PROFESIONAL UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO - GRADO 10 - DIURNO

Objetivo del cargo

Elaborar y administrar contratos y proyectos de la infraestructura del Hospital de Niños Roberto del Río, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes, legislación vigente y normas correspondientes, con el objeto de lograr un correcto funcionamiento físico de la infraestructura general de la Institución.

Funciones del cargo

1.- Planificar, definir, establecer y evaluar el plan de implementación, presupuestos y los objetivos generales de la Unidad de Infraestructura y Mantenimiento, en términos de estructura, metas, insumos, normativas e indicadores de acuerdo a los lineamientos del Hospital y Ministeriales, Subdirector Administrativo y de Jefe de Recursos Físicos, de manera periódica y participativa, con el fin de facilitar el cumplimiento de la gestión interna, procesos y atención al usuario.

2.- Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento de objetivos, programas, encomendaciones y actividades de la unidad de Recursos Físicos e indicadores de cumplimiento generales (EAR, PLAE, Autogestión) a través de la coordinación con su jefatura y los contratistas o proveedores. Debe ser un interlocutor permanente entre las necesidades de los usuarios y las posibilidades de su unidad, manteniendo informada a la línea jerárquica del cumplimiento y progreso de las actividades.

3.- Participar en reuniones técnico – administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos de la unidad, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen a nivel de infraestructura en el Hospital, canalizando de manera óptima las fortalezas y dificultades de los respectivos proyectos en materia de su competencia.

4.- Identificar de manera permanente las necesidades usuarias y potencialidades y debilidades de su unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.

5.- Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en su Unidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

Título Profesional: Constructor(a) Civil, Ingeniero(a) Constructor(a) e Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles..

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

Curso Estatuto Administrativo (mínimo 20 hrs.).

Curso de Acreditación en Compras Públicas (mínimo 20 hrs.).

Curso de Integridad Pública (mínimo 30 hrs.).

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Excluyente: Al menos 3 años de experiencia en hospitales de alta complejidad.

Deseable: Al menos 5 años de experiencia en el sector público o privado en cargos profesionales del área de infraestructura y mantenimiento

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

COMPETENCIAS ESTRATEGICAS

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

C

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

x

Adaptación Cambio-Innovación

x

Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2.- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a) Orientación al Cliente; Nivel requerido para el cargo (E)

b) Trabajo en Equipo; Nivel requerido para el cargo (E)

c) Capacidad de Planificación; Nivel requerido para el cargo (E)

d) Orientación a la Eficiencia; Nivel requerido para el cargo (E)

e) Capacidad de Resolver Problemas; Nivel requerido para el cargo (E)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privada; o,

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)

Etapas de selección

Calendarización del proceso