Terapeuta para Equipo de Terapia Multisistémica La Serena

Objetivo del cargo

Desempeñarse como terapeuta de hasta 6 familias de jóvenes en conflicto con la ley, cumpliendo el rol de interventor clínico familiar según los lineamientos del modelo de intervención de Terapia Multisistémica.

Descripción del Cargo

La unidad de desempeño será el respectivo Municipio. El cargo le reporta a la contraparte técnica en materias de seguridad establecida en el Municipio, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito. El cargo requiere disponibilidad para trabajar en terreno, en horarios no convencionales y dedicación exclusiva (no se puede tener ningún tipo de trabajo paralelo). Además, se requiere de disponibilidad de participar de turnos telefónicos 24 horas al día/7 días de la semana.

Funciones del cargo

Implementar MST respetando la integridad del modelo de tratamiento.

Completar semanalmente la documentación de cada caso y entregársela al supervisor 24 horas antes de la supervisión, o según lo determine el supervisor.

Atender semanalmente las supervisiones grupales y consultas.

Llegar a las supervisiones grupales y consultas preparado para revisar todos los casos TMS actuales y participar activamente en la discusión de estos casos.

Incorporar retroalimentación de las supervisiones y consultas al proceso de tratamiento.

Estar disponible para otros miembros del equipo y comprometerse con actividades de apoyo a otros miembros del equipo fuera de la supervisión grupal.

Trabajar un horario no tradicional y asegurarse de estar disponible según sea necesario para reunirse con las familias con la frecuencia necesaria y en momentos que sean convenientes para ellos.

Rotarse los turnos de teléfono de emergencia (“telefónica”) para estar disponible fuera de horarios de oficina; y cuando esté de guardia, ser capaz de llegar a los hogares familiares rápidamente después de horarios de oficina, según sea necesario en momentos de crisis.

Tener suficiente conocimiento sobre los casos de otros terapeutas como para poder entregar cobertura sin amenazar la continuidad ni la integridad del tratamiento.

Participar con el supervisor para generar y escribir un plan de desarrollo del terapeuta y mantenerlo actualizado por lo menos trimestralmente.

Participar con el supervisor en un resumen periódico de TAM-R y datos de resultados.

Grabar sesiones según lo solicitado por el supervisor, por lo menos una sesión al mes.

Colaborar con el supervisor para generar periódicamente visitas de campo.

Colaborar con el supervisor para generar periódicamente observaciones de las interacciones con participantes clave en la comunidad.

Cuando sea necesario, pasar tiempo con el supervisor u otros terapeutas fuera de la supervisión grupal, por ejemplo, para capacitaciones, juegos de roles, etc.

Incorporar la retroalimentación del supervisor sobre grabaciones, visitas de campo, juegos de roles, etc., al plan de desarrollo y al proceso de tratamiento.

Asistir a todas las capacitaciones de apoyo trimestrales, y prepararse para capacitaciones de apoyo según sea necesario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Psicólogo(a).

Deseable entrenamiento y experiencia con terapias cognitivo-conductuales y conductuales.

Deseable entrenamiento y experiencia en teoría sistémica, especialmente en modelos pragmáticos, tales como los estructurales y estratégicos.

Conocimiento sobre tratamientos basados en evidencia con jóvenes transgresores de ley y familias multi – problemáticas.

Experiencia con jóvenes transgresores de ley.

Experiencia atendiendo en casas o contexto ecológico de los usuarios.

Dominio del inglés, como mínimo en un nivel básico (principalmente lectura y comprensión de textos).

Deseable acreditación por parte de la Sociedad Chilena de Psicología Clínica y/o postgrado o postítulo en psicología clínica.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de a lo menos 2 años en intervención clínica con población adulta/ infanto-juvenil.

Experiencia profesional de a lo menos 2 años en intervención clínica o comunitaria con población adulta/ infanto-juvenil en contextos de alta vulnerabilidad social.

Experiencia y capacidad en manejo de situaciones de crisis.

Competencias

Apertura a la evaluación, retroalimentación y supervisión de su trabajo.

Interés en trabajar en un ambiente con ritmo de trabajo rápido.

Entusiasmo y dedicación al aprendizaje continuo.

Habilidad para pensar de manera crítica y analítica.

Estilo de comunicación abierto y directo.

Motivación por el trabajo en terreno.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

• Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a requisitos del cargo (formación, área/tipo de experiencia). Los postulantes que cumplan con lo anterior podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
• Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de postulación respectiva y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
• Etapa III: Selección del candidato. Una vez realizada la evaluación técnica se procederá finalmente a la fase de contratación.

Calendarización del proceso