Profesional Tecnólogo Médico Referente de Tamizaje VPH

Objetivo del cargo

Liderar técnicamente la implementación, operación y mejora continua del tamizaje primario del Virus del Papiloma Humano (VPH) en la red asistencial. Actuar como referente técnico en la ejecución y estandarización de técnicas de biología molecular, el procesamiento, análisis y validación de muestras, la supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad, bioseguridad y normativa vigente. Lo anterior con el propósito de garantizar la confiabilidad, oportunidad y continuidad del proceso diagnóstico, contribuyendo al fortalecimiento de la red y a la detección precoz del cáncer cervicouterino.

Funciones del cargo

a) Funciones Asociadas al Normal Funcionamiento del Laboratorio:

Ejecutar y asegurar el procesamiento de muestras citológicas e histológicas de acuerdo con los protocolos institucionales, normativas ministeriales y estándares técnicos vigentes en el área de Biología Molecular.

Resguardar la confidencialidad, integridad y seguridad de la información clínica y de los resultados de diagnósticos, conforme a la normativa legal, ética y reglamentaria vigente.

Operar, verificar y mantener equipamiento, instrumental y recursos técnicos del laboratorio, asegurando su adecuado funcionamiento e informando oportunamente requerimientos de mantención preventiva o correctiva a Supervisión.

Preparar, controlar y resguardar reactivos y soluciones requeridas para el procesamiento de muestras, asegurando su correcta identificación, almacenamiento, control de calidad y vigencia en el área de Biología Molecular.

Conservar la organización y limpieza de los materiales e insumos del laboratorio.

Controlar y verificar el funcionamiento, calibración, limpieza y conservación de los equipos del laboratorio de Biología Molecular, promoviendo su correcto uso, conforme a las especificaciones técnicas.

Gestionar y canalizar los requerimientos de insumos clínicos hacia la Supervisora de la Unidad, contribuyendo a la continuidad operacional del laboratorio.

Cumplir y promover la aplicación de las normativas vigentes en bioseguridad, prevención de riesgos, control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) y gestión de residuos de establecimientos de atención en salud (REAS).

Colaborar con el equipo de Tecnólogos Médicos y el equipo médico en la evaluación, mejora continua y fortalecimiento de los procesos diagnósticos desarrollados por el laboratorio.

Participar en la elaboración, actualización, implementación y evaluación de protocolos, procedimientos instructivos y demás documentación técnica requerida para el funcionamiento de la unidad.

Notificar oportunamente al Encargado(a) del Laboratorio de Biología Molecular y/o Supervisor(a) de la unidad los eventos relacionados con extravió de muestras u otras situaciones que impidan la emisión de informes de diagnóstico, gestionando el proceso administrativo correspondiente conforme a los protocolos vigentes.

Apoyar técnicamente al Encargado del Laboratorio de Biología Molecular en la elaboración, actualización e implementación de protocolos, procedimientos, controles de calidad internos y demás actividades administrativas y técnicas orientadas al fortalecimiento y mejora continua de los procesos del laboratorio.

Gestionar el archivo y resguardo de legajos de documentos, incluyendo solicitudes de pacientes, asegurando su correcta organización, trazabilidad y almacenamiento conforme la normativa vigente.

b) Funciones Específicas a Técnica VPH:

Ejecutar técnicas de biología molecular para la detección del Virus Papiloma Humano (VPH), de acuerdo con los protocolos, normativa vigente y estándares de calidad establecidos.

Recepcionar, verificar, preparar y procesar muestras destinadas al tamizaje primario de VPH, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos para su análisis.

Analizar, validar técnicamente e interpretar los resultados obtenidos mediante metodologías de detección molecular del VPH, conforme a los procedimientos definidos y competencias profesionales, exportarlos al sistema informático y notificar resultados críticos.

Implementar, monitorear y evaluar los controles de calidad internos y externos asociados al procesamiento y análisis de muestras para detección de VPH.

Participar en programas de evaluación externa de calidad y otras actividades de aseguramiento relacionadas con las estrategias de tamizajes primarios del VPH (PEEC).

Colaborar con la confección y análisis de correlación cito-histológica, relacionando su concordancia con los resultados de la detección molecular de VPH.

c) Funciones de Coordinación y Referencia Técnica VPH:

Coordinar acciones técnicas con los establecimientos de Atención Primaria de Salud (APS), equipo citodiagnóstico, unidades clínicas y equipos de la red asistencial para favorecer la correcta implementación y funcionamiento de las estrategias de tamizajes primarios del VPH.

