Tens de prequirurgico

Objetivo del cargo

Contribuir con las labores clínicas y administrativas en la unidad prequirúrgica y otros servicios relacionados, de acuerdo a los protocolos, estándares y normativas establecidos, con el fin de entregar apoyo clínico a las unidades y servicios que lo requieran.

Funciones del cargo

Colaborar con el ingreso del paciente a su unidad, valorar, evaluar, controlar y chequear en el preoperatorio, con el fin de hacer cumplir los procesos establecidos de acuerdo a los protocolos de atención en un paciente quirúrgico, para contar con toda la información disponible del paciente y su adecuado manejo.

Colaborar con la gestión de la atención de los pacientes y los recursos asociados a cada evaluación prequirúrgica, de acuerdo a los protocolos de atención, calidad y seguridad de los cuidados otorgados.

Mantener el resguardo de equipos, materiales e insumos, de acuerdo a la normativa, protocolos y políticas del establecimiento, para el adecuado funcionamiento del servicio.

Cumplir con normas de calidad y seguridad del paciente según las normativas y protocolos vigentes.

Contribuir en la coordinación de acciones con la red y con todos los servicios y unidades que permitan dar continuidad a la atención del usuario.

Desempeñar otras funciones en las diferentes áreas de la unidad, a fin de contribuir con las necesidades del servicio.

Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

•           Título de Técnico de nivel superior en enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior o reconocido por este o,

•           Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación,

•           Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso 1500 hrs como mínimo según programa del ministerio de salud.

Cursos atingentes al área, como por ejemplo: BLS (soporte vital cardiovascular básico), Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), ECG (Electrocardiograma), Herramientas de office nivel básico, Calidad y seguridad del paciente, Trato al usuario o similar, manejo de REAS, norma técnica para gestión de las listas de espera, curso de procesos quirúrgicos y otros cursos relacionados con el área.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia de al menos 3 años en cargos similares o equivalentes para Tecnicos de nivel superior, y acreditar una experiencia de al menos 5 años para Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente y/o quienes posean Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso 1500 hrs como mínimo según programa del ministerio de salud.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

Orientación de Servicio a las personas

Trabajo Colaborativo

Adaptación al Cambio

Aprendizaje Continuo

COMPETENCIAS ESPECIFICAS:

Trabajo bajo Presión

Adhesión a las Normas

Orientación al logro

Contexto del Cargo

Horario Diurno diferido de acuerdo a necesidades del servicio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Esquema de vacunación Completo de Hepatitis B )

Etapas de selección

Para efectuar la postulación deberán:

Postular a través del portal https://www.empleospublicos.cl/

Los Antecedentes para la postulación corresponden a:

Currículum Vitae actualizado: Los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato del Portal de Empleos Públicos.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional y Copia de certificado que indique número de semestres, requerido en la postulación.

Certificados de experiencia laboral debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.

Certificados de Capacitaciones, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los(as) postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

VI.       OBSERVACIONES

Importante:

Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.

La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:

Identificación persona postulante.

Fecha de inicio.

Fecha de termino.

Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)

Nombre, firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.

Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.

VII.     DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Con derecho a voz y voto:

Subdirectora de gestión del cuidado, o quien designe en su representación.

Jefa de esterilización, o quien designe en su representación.

Representante comité de equidad de género o quien designe en su representación.

Con derecho a voz:

Ministro de Fé o quien designe en su representación.

Representante Asociación de Técnicos Paramédicos o quien designe en su representación.

Representante Fenat Unitaria o quien designe en su representación.

Esta comisión será asesorada durante todo el proceso por la unidad de Reclutamiento y Selección, levantándose acta de las sesiones. La comisión será presidida por el(a) funcionario(a) de mayor jerarquía, y en ausencia de este(a), asumirá el(a) funcionario(a) que prosiga. Podrá funcionar siempre que concurran 100% de sus integrantes, los acuerdos de adoptarán por simple mayoría. Las situaciones de empate las dirimirá el(a) presidente(a) de la Comisión, que corresponderá a la persona de mayor nivel jerárquico.

VIII.    DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:

ETAPA PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO

PONDERACIÓN

Análisis Curricular

100

20%

Evaluación Psicolaboral

100

30%

Entrevista Valoración Global

100

50%

a)         Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)

Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

FACTORES

PUNTAJE

MÁXIMO

Calendarización del proceso