Terapeuta Ocupacional de Medicina Física y Rehabilitación - REEMPLAZO

Objetivo del cargo

Entregar atención de Rehabilitación Integral, oportuna, intensiva y multidisciplinaria al usuario adulto de alta complejidad, de acuerdo a estándares de calidad, a las normas y protocolos vigentes de la unidad, de tal manera que favorezca la autovalencia en las actividades de la vida diaria, acortando las estadías prolongadas hospitalarias, evitando la discapacidad secundaria y favoreciendo la inclusión.

Funciones del cargo

Trato digno y respetuoso a los funcionarios del equipo de trabajo, personal externo y usuarios de la Unidad.

Resguardo de toda la información y documentación a su cargo.

Realizar evaluación y tratamiento integral basado en uso de escalas y herramientas objetivables de valoración determinadas por el programa de rehabilitación integral.

Atención Integral de Terapia Ocupacional a paciente Hospitalizado y ambulatorio.

Ejecutar acciones propias de la terapia ocupacional, actividades terapéuticas y/o recreativas de manera individual o grupal acode al interés y a la condición de salud de los usuarios beneficiarios.

Evaluación, prescripción y educación de ayuda técnica según necesidades del usuario y su entorno.

Evaluación y confección de ortesis y/o adaptaciones según necesidades de los usuarios y su entorno.

Desarrollar actividades orientadas al apoyo y a la educación del usuario y/o familia y/o cuidador con enfoque a la rehabilitación de la discapacidad.

Motivar y fomentar el desarrollo del área TO dentro de la unidad de rehabilitación y en todo el hospital.

Capacidad de organización de su jornada laboral; planificación de sus funciones y disposición para el trabajo colaborativo.

Mantener registro completo y actualizado de las intervenciones realizas; ficha clínica y estadística diaria.

Realizar evaluación de egreso, indicaciones y derivaciones para continuidad de rehabilitación si lo requiere.

Participación de reuniones clínicas y técnicos administrativas.

Realizar actividades que su jefatura le encomiende

Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador sobre sus fallas y mantenciones.

Mantener informados a los coordinadores de cualquier anomalía y necesidades de la unidad de Terapia Ocupacional.

Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención.

Desempeñarse de acuerdo al Estatuto Administrativo, respetando Ley de Deberes y Derechos.

Otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Universitario de Terapeuta Ocupacional de Universidad reconocida por el estado.

Diplomados o Cursos Deseables:

Lesiones y rehabilitación SNC (sistema nervioso central)

Rehabilitación en lesiones traumáticas

Rehabilitación funcional de mano y Extremidades superiores

Manejo básico de cicatrices y quemaduras

Órtesis estáticas, dinámicas y de posicionamiento

Órtesis en paciente crítico

Reinserción laboral.

Manejo de paciente hospitalizado

Manejo de rehabilitación en UPC

Formación en neurorrehabilitación

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 1 año en atención de pacientes hospitalizados y/o en procesos de rehabilitación, en unidades de Medicina y Rehabilitación o áreas clínicas afines, en establecimientos de salud públicos o privados.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Habilidades Comunicacionales

Orientación al Usuario Interno y Externo

Trabajo en equipo

Planificación y Organización

Adaptación

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Análisis y Resolución de Problemas

Rigurosidad Técnica

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Manejo de Pacientes Hospitalizados

Manejo y confección de Ortesis

Intervención en rehabilitación física, motora y/o neurológica.

Manejo de ayudas técnicas y adaptaciones.

Estimulación y rehabilitación cognitiva

Elaboración y seguimiento de planes de intervención terapéutica.

Manejo de registros clínicos y documentación de intervenciones.

Trabajo interdisciplinario en procesos de rehabilitación.

Aplicación de escalas e instrumentos de evaluación funcional.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Inscripción en la Superintendencia de Prestadores Individuales de Salud

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

1.- ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso.

2.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular.

3.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que aprobaron las dos etapas previas.

Las etapas del proceso de selección podrán desarrollarse en un orden distinto al inicialmente previsto, con el fin de resguardar la eficiencia y continuidad del proceso.

Calendarización del proceso