01 PROFESIONAL GRADO 16° E.U.S., DELEGADO(A) DE LIBERTAD VIGILADA PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO DE REINSERCIÓN SOCIAL (C.R.S.) CURICÓ

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Evaluar e intervenir en los factores de riesgo de reincidencia delictiva y la motivación al cambio de la persona cumpliendo una pena de Libertad Vigilada o Libertad Vigilada Intensiva, con la finalidad de disminuir sus probabilidades de reincidencia, mediante la ejecución de programas de intervención individual y/o grupal, de conformidad a lo establecido en la normativa vigente y a los lineamientos de reinserción social.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

Evaluar a los(as) penados(as) asignados con la finalidad de establecer perfil delictual y las áreas a intervenir.

Elaborar el Plan de Intervención Individual, conteniendo áreas de intervención general y específica, motivación para la intervención de(la) penado(a) y frecuencia de contacto.

Desarrollar e implementar el Plan de Intervención Individual y controlar el cumplimiento de las condiciones impuestas por el Tribunal de Justicia correspondiente, llevando a cabo intervenciones que promuevan la adherencia y motivación en el/ la penado(a).

Ejecutar Programas de Intervención Grupal, conforme a la normativa y orientaciones técnicas vigentes.

Evaluar la evolución de(la) penado(a) respecto de la intervención realizada, emitiendo los informes correspondientes.

Elaborar los informes que sean requeridos por el Tribunal de Justicia correspondiente y participar en las audiencias a las que sea convocado por éste.

Informar al Tribunal de Justicia correspondiente todo incumplimiento de las condiciones impuestas por éste y solicitar la revocación de la pena, en los casos que corresponda, mediante informe fundado.

Participar en el Consejo Técnico cuando sea requerido, presentando los antecedentes que correspondan.

Registrar y mantener información actualizada de(la) penado(a) y del proceso de intervención y control.

Derivar al(la) penado(a) a los programas de intervención requeridos, de acuerdo a la oferta programática del C.R.S. o de la red social.

Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Carrera: Psicología, Asistente Social/Trabajo Social.

Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación

Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

Magíster, diplomado o post título en materias del ámbito de gestión pública o criminológica.

Capacitaciones Deseables:

Ámbito jurídico, forense.

Diagnóstico e intervención criminológica con infractores de ley o vinculada a procesos de judicialización

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Excluyente:

Experiencia profesional de, a lo menos, 1 año.

Excluyente:

Experiencia profesional de, a lo menos 1 año, en diagnóstico e intervención psicosocial con población infractora de ley o vinculada a procesos de judicialización, en los ámbitos criminológico, jurídico - forense y psicosocial.

*Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

*Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite. Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

*Nota 3: No se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones.

Competencias

Competencias

Definición

Trabajo de Equipo

Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente.

Agente para el cambio

Desarrolla acciones planificadas orientadas a impulsar la adopción de nuevas conductas, actitudes y aprendizajes prosociales en las personas.

Calidad y orden del trabajo

Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.

Pensamiento analítico

Capacidad para comprender una situación, identificando las relaciones existentes entre los distintos elementos, definiendo causa-efecto de las mismas y estableciendo prioridades para actuar.

Planificación y organización

Organiza su trabajo, priorizando las actividades de acuerdo a la programación establecida.  Realiza control y seguimiento de sus labores, utilizando las herramientas disponibles y mantiene un registro actualizado del cumplimiento de la planificación.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso