PROFESIONAL ESPECIALISTA DE ÁREA

Objetivo del cargo

Apoyar directamente a la Dirección Ejecutiva en la gestión estratégica y operativa de la cartera de proyectos e iniciativas institucionales, asegurando su identificación, formulación, planificación, coordinación, seguimiento y ejecución, mediante la implementación de metodologías de gestión, el monitoreo permanente, la mitigación de riesgos y la captación de recursos externos, actuando como instancia asesora, articuladora y gestora entre las divisiones de la CCHEN, las autoridades sectoriales y los actores externos.

Funciones del cargo

Identificación de oportunidades: detectar y gestionar oportunidades estratégicas de modernización, cooperación nacional e internacional y financiamiento para el desarrollo institucional.

Formulación de proyectos: estructurar nuevas iniciativas desde su concepción, transformando oportunidades en proyectos concretos y ejecutables.

Coordinación y seguimiento: coordinar y efectuar el seguimiento integral de los proyectos e iniciativas estratégicas institucionales.

Asesoría a la autoridad: asesorar a la Dirección Ejecutiva en materias de gestión estratégica, priorización de proyectos y toma de decisiones.

Metodología y control: implementar y mantener metodologías, herramientas y mecanismos de planificación, seguimiento y control de proyectos.

Información de gestión: consolidar y analizar información sobre el estado de avance de proyectos, inversiones y compromisos institucionales.

Alerta temprana: identificar desviaciones, riesgos, nudos críticos y oportunidades de mejora, proponiendo alertas tempranas y acciones correctivas a la Dirección Ejecutiva.

Articulación interna: coordinar instancias de seguimiento con las divisiones y unidades de la CCHEN para asegurar la ejecución de los compromisos.

Cartera institucional: apoyar la planificación y priorización de la cartera institucional de proyectos.

Medición del desempeño: diseñar y monitorear indicadores de avance, desempeño y cumplimiento de las iniciativas estratégicas.

Implementación: gestionar la operativización e implementación de los proyectos en terreno, articulando acciones con las áreas responsables.

Transferencia: asegurar la transferencia estructurada de capacidades y resultados hacia las unidades operativas una vez implementadas las iniciativas.

Instalación de prácticas: promover buenas prácticas y una cultura de gestión de proyectos en la institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

​​​​​​​Se considerarán preferentes los siguientes títulos profesionales:

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial/ Eléctrica/ Química / Mecánica / Metalúrgica

Administración Pública.

Ingeniería en Control de Gestión.

Otras ingenierías o profesiones afines al ámbito de la gestión de proyectos y el control de gestión.

Se valorarán estudios de postgrado o postítulo, con grado de magíster, diplomado o certificación comprobable, en las siguientes materias:

Gestión de proyectos.

Oficinas de gestión de proyectos.

Planificación estratégica.

Control de gestión.

Gestión de riesgos.

Metodologías ágiles.

Certificaciones en Aplicaciones tecnológicas o nucleares.

Experiencia sector público / sector privado

Se considerará experiencia laboral pertinente, acreditada en el país o en el extranjero, el desempeño en:

Gestión, coordinación o seguimiento de proyectos estratégicos o de inversión.

Funciones asociadas a oficinas de gestión de proyectos, control de gestión, administración de cartera de proyectos o coordinación transversal de iniciativas de alta complejidad.

Se valorará la experiencia obtenida tanto en el sector público como en el privado, en especial en proyectos de desarrollo tecnológico, innovación, infraestructura científica, energía o iniciativas vinculadas al desarrollo sostenible y productivo.

Forma de acreditación. La experiencia deberá acreditarse mediante certificado emitido por el área de gestión y desarrollo de personas o de recursos humanos de la organización en que se desempeñó o se desempeña la función, o bien por la jefatura de servicio, gerencia o jefatura directa correspondiente. El certificado deberá indicar el período de desempeño y las funciones efectivamente ejercidas. No se considerarán certificados de antigüedad ni certificados de cotizaciones previsionales.

Competencias

Pensamiento estratégico

Gestión transversal e influencia sin autoridad jerárquica

Orientación al logro y capacidad de destrabe

Planificación y control

Análisis de información y comunicación ejecutiva

Gestión de riesgos y toma de decisiones

Negociación y gestión de redes

Contexto del Cargo

La Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN), enfrenta un escenario de crecientes demandas en ámbitos como la salud, la industria, la minería, la transición energética, la innovación y la cooperación internacional. Si bien la institución cuenta con capacidades operacionales, científicas y tecnológicas de excelencia, sus profesionales altamente especializados concentran gran parte de sus esfuerzos en asegurar la continuidad operativa, regulatoria y de investigación, lo que limita su disponibilidad para conducir procesos de desarrollo institucional de mediano y largo plazo.

De ello surge la necesidad de contar con una capacidad permanente y especializada, dedicada a identificar oportunidades, formular proyectos y captar recursos, transformando los desafíos emergentes en iniciativas concretas que permitan expandir el impacto de la institución en el país.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Se efectuará una Evaluación sucesiva y excluyente de acuerdo a las siguientes etapas:

I ETAPA –   ADMISIBILIDAD- Evaluación formal de antecedentes. Se verificará la presentación en tiempo y forma de los antecedentes requeridos para la postulación.

II ETAPA – Evaluación curricular, donde se medirá el cumplimiento y se calificará, de acuerdo a la tabla de ponderaciones, los requisitos exigidos y deseables.

III ETAPA – Evaluación Técnica de conocimientos y habilidades especificas requeridas para el adecuado desempeño del cargo.

IV ETAPA – Entrevista de Apreciación Global de las aptitudes para el cargo, para lo cual una Comisión Evaluadora realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiera aprobado las etapas anteriores.

V ETAPA – Entrevista Psicolaboral.

Calendarización del proceso