Brindar asesoría y apoyo técnico en la implementación y puesta en marcha y fortalecimiento de procesos asociados al tamizaje primario del VPH en establecimientos de la red asistencial.

Desarrollar, coordinar y participar en actividades de capacitación, asesorías y acompañamiento técnico dirigidas a equipos de salud involucrados en la toma, derivación, procesamiento y gestión de muestras para la detección del VPH.

Orientar técnicamente al personal que se incorpore al Laboratorio de Biología Molecular, contribuyendo a su proceso de inducción.

Brindar apoyo técnico en la implementación, validación y ejecución de nuevas técnicas de Biología molecular requieras en la unidad.

d) Funciones Generales:

Cumplir y aplicar las normas, procedimientos, políticas institucionales y disposiciones establecidas para el adecuado funcionamiento del Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, resguardando los principios de la probidad administrativa, transparencia y el uso eficiente de los recursos públicos.

Conocer y dar cumplimiento a políticas institucionales del buen trato y buenas prácticas laborales.

Participar periódicamente en reuniones técnicas y administrativas del equipo, contribuyendo a la coordinación asistencial, continuidad y fortalecimiento de los procesos.

Participar en actividades de capacitación, actualización y perfeccionamiento relacionadas con su ámbito de desempeño y competencias profesionales, contribuyendo al fortalecimiento técnico y desarrollo continuo de la atención.

Mantener y promover un adecuado clima laboral al interior del equipo de trabajo, fomentando la colaboración, la comunicación efectiva y el compromiso institucional.

Colaborar en los programas de estudio de Pre y Post Grado de las carreras del área, según corresponda de acuerdo con los convenios docentes asistenciales vigentes.

Desempeñar las tareas que le sean encomendadas por la Jefatura directa, en el ámbito de su competencia y vinculadas al funcionamiento, disponiendo de las estrategias y recursos que sean necesarias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Tecnología Médica con mención en Morfofisiopatología y Citodiagnóstico de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Los(as) profesionales del área de la salud, deben estar inscritos(as) en el Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.

Deseables capacitaciones en área de la Morfofisiopatología y Citodiagnóstico.

Deseables capacitaciones en VPH.

Deseables capacitaciones en PCR o similares.

Deseables capacitaciones en plataformas de salud pertinentes al cargo.

Deseables capacitaciones en Bioseguridad.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral profesional como Tecnólogo Médico en laboratorios de Anatomía Patológica o Biología Molecular en el sector público o privado.

Deseable experiencia laboral ejecutando técnicas de detección de VPH.

IMPORTANTE: Los/las postulantes que no cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, quedarán automáticamente fuera de Proceso de Selección.

Conocimientos Técnicos Requeridos

Conocimiento y manejo en Citopatología.

Conocimiento y manejo técnico de Biología Molecular aplicada a tejidos y citología.

Conocimiento y manejo en Técnicas de detección de VPH.

Conocimiento o manejo en actualización EN PROGRAMAS DE EVALUACION EXTERNA o PEEC.

Conocimiento y manejo en PCR o similares.

Conocimiento y manejo en Bioseguridad.

Conocimiento en procesamiento de muestras citológicas y tamizaje cervical.

Conocimiento y manejo en Sistemas de Gestión de la Calidad.

Conocimiento y manejo de normativa administrativa aplicable al sector público en el ámbito de su competencia.

Conocimiento y manejo en Plataformas de trazabilidad de biopsias, Citoweb, otros.

Conocimiento y manejo en Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud.

Conocimiento y manejo Reanimación Cardiopulmonar Básica o Avanzada.

Conocimiento y manejo de Estatuto Administrativo (Ley N°18.834).

Conocimiento y manejo Ley N°21.643 (Ley Karin) y Ley N°20.584 (Derechos y Deberes del Paciente)

Conocimiento y manejo intermedio y/o avanzado de herramientas Microsoft.

Conocimiento y manejo de correo electrónico como herramienta de comunicación profesional.

Competencias

a) Competencias Transversales:

Orientación a la Eficiencia: Capacidad para lograr los resultados esperados, de la organización y de la unidad/servicio de dependencia, optimizando y haciendo un uso responsable de los recursos disponibles. Implica el cumplimiento de los estándares de la organización y la mejora continua de los procesos.

Apego a Normas y Protocolos: Capacidad para seguir instrucciones; ajustar su conducta a las normas y protocolos vigentes; e identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas. Implica comprender las funciones asignadas y el límite de sus responsabilidades, así como proceder con integridad y probidad, en el ejercicio de éstas.

Orientación al Usuario: Capacidad para atender, comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica la disposición a servir a los otro, de un modo cordial, respetuoso, empático y resolutivo.

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar y cooperar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo, grupo de trabajo u otras áreas de la organización.

b) Competencias Específicas:

Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad para identificar los problemas, reconocer información significativa, y establecer vínculos y relaciones causa y efecto, logrando articular planes de acción efectivos y eficientes. Implica realizar un análisis objetivo, descomponer la información compleja en partes fundamentales e integrarlas en un todo coherente, que permita identificar oportunidades, riesgos y prioridades de acción.

Planificación y Organización: Capacidad para establecer un curso de acción para sí mismo, a fin de lograr un objetivo específico; planear acciones a llevar a cabo y distribuir adecuadamente los recursos. Incluye flexibilidad y disposición para adaptarse y reorganizarse en forma oportuna ante nuevos escenarios.

Atención al detalle: Capacidad para concentrarse en los pequeños detalles de una tarea, proyecto o situación, asegurando precisión, exactitud, minuciosidad en el trabajo y detectar errores. Implica una observación cuidadosa, análisis de información y la capacidad de identificar detalles relevantes o errores.

Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir la información de forma asertiva, empática, clara y con eficacia, conservando la escucha activa y garantizando la entrega del mensaje al receptor adecuado.

Contexto del Cargo

Profesional Tecnólogo Médico con Encomendación de Funciones de Referente de Tamizaje VPH, se desempeñará en el área de Biología Molecular, compartiendo espacio con Bioquímico de la Unidad. Además, mantendrá una relación permanente con Tecnólogos Médicos de Citodiagnóstico y Médicos anatomopatólogos para la correlación de resultados y casos, así con equipos vinculados al programa de prevención y control de Cáncer cervicouterino.

El cargo requiere comunicación directa con el Encargado del área de Biología Molecular, Jefatura médica, Supervisor de la Unidad y Coordinador de Citodiagnóstico, además de establecimientos de la red asistencial y Atención Primaria de Salud.  Asimismo, deberá mantener comunicación con los referentes del Programa de Cáncer Cervicouterino para la coordinación, seguimiento y análisis de los procesos asociados al tamizaje de VPH, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos e indicadores establecidos.

El cargo se desempeñará principalmente en las dependencias del laboratorio, específicamente en el área de Biología Molecular, con utilización de equipamiento especializado y sistemas informáticos para el registro, procesamiento y análisis de información. Implica manipulación de muestras bilógicas potencialmente infecciosas y exposición a riesgos biológicos, químicos y ergonómicos propios de la actividad, por lo que requiere el cumplimiento de normas de bioseguridad, prevención de contaminación, trazabilidad de muestras y uso de elemento de protección personal.

Contexto Institucional

Hospital Dr. Franco Ravera Zunino (HFRZ), es el principal establecimiento público, de alta complejidad, asistencial docente, de la Región de O’Higgins. Nuestro hospital destaca por su infraestructura moderna, su enfoque en la atención humanizada y el desarrollo de la investigación clínica.

Ubicado en Avenida Libertador Bernardo O'Higgins 3065, Rancagua; contamos con una edificación de 90.000 metros cuadrados, distribuidos en 6 pisos. Disponemos de 536 camas, 142 boxes de atención ambulatoria y 15 pabellones quirúrgicos de alta tecnología.

El nombre de nuestro establecimiento, rinde homenaje a un destacado médico neurocirujano de la región de O’Higgins, reconocido por su calidez, compromiso, profesionalismo y liderazgo, que dejó una profunda huella en la comunidad y la salud pública del país.

Nuestro propósito como organización es mejorar el bienestar de nuestros(as) usuarios(as) y funcionarios(as); inspirados(as) en nuestra vocación; buscando ser referentes en atención y cuidados clínicos.

Con este horizonte, definimos como nuestros valores institucionales el Trato Humanizado, la Excelencia y el Compromiso Social. Valores que promovemos en nuestra comunidad funcionaria y que buscamos en quienes deseen ser parte de nuestra organización.

Nuestro trabajo como institución pública de salud, se cimenta en el eje estratégico de la Excelencia en la Gestión Clínica, basado en el trato humanizado; la innovación; y el desarrollo del talento organizacional.

Con todo lo anterior, buscamos transmitir, que ser parte de HFRZ, es adquirir un compromiso con la comunidad y la red de salud pública de la región, en el marco de los valores y ejes estratégicos de nuestra prestigiosa institución.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

El proceso de selección se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

El(la) postulante debe responsabilizarse de estar atento(a) a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar y contar con la disponibilidad de tiempo personal necesario, para poder participar en estas.

El proceso de selección involucrará tanto actividades de ejecución remota como presencial. Ante esto, el postulante deberá contar con la disponibilidad para asistir en las fechas establecidas, y asegurar las herramientas y conectividad básicas, para poder hacer efectiva su participación en instancias online.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Consiste en la revisión de los documentos presentados por los postulantes para corroborar que cumplen con los requisitos establecidos en esta pauta del proceso de selección (detallado en apartado 4.1 de Documentos Excluyentes). Por lo tanto, en esta etapa aprobarán aquellos postulantes que adjunten en portal empleos públicos adecuadamente:

a) Currículum vitae actualizado en Plataforma Portal Empleos Públicos.

b) Certificado de estudios: Título Profesional de Tecnología Médica con mención en Morfofisiopatología y Citodiagnóstico de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Si el postulante no adjunta alguno de los documentos exigidos, queda instantáneamente fuera del proceso de selección.

IMPORTANTE: Para el caso de los postulantes de carreras del área de la salud: Si el/la postulante, a la fecha de cierre de postulaciones, no se encuentra inscrito en el Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud, queda automáticamente fuera del proceso de selección.

IMPORTANTE: El Proceso de Selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes pertinentes, cuando el total de postulantes no cumplan con los requisitos definidos y exigidos en la pauta del proceso de selección.

GRANDES POSTULACIONES:

Si la convocatoria alcanza o supera las 100 postulaciones, la etapa de “Evaluación Curricular” se pospondrá y se adelantará la aplicación de la prueba de conocimientos básicos, consignada en apartado 5.2. Todos los postulantes, sin distinción, serán citados a dicha instancia.

Esta evaluación exigirá un mínimo de 60% de rendimiento. Quienes superen esta prueba, retomarán la etapa de “Evaluación Curricular”. Quienes no la superen, quedarán instantáneamente fuera del proceso de selección.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

En esta etapa se evaluarán las competencias del cargo (transversales y específicas); lo que busca constatar la adecuación psicolaboral de los/as postulantes al perfil del puesto de trabajo al cual postula. Además, se llevará a cabo un primer filtro de conocimientos básicos, necesarios para el ejercicio del cargo.

El método a utilizar será aquel que permita medir las aptitudes y competencias requeridas para el adecuado desempeño del cargo, por lo que se contemplarán 2 subetapas:

a) Evaluación Psicolaboral Masiva:

Consiste en aplicación de batería de test y una prueba de conocimientos básicos para el cargo, por medio de plataforma virtual. Para lo cual el postulante deberá disponer de computador con conectividad a internet.

Todo esto se realiza en el contexto de una convocatoria colectiva virtual que se ejecutará de la siguiente manera:

o Por medio de una convocatoria a video llamada (o por medio de otra estrategia previamente informada), se establecerá fecha y horarios límites en los que estarán disponibles los test para su contestación.

o Concluido el horario límite de ejecución (o tiempo límite previamente especificado para alguna prueba en particular), inmediatamente se bloqueará la recepción de nuevas respuestas. Quienes no cumplan con la contestación de los cuestionarios, quedarán automáticamente fuera del proceso.

La presente subetapa actúa como primer filtro técnico y psicolaboral, preseleccionando a postulantes que pasan a la siguiente subetapa.

Esta instancia exigirá un mínimo de 60% de rendimiento en prueba conocimientos y un mínimo de 60% de ajuste perfil laboral requerido para el cargo, para calificar a subetapa Evaluación Psicolaboral Individual.

Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente subetapa.

De manera excepcional, y sólo en el caso que la prueba de conocimientos básicos arroje una muy baja aprobación, el nivel de exigencia de la misma podrá ser anulado, clasificando a la siguiente etapa los mejores 10 puntajes, o un margen proporcional o equivalente al 10% de la muestra. Lo anterior, previa consulta y visto bueno del Comité de Selección respectivo. Esta excepción no será extensiva al nivel de ajuste al perfil psicolaboral requerido para el cargo.

Por otro lado, si el nivel de aprobación es muy amplio, sólo se priorizarán los mejores resultados obtenidos en la prueba de conocimientos básicos, así como quienes presenten mayor ajuste psicométrico a las necesidades del cargo. Esto con la finalidad de poder filtrar de forma eficiente la muestra que cursará la siguiente etapa de evaluación, y no afectar los tiempos involucrados en la programación del Proceso de Selección, así como el correcto funcionamiento del servicio o unidad de origen del puesto de trabajo a proveer.

