TÉCNICO DE LABORATORIOS PARA EL SERVICIO MÉDICO LEGAL DE PUERTO MONTT

Objetivo del cargo

Participar en procedimientos de apoyo a labores técnicas y administrativas periciales del Laboratorio, colaborando en la realización de exámenes periciales de acuerdo a normas y protocolos vigentes.

Funciones del cargo

Apoyar técnica y administrativamente en procedimientos periciales asociados a laboratorio Forense y/o Histopatología.

Recepcionar, revisar muestras y documentación asociadas al área de laboratorio Forense y/o Histopatología.

Preparar y reponer material para análisis de muestras.

Apoyar en el control de stock e Inventario del área.

Apoyar la gestión de residuos de laboratorio, según la normativa vigente.

Limpiar, desinfectar y preparar áreas de trabajo de laboratorio.

Realizar extracciones de ADN a partir de muestras en distintos soportes mediante diversas técnicas analíticas.

Cuantificar ADN.

Apoyar técnica y administrativamente en procedimientos periciales de alcoholemias y toxicológicas.

Realizar corte y pulimiento de muestras óseas de casos criminales y de filiación.

Preparar y verificar soluciones para las distintas actividades de extracción y cuantificación.

Completar los registros asociados a las actividades realizadas.

Cumplir, respetar y mantener el sistema de gestión y de aseguramiento de la Calidad del área.

Apoyar en la mantención de adecuadas condiciones de aseo y ornato del instrumental y áreas de trabajo.

Realizar procedimientos de esterilización, cuando corresponda.

Realizar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico.

Participar en actividades de docencia, investigación y extensión coordinadas por el Instituto Carlos Ybar.

Participar en actividades de capacitación coordinadas por la Unidad de Desarrollo de Personas del Servicio Médico Legal y el Instituto Carlos Ybar.

Participar en jornadas y otras actividades organizadas por el Servicio Médico Legal.

Desarrollar su labor con perspectiva de género y DD.HH.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Poseer título Técnico de Nivel Superior en laboratorio u otra Carrera técnica afín, otorgado por una Institución Educacional del Estado o reconocida por éste.

Conocimiento en Técnicas de Laboratorio u/o histopatología

Conocimientos de material, instrumental e insumos de laboratorios

Conocimiento en toma, manejo de Muestras Biológicas y Reactivos Químicos

Office

Experiencia sector público / sector privado

Poseer a lo menos, dos años de experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo, incluida la toma de muestras.

Competencias

Competencias requeridas para el desempeño del Cargo:

H.1.- De carácter específicas del cargo

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO

TIPO

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO

CADENA DE CUSTODIA

5

BIOSEGURIDAD

5

GESTIÓN DE BODEGAS E INVENTARIOS

3

NORMAS ISO 9000

3

NORMA ISO 17025

3

MANEJO DE AUTOCLAVE

5

GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO

3

MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MUESTRAS BIOLÓGICAS

3

HABILIDAD

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD

3

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

3

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO

5

HERRAMIENTA

OFIMÁTICA

3

SISTEMAS INFORMÁTICOS ESPECIALIZADOS DE SU ÁREA DE GESTIÓN

3

H.2.- De carácter transversal a la institución

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DE LA INSTITUCIÓN

TIPO

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO

DERECHOS Y DEBERES DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

5

ENFOQUE DE GÉNERO

3

ENFOQUE DE DERECHOS

3

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN SU ÁREA DE DESEMPEÑO

5

MEDICINA LEGAL O FORENSE

3

HABILIDAD

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

5

COMUNICACIÓN EFECTIVA

5

MANEJO DEL ESTRÉS Y TRABAJO BAJO PRESIÓN

5

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

5

PROBIDAD / ÉTICA

5

TRABAJO EN EQUIPO

5

HERRAMIENTA

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

3

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

4

Contexto del Cargo

El Servicio Médico Legal requiere contar con una persona a contrata para responder a las necesidades del área de Laboratorios de la Dirección Regional de Los Lagos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

DEL PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de antecedentes se realizará considerando únicamente aquellos ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que se respalden con certificación de los antecedentes adjuntos. El CV libre podrá acompañarse sólo en forma referencial.

Como parte del proceso, se podrá citar a los postulantes a rendir una prueba para valorar sus conocimientos, competencias o habilidades. Esta citación será por correo electrónico y es responsabilidad del postulante acudir a rendirla en el lugar, fecha y horario que se indique.

La evaluación de factores deseables será sucesiva y secuencial, cada factor tiene un puntaje mínimo requerido para aprobar y sólo los puntajes más altos accederán a las etapas siguientes; entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.

El Proceso de Selección será declarado “Desierto”, si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes idóneos.

En conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en los casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.

A.-         Etapa de Admisibilidad:

Serán admisibles, sólo los/las postulantes que completen el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos, que acrediten y acompañen en documentos adjuntos el nivel educacional, formación o profesión requerido para el cargo y estamento, que certifiquen los requisitos de experiencia y formación/capacitación indicados y que adjunten todos los documentos solicitados. (según requisitos letra G.)

El/la postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:

Ser ciudadano chileno o extranjero poseedor de un permiso de residencia que esté debidamente autorizado para trabajar y desempeñar la profesión requerida.

Adjuntar copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia debidamente autorizado para trabajar.

Título(s) que acrediten el nivel educacional requerido para el cargo.

Adjuntar certificado de estudios pertinente al cargo

Declaración jurada que indica el portal empleos públicos.

Completar declaración según formato del portal

Capacitaciones, formación, postítulos y/o postgrados pertinentes.

Adjuntar certificados que acrediten capacitaciones y formación.

Experiencia profesional pertinente

Adjuntar certificados que acrediten experiencia laboral pertinente, indicando el periodo, cargo y funciones desempeñadas.

Los/las postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad indicados pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.

B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables

Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el/la postulante acompañe y acredite en certificados adjuntos y que se ajusten tanto al objetivo general del cargo, a las funciones a desempeñar y a las competencias que se indican.

El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial. En primer término, se evaluarán el Factor 1, “Capacitaciones, postítulos y/o postgrados”, y el Factor 2, “Experiencia laboral pertinente”. Para continuar en el proceso, las personas postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de aprobación establecido para cada uno de estos factores.

Entre quienes aprueben ambos factores, se sumarán los puntajes obtenidos en el Factor 1 y el Factor 2. Las personas que alcancen los puntajes acumulados más altos avanzarán a las etapas siguientes del proceso: una prueba técnica, cuando corresponda, Factor 3; evaluación psicolaboral y Factor 4; entrevista de Comisión. El avance entre los factores será sucesivo y estará sujeto al cumplimiento del puntaje mínimo de aprobación y a la obtención de los puntajes más altos en cada una de ellos.

Factor 1; Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados:

Sólo se otorgará puntaje en capacitaciones en materias pertinentes al cargo, certificadas en documentos adjuntos, realizadas con una antigüedad máxima de 8 años, con un mínimo de 8 horas cada una.

FACTOR 1

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados

(25% del total ponderado)

Certifica 5 o más cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

25

5

Certifica 4 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

20

Certifica 3 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

15

Certifica 2 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

10

Certifica 1 curso de capacitación pertinente al perfil de cargo.

5

No certifica cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo.

0

Factor 2; Experiencia Profesional Pertinente:

Se evaluará los años de experiencia estimada pertinente/calificada en relación al cargo a proveer.

FACTOR 2

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Experiencia Laboral Pertinente/calificada

(25% del total ponderado)

Experiencia calificada igual o superior a 5 años.

25

10

Experiencia calificada igual a 4 años e inferior a 5 años.

20

Experiencia calificada igual a 3 años e inferior a 4 años.

15

Experiencia calificada igual a 2 años e inferior a 3 años.

10

Experiencia calificada igual a 1 año e inferior a 2 años.

5

Sin experiencia calificada

0

Factor 3; Evaluación Psicolaboral:

Se realizará una evaluación de competencias psicolaborales de acuerdo al cargo, pudiendo comprender diferentes metodologías, tales como; entrevista semiestructurada; entrevista de incidentes críticos; test tipo cuestionario, proyectivos u otros que determine el profesional a cargo.

FACTOR 3

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Evaluación Psicolaboral

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE: El/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

25

15

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

20

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

15

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que él o la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

10

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

0

*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante poder acceder a la evaluación, en la fecha y hora agendada).

Factor 4; Entrevista de Comisión:

Las personas que accedan a esta etapa, serán entrevistadas por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren. Además de entrevista personal, la comisión evaluadora podrá solicitar la realización de una prueba técnica, de conocimientos, práctica o teórica para verificar competencias, conocimientos y habilidades, en forma previa o como parte integrada de esta etapa.

FACTOR 4

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Entrevista de Comisión

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE: El/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

25

15

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

20

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

15

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que él o la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

10

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

0

*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante poder acceder a la evaluación, en la fecha y hora agendada).

Calendarización del proceso