Profesional Desarrollador(a) de Soluciones Informáticas.

Objetivo del cargo

Desarrollar, integrar, mantener y documentar soluciones tecnológicas que respondan a las necesidades de información operativa de la DGOP, asegurando calidad, eficiencia y alineación con los estándares institucionales y, en particular, con los objetivos y funciones del Registro de Contratistas y Consultores. En específico, le corresponderá desarrollar, mantener, optimizar e integrar los componentes tecnológicos del Registro de Contratistas y Consultores, asegurando su continuidad operativa, calidad técnica, escalabilidad y alineación con las reglas de negocio institucionales. Asimismo, deberá contribuir a la explotación y análisis de la información, al soporte evolutivo de la plataforma y a la mejora continua de los procesos asociados. Todo ello, garantizando que el desempeño de sus funciones se ajuste a las disposiciones normativas vigentes y se desarrolle en concordancia con los lineamientos y principios del Sistema de Gestión de Cumplimiento Normativo de la DGOP.

Funciones del cargo

Diseñar, desarrollar, implementar, mantener, administrar y brindar soporte técnico a las soluciones y plataformas informáticas para que optimicen los procesos internos del Registro de Contratistas y Consultores.

Desarrollar soluciones informáticas que respondan a los requerimientos institucionales de la DGOP, contribuyendo a la modernización y eficiencia de sus procesos.

Asegurar la calidad, trazabilidad y cumplimiento normativo de las soluciones desarrolladas según la Normativa Institucional y representar al Departamento en materias TI.

Desempeñar labores sobre una plataforma web institucional de carácter transaccional, con lógica de negocio, validaciones, flujos de estados, integración de datos y componentes de consulta y gestión, participando tanto en desarrollo como en mantención correctiva y evolutiva.

Otras tareas relacionadas que le sean solicitadas por su jefatura.

La contratación a honorarios será como asesor del Director General de Obras Públicas, en las dependencias del Registro de Contratistas y Consultores.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Informática, Ingeniería de Ejecución en Informática, Ingeniería en Computación, o carrera afín con experiencia demostrable en desarrollo de software empresarial.

Desarrollo backend: C#, .NET 8, MVC, arquitectura en capas, inyección de dependencias.

Integración y servicios: APIs REST y SOAP, JSON, autenticación, manejo de errores.

Base de datos: SQL Server, procedimientos almacenados y optimización.

Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript y Bootstrap.

Gestión de código: Git, control de versiones y pruebas.

Operación y soporte de sistemas institucionales.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 5 años de experiencia comprobable en desarrollo y mantención de aplicaciones web empresariales en tecnologías Microsoft.

Al menos 3 años de experiencia específica en ASP.NET Core / MVC

Al menos 3 años de experiencia en SQL Server

Experiencia en desarrollo de sistemas institucionales, transaccionales o de gestión con reglas de negocio complejas, integraciones y persistencia en SQL Server

Experiencia comprobable en consumo o integración de APIs REST y SOAP

Experiencia en mantención evolutiva y correctiva de sistemas en producción

Experiencia trabajando con procedimientos almacenados

Competencias

Orientación a la Eficiencia

Asesoría en materias a su cargo

Pensamiento Analítico

Compromiso con el Aprendizaje

Mejora Continua

Autonomía

Orientación a la Eficiencia: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar  la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.

Asesoría en materias de su cargo: Transmitir conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para los/as demás. Facilitar y orientar de manera efectiva a otros/as, entregando información valida y oportuna. Apoyar la toma de decisiones desde un rol de referencia técnica y asistencia experta, en las materias de su competencia, que facilite el logro de metas u objetivos organizacionales.

Pensamiento Analítico: Entender una situación, desagregarla e identificar sus implicaciones en el área donde se desempeña y/o en la Organización. Implica la capacidad de diferenciar sistemáticamente problemas, situaciones o procesos complejos y relevantes de lo accesorio y analizar de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, revisando de forma completa toda la información, identificando su relación, validez y utilidad para el logro de los objetivos planteados. Asimismo, incluye entender las secuencias temporales y relaciones de causa y efecto de los hechos, para realizar proyecciones de diversos escenarios a mediano y largo plazo.

