Técnico en Prevención de Riesgos del Departamento de Desarrollo de las Personas - Grado 19°

Objetivo del cargo

Gestionar las materias de prevención de riesgos, relacionadas a la promoción e implementación de programas específicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo y sus ámbitos de acción, colaborando en la mejora oportuna de los procesos, con el objetivo de favorecer ambientes laborales seguros en dependencias del Hospital Psiquiátrico El Peral.

Funciones del cargo

Colaborar en los procesos propios de la unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.

Realizar inducción a funcionarios en temáticas de Prevención de Riesgos Psicosociales, Obligación de informar los Riesgos Laborales a los cuales los funcionarios están expuestos.

Generar protocolos, instructivos y/o procedimientos de trabajo que potencien la gestión en prevención de riesgos.

Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.

Asesorar a los funcionarios del Hospital en temas relacionados con accidentes y enfermedades profesionales, flujos y procesos internos de éstas.

Apoyo en la implementación del protocolo TMERT y evaluaciones de puesto de trabajo.

Asesorar y apoyar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Hospital, para dar cumplimiento al programa de trabajo anual.

Apoyo y asesoría en la implementación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. (CEAL SM- SUSESO)

Gestión de los procesos de cálculo de tasa de siniestrabilidad, contando con registro y control estadístico.

Participar en reuniones y ser referente del hospital en materias vinculadas a su competencia.

Responsable de coordinar y gestionar solicitud de evaluaciones de puesto de trabajo, emitir informes y respuestas al Organismo Administrador Laboral (OAL), tanto de Accidente del Trabajo como de Enfermedades Profesionales.

Mantener registros y reportes técnicos para Dirección, Comité Paritario y OAL.

Mantener coordinación activa con referentes técnicos del SSMS y OAL.

Consolidar información de planilla de reporte PMG – HSMAT MINSAL.

Consolidar y dar respuesta al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), a fin de responder COMGES Internos del SSMS

Otras tareas encomendadas por la jefatura, dentro del marco de la competencia.

RESPONSABILIDADES:

Cumplir con los protocolos y procedimientos establecidos en el Hospital, basándose en las leyes que regulan esta área.

Resguardar y controlar el manejo de información confidencial a la que tiene acceso para el cumplimiento de sus funciones.

Dar cumplimiento a los compromisos de gestión de seguridad y salud en el trabajo definidos por la Institución.

Mantener coordinación activa con referentes técnicos del SSMS y organismo administrador.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Registro Nacional y Resolución de Expertos en Prevención de Riesgos, otorgado por Autoridad Sanitaria. (Excluyente)

Actualización del Decreto Supremo N° 44 (vigente desde el 1 de febrero de 2025)

Curso de Protocolos Ministeriales (TMERT, CEAL-SUSESO, OTROS relacionados) Al menos 1 de estos.

Salud ocupacional y seguridad en el trabajo.

Análisis de riesgos laborales

Investigación de accidentes según modelo del árbol de causas.

Ley 16.744 (1968) accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia no inferior a 3 años en prevención de riesgos en el área de la salud o Institución Pública o Privada. (Excluyente)

Acreditar 1 año de experiencia laboral en Unidades /Departamento de Prevención de Riesgos en instituciones de salud como asesor de Salud Ocupacional.

Competencias

CAPACIDAD DE ANÁLISIS Habilidad para examinar información de manera crítica, identificar elementos clave, establecer relaciones y emitir juicios fundados que faciliten la toma de decisiones.

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD Disposición para anticiparse a situaciones, proponer mejoras y actuar oportunamente sin necesidad de instrucciones directas, contribuyendo al cumplimiento de objetivos.

ORIENTACIÓN AL LOGRO Enfoque constante en el cumplimiento de metas y resultados, demostrando perseverancia, eficiencia y compromiso con los estándares establecidos.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Capacidad para estructurar tareas, definir prioridades y coordinar recursos de manera ordenada, asegurando el cumplimiento oportuno de los objetivos.

GESTIÓN DEL TIEMPO Habilidad para administrar adecuadamente el tiempo disponible, priorizando actividades y cumpliendo plazos de manera eficiente.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CURSOS EXCLUYENTES )

Etapas de selección

Calendarización del proceso