IMPORTANTE: Excepcionalmente se podrá llevar a cabo esta subetapa o parte de esta, de manera presencial, siempre y cuando, dicha medida, no altere las condiciones del proceso, sea justificada, y se cuenten con las condiciones sanitarias y de espacio requeridas. Esta decisión recaerá en el profesional encargado del proceso.

b) Evaluación Psicolaboral Individual:

Entrevista individual en la que se abordan en profundidad las competencias requeridas para el cargo e incluye pruebas complementarias.

Esta subetapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Como primera opción, esta subetapa se realizará por medio de una entrevista virtual (Zoom, Google Meet u otro), por lo que el postulante deberá contar con dispositivo y aplicación requerida para una efectiva ejecución de dicha actividad. Excepcionalmente se podrá llevar a cabo la evaluación de manera presencial, siempre y cuando se cuenten con las condiciones de espacio y sanitarias necesarias.

Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.

IMPORTANTE: El Proceso de Selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, cuando el total de postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la etapa de evaluación psicolaboral.

IMPORTANTE: El profesional encargado del proceso de evaluación psicolaboral, estará autorizado y tendrá la facultad para solicitar “referencias laborales” al postulante, si así lo estimase necesario, con la finalidad de ampliar antecedentes y complementar evidencias de su perfil laboral.

EVALUACIÓN TÉCNICA

La evaluación o entrevista técnica, es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de:  conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión.

Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y/o actividades prácticas a efectuar, y puntajes asignados según respuesta esperada.

De acuerdo con lo planteado en la presente pauta, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación de las etapas previas, serán citados a Evaluación Técnica, a realizarse por la Comisión de Selección. En esta instancia se deberá realizar un mínimo de 4 y un máximo de 6 preguntas (y/o ítems prácticos), las cuales van a ser revisadas y definidas por la comisión evaluadora, previo al ingreso de los/as postulantes a la entrevista técnica.

Las preguntas a responder por los/as postulantes serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente pauta del proceso de selección. No obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.

Cada uno de los integrantes con derecho a voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.

El puntaje de la entrevista técnica consta de dos partes, una netamente técnica (90 puntos) vinculada a su desempeño ante el cuestionario de conocimientos y habilidades específicas del cargo, y una social (10 puntos). Este último puntaje se asigna basándose en el comportamiento del postulante durante esta instancia de evaluación, dígase su adecuación formal, conductual y comunicacional ante la comisión de selección.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de la etapa de 60 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo.

Comité de Selección estará constituido por:

Subdirector/a pertinente al cargo (o subrogante/representante definido por el titular):    - con derecho a voto -

Jefatura del Cargo (o subrogante/representante definido por el titular): - con derecho a voto –

Referente Técnico del Cargo (Según disponibilidad y/o pertinencia): - con derecho a voto -

Garante del Proceso Representante Gremial Pertinente al cargo: - sin derecho a voto -

Profesional Depto. Selección y Gestión de Personas: - sin derecho a voto -Dicha instancia de entrevista técnica, se llevará a cabo de manera presencial. La opción remota (entrevista virtual o video conferencia), será una opción secundaria, excepcional y debidamente justificada, bajo decisión expresa adoptada por la mayoría de los integrantes del Comité de Selección.

De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única.

ELECCIÓN DIRECTOR(A): PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al (a la) Director(a) Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, una nómina con los(as) postulantes competentes e idóneos(as). El(la) Director(a) del establecimiento, seleccionará a una de las personas propuestas, la que deberá manifestar su aceptación del cargo, lo que activará los procedimientos de incorporación formal del (de la) nuevo(a) funcionario(a).

Para dicho efecto, el(la) Director(a) del nosocomio contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), e incluso entrevistar directamente a los postulantes propuestos por el comité de selección, para fundamentar su elección y decisión final.

El(la) Director(a) HFRZ notificará, a través del Depto. Selección y Gestión de Personas, al (a la) postulante seleccionado(a), mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, Director(a) HFRZ podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses, tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.

IMPORTANTE:  Cabe señalar que los(as) postulantes propuestos por el Comité de Selección, que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles". Éstos podrán ser considerados para contratación directa, si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso; renuncia dentro de los primeros 6 meses; o su contrato no es prorrogado (tras los 3 meses de prueba), la vacante también podrá ser cubierta, de manera directa, seleccionando a algún(a) postulante del “Listado de Elegibles”.

IMPORTANTE: El(la) Director(a) Hospital HFRZ podrá declarar desierto o suspender el proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.

Por otra parte, el(la) Director(a) HFRZ, a través del Depto. Selección y Gestión de Personas, comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Calendarización del proceso