TÉCNICO JURÍDICO OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE SAN BERNARDO

Objetivo del cargo

Asegurar la atención del usuario que concurre a las oficinas de defensa laboral. Ejecutar actividades de apoyo en las oficinas de defensa laboral, así como brindar asistencia en la información y orientación sobre los productos y servicios que brinda la institución.

Funciones del cargo

Atención de Público

-        Efectuar la recepción del usuario derivándolo al funcionario que corresponda.

-        Ingresar datos de los usuarios en planillas de registro o sistema informático que se disponga.

-        Realizar primer filtro socioeconómico de acuerdo a los parámetros de focalización y de procedimiento laboral.

-        Agendar entrevista y orientar a usuarios(as) sobre documentos necesarios a presentar para su defensa.

-        Efectuar atenciones de seguimiento a usuarios que están con proceso judicial en la etapa declarativa, ejecutiva y/o de cumplimiento laboral.

Apoyo durante el patrocinio de causas laborales conforme instrucciones del Jefe de Estudio y/o Abogado Jefe:

-        Completar la agenda de horas de atención de los profesionales.

-        Asistir a tribunales para realizar la entrega de escritos u otra documentación solicitada.

-        Prestar apoyo en la tramitación judicial de las causas.

Apoyo Administrativo:

-        Prestar apoyo a tareas administrativas de la oficina en coordinación con el administrador(a).

-        Colaborar con los profesionales de la oficina en la confección de documentos, presentaciones e informes.

-        Mantener actualizados registros de usuarios(as) y otros que sean requeridos.

-        Apoyar en las labores que requiera el administrador(a) para dar correcto funcionamiento a los procesos administrativos y de gestión interna.

-        Apoyar en las labores que requiera el Jefe de Estudio, para dar cumplimiento a la planificación anual y metas institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Copia de título técnico de a lo menos 4 semestres de duración en el área jurídica otorgado por una institución reconocida por el Estado

Materias del Derecho Laboral en general

Uso herramientas office

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral en al ámbito jurídico considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título:

1 año en ejercicio de la función en materia laboral

6 meses atención usuarios

6 meses en sector público

Competencias

Habilidades de comunicación.

Capacidad de planificación y organización

Análisis y toma de decisiones

Tolerancia a la tensión o presión laboral

Anticipación y solución de conflictos

Contexto del Cargo

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.

Los servicios que entrega la CAJ RM son:

Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos

Orientación e Información en Derechos

Representación Judicial

Solución Colaborativa de Conflictos

Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)

Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:

Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).

Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).

Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).

Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Certificado por inhabilidades para trabajar con menores y maltrato relevante con una vigencia no superior a 30 días)

Etapas de selección

Calendarización del proceso