Profesional de Presupuestos y Subvenciones

Objetivo del cargo

Contribuir a la gestión eficiente, transparente y oportuna de los recursos presupuestarios del Servicio Local de Educación Pública Los Parques, mediante la planificación, formulación, control y evaluación presupuestaria, asegurando el uso adecuado de las subvenciones y aportes estatales en coherencia con los lineamientos de la Dirección de Educación Pública y los principios de la Nueva Educación Pública.

Funciones del cargo

Colaborar en el proceso de Formulación Presupuestaria del SLEP, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y con las directrices emanadas desde la Dirección de Presupuestos, DIPLAP Mineduc y la DEP.

Colaborar en la planificación plurianual del presupuesto institucional en concordancia a los planes de sostenibilidad financiera que determine el SLEP.

Planificar, controlar y realizar seguimiento presupuestario de las compras y contratos del Plan de Mejoramiento Educativo.

Examinar la pertinencia presupuestaria y generar los certificados de disponibilidad presupuestaria (CDP) y refrendación registrando los distintos niveles de compromisos en el sistema financiero-contable, SIGFE.

Supervisar y analizar la ejecución presupuestaria, proponiendo ajustes y modificaciones oportunas que optimicen la gestión de los recursos y promuevan la correcta rendición de cuentas ante los Organismos Otorgantes.

Asistir y colaborar en materias presupuestarias a las distintas unidades del Servicio Local de Educación Pública.

Elaborar propuestas de procedimientos, instrucciones técnicas y administrativas para los procesos asociados a gestión presupuestaria.

Apoyar técnicamente a las unidades del Servicio Local en la formulación, ejecución y control de sus presupuestos internos

Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa y el Subdirector de Planificación.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo profesional de las carreras: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, administración de empresas.

• Control y Gestión del Presupuesto Público
• Sistema de Rendición de Cuentas – SISREC.
• Administración Financiera del Estado - SIGFE

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia como profesional del área de presupuesto, compras, finanzas en el sector publico.

Competencias

Competencias del Cargo: Gestión proactiva, Análisis y evaluación de problemas, Comunicación efectiva, Expertiz técnica.

Competencias Transversales: Excelencia en el trabajo, Colaboración y Organización, Compromiso social con el trabajo.

Contexto del Cargo

El Servicio Local de Educación Pública Los Parques esta a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de Quinta Normal y Renca,  se encuentra ubicado en la comuna de Quinta Normal,  se requiere tener disponibilidad para desplazarse por el territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

La evaluación de las etapas  se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes, quedarán fuera del proceso. Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación no serán admisibles en el proceso de selección. Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles. Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, los(as) encargadas del Proceso de Selección establecerán los criterios para este fin.

PRIMERA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares. Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional, experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de experiencia laboral. Las capacitaciones deberán indicar cantidad de horas, y fecha la que no deberá superar los 10 años desde de realización a la actualidad y se deberán adjuntar a la postulación.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades. Solo serán considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y /o firmado, en caso de experiencia en instituciones púbicas debe ser firmado el área de Gestión y Desarrollo de Personas y en el caso de experiencia en empresas privadas deberá estar timbrado y/o firmado por el área Recursos Humanos de manera de acreditar la experiencia y que esta sea coherente con la experiencia requerida en el perfil de cargo*. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en ésta etapa, las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.

SEGUNDA ETAPA: Evaluación Psicolaboral y/o prueba técnica, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. La evaluación psicolaboral   se llevará a cabo por una consultora externa. Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el (la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo

TERCERA ETAPA: Entrevista Comisión de Selección. Consiste en la realización de una entrevista efectuada por la comisión de selección, donde se evaluará la motivación, ajuste al cargo, conocimientos tecnicos y experiencia laboral.

CUARTA ETAPA:: Selección final En esta fase la comisión de selección toma decisión de contratación y se notifica al candidato seleccionado, asi como, se informa a los candidatos de la fase II y III que no avanzaron en el proceso.

Calendarización del proceso