Compromiso con el Aprendizaje: Perseverar en su motivación personal y deseo de aprender, de adquirir nuevos conocimientos y su necesidad de mejora continua. Implica la capacidad de buscar, iniciar, organizar y sostener el propio aprendizaje, identificar activamente nuevas ideas para fomentar el desarrollo y crear y aprovechar constantemente las posibles oportunidades de formarse, como también el conocer las propias limitaciones y comprender las necesidades personales de aprender, según lo cual formular sus objetivos de desarrollo y poder organizar y movilizar de manera sostenida el esfuerzo y los recursos para alcanzar esos objetivos. Considera implementar en su trabajo el conocimiento y las habilidades recientemente adquiridas, evaluando el progreso hacia las metas propuestas, asumiendo los errores y/u obstáculos como una oportunidad de mejora.

Mejora continua: Promover constantemente acciones para mejorar los procesos y condiciones existentes, usando los métodos adecuados para identificar oportunidades, implementar las soluciones y medir el impacto correspondiente. Esto implica evaluar permanentemente los procesos, condiciones y/o desempeños, buscando las causas de los problemas y las oportunidades de mejora, para evitar dificultades futuras, proponiendo ideas y acciones que lleven a la implementación efectiva de dichas mejoras.

Autonomía: Decidir, dentro de lo que es su ámbito, con orientación a la acción, a la iniciativa y a la rapidez, como ventajas competitivas. Decide cómo ejecutar las tareas, herramientas a utilizar y autogestiona su tiempo de manera efectiva. Actúa en forma proactiva ante dificultades, sin esperar a efectuar consultas a otros/as. Implica querer aprender y saber más, por lo que hay una permanente búsqueda de información, herramientas y/o consejos útiles, en vez de esperar a que se los den. Tener habilidad para proponer mejoras y descubrir un problema para hacerse cargo de él sin que se lo pidan. Buscar sus propios recursos para cumplir sus objetivos cuando lo planificado falla y capacidad para abordar los cambios como oportunidades, previendo futuros escenarios y preparándose para enfrentarlos.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeña en Santiago, Nivel Central, de forma presencial.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

5 años de experiencia profesional. Para este cómputo, se contabiliza desde la fecha de obtención del título profesional. Importante: Para acreditar experiencia profesional, deberá presentar un certificado emitido por la institución en la que se desempeñó, firmada por la Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o Jefatura de Recursos Humanos (según corresponda), o por el representante legal (en caso de que aplique), y donde se especifique lo siguiente:

Indicar fecha de inicio y término de funciones.

Incluir un detalle claro y específico de las funciones realizadas durante el periodo indicado.

Incluir firma de la persona que acredita lo señalado en el documento.

No se considerarán válidos, para efectos de acreditar experiencia profesional, documentos tales como: certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, certificados de antigüedad, entre otros de naturaleza similar. La no presentación del certificado en los términos señalados impedirá el avance de la postulación a las etapas sucesivas del proceso de selección. El formato de certificado lo puede extraer de la siguiente URL: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Etapa I: Análisis curricular y verificación de requisitos. Se llevará a cabo entre el 24/08/2026 y el 27/08/2026.

Etapa II: 2 Pruebas técnicas de conocimientos. La primera prueba será en línea y se aplicará el 28/08/2026. Luego de eso, se llevará a cabo la etapa de revisión y notificación de resultados. Quienes avancen, rendirán una segunda prueba, la cual será presencial y se aplicará el 08/09/2026. Luego de eso, se llevará a cabo la etapa de revisión y notificación de resultados.

Etapa III: Entrevista a mejores puntajes por Comisión de Selección, que hayan obtenido al menos un 80% de aprobación en cada prueba. Esta etapa se realizará entre el 14/09/2026 y el 15/09/2026.

Etapa IV: Selección final y contratación. Se estima dar por finalizado el proceso y efectuar la notificación, el 21/09/2026.

Las personas que postulen de Regiones, deberán pagarse ellas mismas el viaje a Santiago, en las etapas de la prueba presencial y la de la entrevista con el comité de selección. La comisión remitirá la nómina de una terna para decisión del Director. Eventualmente, según los resultados obtenidos, el número podrá ser inferior, resguardando en todo momento, que quienes avancen, sean personas que cumplan con los elementos establecidos en la convocatoria.

Calendarización del proceso