PROFESIONAL SANITARIO DE CUIDADOS INTEGRALES (REEMPLAZO MATERNAL) - COORDINACIÓN REGIONAL DE LA ARAUCANÍA

Objetivo del cargo

Responsable de la ejecución, seguimiento e implementación de los programas de cuidados residenciales, en la región, de acuerdo a los lineamientos entregados por la Sección de cuidados residenciales o por la Subdivisión de Cuidados Integrales, considerando la normativa sanitaria vigente.

Funciones del cargo

· Realizar coordinación permanente con los equipos de trabajo de los organismos ejecutores de ELEAM de su región.

· Supervisar y asesorar técnicamente en la implementación y normativa a instituciones que operan o administran establecimientos de larga estadía (ELEAM).

· Velar por la correcta ejecución técnica y administrativa de los Proyectos y/o planes de acompañamiento, que se realizan en el marco de los programas.

· Preparar la documentación de gestión administrativa, que firma el/la Coordinador/a Regional, relacionada con los programas residenciales.

· Desarrollar y ejecutar capacitaciones y reuniones con los organismos ejecutores de proyectos y/o planes de acompañamiento, en el marco de los programas.

· Garantizar el cumplimiento de las orientaciones técnicas de implementación de los programas.

· Asistir a capacitaciones que el/la Coordinador/a Regional le encomiende o que determine el nivel central para optimizar la gestión técnica de su Rol.

· Planificar las actividades de supervisión y acompañamiento técnico dirigidas a los dispositivos.

· Realizar visitas de supervisión, para hacer seguimiento de estados de avance de los compromisos en ejecución, aplicando pauta o instrumento de supervisión definidos.

· Gestionar convenios, addendum y modificación (Técnica y presupuestaria) de los Proyectos.

· Realizar seguimiento, control de presentación y revisión de informes técnicos de los organismos ejecutores del programa cuando corresponda.

· Consolidar y reportar indicadores al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central.

· Reportar información respecto del avance y dificultades de implementación de los proyectos al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central.

· Colaborar y asesorar técnicamente a los programas del Servicio según se requiera.

· Actuar como respaldo en la ejecución de funciones y/o tareas adicionales que requieran apoyo por parte de los programas de cuidados de la región, asegurando la continuidad operativa ante ausencias, sobrecarga u otras situaciones excepcionales.

· Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia por su jefatura directa. Funciones específicas:

· Gestionar e incentivar el cumplimiento de la normativa sanitaria y de estándares de calidad propuestos por SENAMA, para los programas de cuidados.

· Articular redes con SEREMI de Salud, Servicios de Salud, y otros actores relevantes, para que en conjunto implementen estrategias relacionadas con mejorar la atención y cuidado de las personas mayores usuarias de los dispositivos de cuidados de SENAMA

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, otorgado por una universidad del Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por éste: Terapeuta Ocupacional, Kinesiólogo/a, Enfermero/a, Nutricionista y Fonoaudiólogo/a.

Excluyente:

· Curso o Diplomado en Gerontología, Geriatría o en temáticas de vejez y envejecimiento.

Deseable:

· Curso en Programas o Proyectos Sociales (dirigidos a grupos vulnerables y /o personas mayores)

· Calidad de Servicio y Experiencia Usuaria con Personas Mayores. Conocimientos informáticos requeridos:

· Manejo nivel usuario en aplicaciones Office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Intermedio).

Experiencia sector público / sector privado

· Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el ámbito público o privado en temáticas de cuidados para personas mayores.

Competencias

Organización del trabajo: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.

Comunicación: Capacidad de transmitir ideas en forma oral y escrita, dentro del marco laboral, de acuerdo a las normas de ortografía, gramática y redacción de la lengua española; utilizar adecuadamente el vocabulario común y el vocabulario ad hoc de la profesión; tener claro los elementos que participan en el proceso de comunicación y ser capaz de adaptarse a diferentes audiencias; comprender que la comunicación persuasiva es esencial en el logro de los objetivos de la organización y personales.

Orientación a la Calidad: Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia.

Capacidad de Análisis: Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. También incluye entender las secuencias temporales y las relaciones de causa y efecto de los hechos.

Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Contexto del Cargo

RELACIONES INTERNAS · Gabinete y dependencias asesoras. · División de Planificación y Control.

· División de Administración y Finanzas.

· División de Gestión y Coordinación Territorial.

· Todas las personas funcionarias de SENAMA. RELACIONES EXTERNAS · Dispositivos de Cuidado. · Municipalidades.

· Fundaciones y Organizaciones no gubernamentales, que trabajen con personas mayores.

· Organizaciones de Personas Mayores (Federaciones, Confederaciones, Clubes de Adultos Mayores, entre otras)

· Otros servicios públicos relacionados.

· Universidades.

· Otras entidades públicas y privadas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso