AUXILIAR
Centro de Formación Técnica de la Región de Los Ríos / busca cubrir el cargo de AUXILIAR en La Unión. La renta bruta ofrecida es de $672.147 mensuales. Quedan solo 3 días para postular.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Ríos | La Unión | Código del Trabajo | 1 | $672.147 | 24 sep 2026 |
Objetivo del cargo
El Auxiliar de Servicios Generales, se dedicará a la Mantención de Infraestructura Menor, trabajo en altura, reparación y mantención de mobiliario, mantención de áreas verdes, control y despacho de insumos para las Sedes y Casa Central, labores administrativas, como generación de informes de consumos de insumos y apoyar en la generación de proyectos menores de infraestructura con la generación de dibujo técnico.El Auxiliar de Servicios Generales, se dedicará a la Mantención de Infraestructura Menor, trabajo en altura, reparación y mantención de mobiliario, mantención de áreas verdes, control y despacho de insumos para las Sedes y Casa Central, labores administrativas, como generación de informes de consumos de insumos y apoyar en la generación de proyectos menores de infraestructura con la generación de dibujo técnico.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Licencia de Enseñanza Media Completa (excluyente).
Experiencia sector público / sector privado
2.3. Experiencia laboral sector público / sector privado (acreditable):
Experiencia en el sector público / privado (1 año mínimo)
Experiencia en construcción menor u obras menores (1 año mínimo)
Experiencia en manejo de inventario de insumos de bodega (1 año mínimo)
Requisitos generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
Otros
Etapas de selección
| ETAPA | SUBFACTOR | CRITERIO | PUNTAJE | PONDERADOR | PONDERADOR ETAPA | PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN | |
| ETAPA I ADMISIBILIDAD | Formación Educacional | No cuenta con estudio mínimos requeridos por la planta | Inadmisible | ||||
| Cuenta con estudios mínimos requeridos por la planta | Admisible | ||||||
| ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR | Especialización o capacitaciones | Excel básico (8 hrs.) | No cuenta con especialización certificada en algún deseable | 0 | 50% | 50% | Puntaje mínimo ponderado 2,5 puntos |
| AutoCAD básico (8 hrs.) | Indica especialización y/o conocimiento de al menos un deseable | 5 | |||||
| Curso Trabajo en Altura mínimo de 1,8 mts. (4 hrs.) | Indica conocimiento en al menos dos deseables. | 10 | |||||
| Experiencia Laboral | Experiencia en el Sector Público / Privado (1 año) | Sin experiencia laboral deseable | 0 | 50% | |||
| Experiencia en construcción u obras menores (1 año) | Señala experiencia laboral en un deseable | 5 | |||||
| Experiencia en manejo de inventario de insumos de bodega (1 año) | Señala experiencia laboral en dos o más deseables | 10 | |||||
| ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y competencias cardinales y específicas de jefatura para el ejercicio del cargo | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||
| ETAPA IV ENTREVISTA JEFE DIRECTO | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y de las competencias específicas técnicas para el ejercicio del cargo. | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||
| ETAPA V | Recomendable | ||||||
| ENTREVISTA | Recomendable con observaciones | ||||||
| PSICOLABORAL | No recomendable | ||||||
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 17/09/2026-24/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 25/09/2026-16/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 17/10/2026-27/10/2026 |