado.

Competencias Conductuales Especificas ► Trabajo en Equipo (TE):

Colabora y coopera activamente.

Se coordina con otros.

Promueve el aprendizaje colaborativo.

Nivel Esperado: Desarrollo Destacado

► Orientación a la Mejora Continua (OMC)

Propone nuevas ideas.

Es abierto (a) a otras propuestas.

Adhiere a los cambios.

Nivel Esperado: Desarrollado

► Visión Estratégica (VE)

Conoce su sector/área de trabajo.

Reconoce oportunidades de innovación.

Procede estratégicamente.

Nivel Esperado: En Desarrollo

Contexto del Cargo

► Equipo de Trabajo

Equipo Médico

► Relaciones Internas

Médico Jefe Departamento y Servicio de Medicina.

Personal médico de los distintos servicios clínicos.

Personal Enfermería ambulatorio y hospitalizados.

► Relaciones Externas

Equipo clínico de otros Departamento y Servicios del HPH.

Otros Centros de Responsabilidad del HPH y de la Red del SSMSO.

Profesionales de Unidades de Apoyo.

Pacientes y Familiares.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Otros (Registro Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Las etapas de selección consideran la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultanea o una combinación de ambas: En base a perfil del cargo:

Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.

Prueba Técnica (opcional): Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.

Evaluación Psicolaboral y/o por competencias: Entrevista psicolaboral por competencias y/o evaluación técnica.

Evaluación Comisión y/o Jefatura de cargo: Entrevista y/o evaluación.

Finalización de Proceso de Selección y notificación a postulantes.

Calendarización del proceso