Subdirector(a) Nacional de Patrimonio Cultural Inmaterial, Estamento Profesional, Grado 5 E.U.S., para el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural.

Objetivo del cargo

Dirigir y desarrollar la gestión integral e implementación de la política, planes, programas y proyectos en materias de patrimonio cultural inmaterial desde un enfoque participativo, territorial e integrado que se ajusten a las normativas nacionales, convenciones y recomendaciones internacionales,, en el marco de la implementación del Proceso para la Salvaguardia en Chile en línea con los preceptos que se definen en la Convención 2003, sus Directrices Operativas y Principios Éticos para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial.

Funciones del cargo

FUNCIONES

TAREAS

1

Promover una comprensión amplia e interdisciplinaria sobre la salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial y su aplicación en Chile, amparada en la Convención para la Salvaguarda del Patrimonio Inmaterial de UNESCO (2003).

Fomentar la salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial en Chile, acorde a los lineamientos de la Convención y sus Directrices Operativas, específicamente a través de la identificación, registro, reconocimiento, fortalecimiento de capacidades, gestión territorial y  gestión de medidas y planes de salvaguardia, con la participación de las diversas comunidades del patrimonio cultural inmaterial

Participar y colaborar en espacios de coordinación y trabajo dentro del Servicio Nacional de Patrimonio Cultural y sus distintas unidades de misión

Mantener y gestionar una adecuada colaboración y coordinación con la Secretaría Regional Ministerial de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Generar espacios de coordinación con equipos de la subdirección para la implementación y evaluación de procesos a nivel nacional y regional

Orientar técnicamente en el diseño e implementación de políticas, planes y programas vinculados al patrimonio cultural inmaterial.

2

Velar por el cumplimiento de los principios éticos a lo largo de todo el Proceso para la Salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial en Chile, de modo de garantizar la participación deliberativa de la comunidad cultora y el respeto a los acuerdos establecidos en dichos procesos.

Supervisar la correcta aplicación de los principios éticos y directrices operativas de la Convención para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial en las metodologías y procedimientos propios de la Subdirección y el Servicio.

Orientar y supervisar la planificación, implementación y evaluación de actividades programáticas de responsabilidad de la subdirección

Supervisar el levantamiento de información, documentación y gestión de elementos del patrimonio cultural inmaterial, promoviendo la participación activa de las comunidades de PCI.

Velar por el cumplimiento de las normativas vinculadas a la transparencia de la información, facilitando el acceso a la misma

3

Diseñar, planificar, asignar y monitorear lineamientos para asegurar el cumplimiento de las distintas áreas de trabajo de la Subdirección.

Monitorear los componentes y actividades programáticas de la subdirección, tanto en los aspectos técnicos como administrativos.

Velar por el cumplimiento de acciones de planificación y ejecución que los equipos de la Subdirección tienen a su cargo para la gestión del PCI

Solicitar y revisar periódicamente reportes e indicadores de ejecución programática y presupuestaria

Aprobar asignación presupuestaria anual, en concordancia con lineamientos programáticos y técnicos.

Monitorear la correcta y oportuna ejecución del  presupuesto asignado por componentes.

Reportar resultados del monitoreo a la ejecución a direcciones regionales y coordinadores de sección

Realizar seguimiento a la elaboración y presentación de expedientes de candidaturas para la inscripción a listas Unesco; así como de sus informes periódicos.

Velar por la correcta tramitación y respaldo de los actos administrativos de la Subdirección.

4

Velar y representar al Servicio en materias de patrimonio cultural inmaterial frente a otros organismos públicos y privados a nivel nacional e internacional.

Apoyar en labores de Secretaría Ejecutiva para el Comité Asesor y Consejo Nacional de la Cultura, las Artes y el Patrimonio.

Participación en organismos de colaboración internacional en materias de PCI, como CRESPIAL u otros.

Conducir la representación del Servicio, a través de la subdirección y sus áreas técnicas, ante organismos públicos y privados a nivel nacional.

Apoyar a las direcciones regionales en materias técnicas a tratar con organismos públicos y privados presentes en las regiones.

5

Orientar y coordinar las acciones del Servicio y los distintos organismos públicos y privados para el diseño e implementación de políticas, planes y programas en materia de patrimonio cultural inmaterial, que se ajusten a las normativas nacionales e internacionales.

Coordinar y establecer estrecha comunicación con las áreas de planificación y evaluación del Servicio.

Asesorar al/la Director/a Nacional en materias relativas a la gestión del patrimonio cultural inmaterial y sus manifestaciones reconocidas.

Asistir técnicamente a las demás unidades de misiones del Servicio en materias vinculadas a la Convención PCI en general, como a las metodologías de trabajo con comunidades cultoras en particular

Diseñar e implementar mecanismos de coordinación con los programas y políticas patrimoniales.

6

Establecer alianzas estratégicas con instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, a fin de fortalecer la promoción y difusión de la Subdirección y su quehacer.

Promover y mantener alianzas estratégicas con diversos actores e instituciones temáticamente afines a la promoción y salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial en Chile

Representar a la subdirección en instancias de discusión y promoción del proceso para la salvaguardia que implementa la subdirección PCI

Proponer y supervisar convenios de colaboración con entidades públicas y privadas afines

7

Liderar y gestionar los equipos de trabajo, velando por asegurar el logro de los objetivos.

Coordinación y supervisión de las secciones o equipos de trabajo especializado de la subdirección.

Proponer requerimientos de formación y experiencia para la selección de personal, y participar de entrevistas psico laborales.

Conducir reuniones de equipo de coordinación, para compartir información, supervisar progresos, identificar dificultades, acordar estrategias.

Evaluar el desempeño de funcionarias y funcionarios de la subdirección, y retroalimentarles periódicamente

Acordar y supervisar compromisos de desempeño individual

Asignar tareas y realizar seguimiento

Aprobar solicitudes (uso de horas compensatorias, feriados legales, justificaciones horarias, cometidos funcionarios, etc)

8

Actuar como Secretaría Ejecutiva ante el Comité Asesor en Patrimonio Cultural Inmaterial.

Ejercer las funciones de Secretaría Técnica del Comité Asesor, asegurando que todos los asuntos de su competencia sean sometidos a discusión y/o aprobación del Comité.

Priorizar temáticas o contenidos a presentar al Comité Asesor, en coordinación con las secciones programáticas de la subdirección

Elaborar programa de cada sesión y convocar al Comité Asesor y equipo técnico de la secretaria ejecutiva

Despachar al Comité Asesor los expedientes y otras informaciones sobre las cuales la SNPCI requiere de su pronunciamiento

Realizar seguimiento a la aprobación y formalización de actas.

Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los acuerdos del Comité Asesor

9

Cualquier otra función de su competencia que la persona a cargo de la Dirección Nacional le encomiende.

Asistir y apoyar a la Dirección Nacional en las actividades que se soliciten y asociadas a Patrimonio Cultural Inmaterial.

Representar a la Dirección Nacional en las actividades nacionales e internacionales vinculadas a la gestión pública del Patrimonio Cultural Inmaterial

Descripción del Cargo

Área de Desempeño: Subdirección Nacional de Patrimonio Cultural Inmaterial

Jefatura directa del cargo: Subdirector/a Nacional

Clientes internos: Funcionarios/as del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural

Clientes externos: Instituciones públicas y privadas, comunidades, investigadores/as, entre otros.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Será deseable contar con título profesional de alguna de las siguientes carreras:

Antropología

Historia

Licenciatura en Teoría e Historia del Arte

Arquitectura

Psicología

Derecho

Pedagogía en Historia

Sociología

Carrera de las Ciencias Sociales que defina el Comité

Especialización, diplomados y/o postgrados en:

Sera deseable contar con los siguientes diplomados, post grados, cursos y/o capacitaciones (con certificado) en:

Patrimonio Cultural Inmaterial

Gestión Patrimonial

Postgrados alineados con los enfoques de la UNESCO para la salvaguardia de las   tradiciones y expresiones vivas.

Será deseable contar con cursos (con certificado) en las siguientes temáticas:

NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO

Convención para la Salvaguardia de Patrimonio Cultural Inmaterial, Directrices operativas y Principios Éticos de Unesco

x

Estudios culturales

x

Administración pública

x

Diversidad de elementos de patrimonio cultural inmaterial.

x

Ofimática (Word, Excel, PowerPoint).

x

Experiencia sector público / sector privado

Deseable contar con 7 años de experiencia laboral en funciones de jefatura y/o encargado de equipos de trabajo en el área de gestión de del patrimonio cultural inmaterial y administración pública o implementación de programas sociales.

Competencias

Competencias transversales

Orientación al Servicio y a la comunidad: Capacidad para identificar, comprender y anticipar las necesidades e intereses de la comunidad usuaria, generando las acciones y mecanismos que permitan brinda apoyo y proporcionar soluciones efectivas y de calidad, acordes con la normativa y procedimientos institucionales.

Comunicación efectiva: Habilidad para expresar ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicase en un marco de dialogo virtuoso y constructivo, facilitando espacios para ala escucha y encontrando el equilibrio entre las propias necesidades y la adaptación al medio.

Trabajo colaborativo: Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposición a hacerlo competitivamente, superando los rendimientos alcanzados de forma individual. Implica entender las necesidades y metas de los otros, adaptar las ideas y el comportamiento propio cuando sea necesario.

Respeto, buen trato y no discriminación: Capacidad para establecer relaciones interpersonales, la que debe estar caracterizada por el reconocimiento del otro, la empatía, la comunicación efectiva, la resolución no violenta de conflictos y el adecuado ejercicio de jerarquía. Es el estilo de trato que se da en el trabajo y que promueve las relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad, el trabajo en equipo y la empatía.

Competencias del Líder

Orientación (Gestión) Estratégica: Capacidad para identificar, analizar y anticiparse a los cambios del entorno, las oportunidades del medio, las fortalezas y oportunidades de mejora de la institución, considerando su contexto y características, a fin de diseñar estrategias consistentes y efectivas que impacten a la organización en corto, mediano y largo plazo.

Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para promover equipos de trabajos diversos e inclusivos, impulsando el desarrollo de capacidades y desafiando a los equipos a actuar con autonomía. Implica la capacidad de abordar los conflictos de manera oportuna, promoviendo el dialogo constructivo y la búsqueda de acuerdos.

Manejo de Crisis y Contingencia: Capacidad para identificar, administrar y responder de manera efectiva ante situaciones emergentes de conflicto, presión o crisis, implementando estratégicas y métodos de trabajo, que faciliten las coordinaciones o planes de acción pertinentes para otorgar soluciones oportunas y adecuadas al marco de la institución.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, o

b) Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años.

“De acuerdo a lo expresado por Contraloría General de la República en sus dictámenes Nos 18.367, de 2008 y 73.040, de 2013, podrá existir una equivalencia entre el título profesional y el grado académico de licenciado, en la medida que las universidades que confieren estos últimos, acorde con sus disposiciones orgánicas, declaren que ellos son de carácter terminal, es decir, no conducentes a la obtención de un diploma profesional.”

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso