PROFESIONAL DE CONTROL DE GESTIÓN Y SEGUIMIENTO PRESUPUESTARIO

Objetivo del cargo

Apoyar el monitoreo de la ejecución presupuestaria y el seguimiento de compromisos institucionales del Servicio Local, mediante la elaboración de reportes, análisis de información, control de indicadores y seguimiento de planes de acción, contribuyendo a la toma de decisiones y al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesional De Las Áreas De Administración, Administración Pública, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Administración de Empresas, Ingeniería en Control de Gestión, Carreras afines.

Experiencia sector público / sector privado

De acuerdo con el perfil de cargo solicitado, se requiere experiencia laboral en concordancia a lo señalado en los requisitos específicos, donde el mínimo establecido en dichos requisitos, según sea el caso, debe ser experiencia que diga relación con el cargo de PROFESIONAL DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN.

Entre 1 y 3 años de experiencia en algunas de las siguientes materias:

Control presupuestario.

Seguimiento de ejecución financiera.

Elaboración de reportes de gestión.

Monitoreo de indicadores.

Control de compromisos institucionales.

Gestión administrativa en organismos públicos o privados.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

PRIMERA ETAPA: Admisibilidad

SEGUNDA ETAPA: Prueba Técnica.

TERCERA ETAPA: Evaluación Curricular

CUARTA ETAPA: Evaluación Psicolaboral

QUINTA ETAPA: Entrevista Comité de Selección

En relación con lo expuesto, es importante hacer presente que el proceso de selección se iniciará en una PRIMERA ETAPA mediante el análisis de la admisibilidad considerando las postulaciones recibidas, esto quiere decir que los postulantes entreguen la documentación completa requerida, según lo establecido en las presentes bases administrativas.

Por tanto, los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos de experiencia de acuerdo con su título profesional indicado en DFL 51 de 2019 del Ministerio de Educación detallados previamente en estas bases administrativas, podrán acceder a la SEGUNDA ETAPA.

Luego, es útil advertir que, la evaluación se llevará a cabo a través de las aludidas etapas, las cuales serán sucesivas, de modo tal que, es condición necesaria cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa, para avanzar a la siguiente.

En este sentido, si el postulante no cumple con lo solicitado para ser considerado admisible en alguna de las etapas (por ejemplo, la inasistencia en alguna de las entrevistas citadas como parte del proceso), será considerado candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso del cargo de postulación.

A continuación, se establece el procedimiento para las etapas de este proceso de selección:

PRIMERA ETAPA: ADMISIBILIDAD

En esta primera etapa, se realizará una revisión del cumplimiento de cada uno/a de los postulantes en relación con los requisitos generales, específicos, además de haber acompañado correctamente cada uno de los documentos requeridos en las presentes bases.

Tanto esta etapa de Admisibilidad como la de Análisis Curricular, se pueden apoyar de las respuestas que entregue el/la candidata/a en el apartado “Preguntas al Postulante”, por lo cual es su responsabilidad responder de manera adecuada y verídica. Lo informado será validado con los documentos que adjunte en el portal de postulación.

Quienes resulten admisibles pasarán a la SEGUNDA ETAPA, quienes no resulten admisibles no podrán seguir en el proceso de esta convocatoria.

SEGUNDA ETAPA: PRUEBA TÉCNICA

La segunda etapa, es una prueba técnica, a desarrollar de manera virtual. El enlace para ingresar al sistema informático será enviado vía correo electrónico a cada postulante admisible. El puntaje mínimo para aprobar será equivalente a un 75% de respuestas correctas y pasarán a la TERCERA ETAPA las personas que obtengan los 20 puntajes más altos, ordenados de mayor a menor. En caso de un empate en la posición número 20, pasarán a la siguiente etapa, todos los participantes que tengan el puntaje correspondiente a esa posición, para este efecto se considerará su puntaje final con hasta 3 decimales, redondeando el cuarto decimal (es decir que si el 4to decimal es igual o mayor que 5, se aproxima al siguiente, si es menor que 5, se aproxima al menor).

TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

Esta TERCERA ETAPA de Evaluación de Antecedentes Curriculares corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los/as postulantes, considerando la formación educacional y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del Título Profesional, y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades (De acuerdo con lo detallado en el punto “X. Documentos requeridos para postular” de las presentes bases administrativas)

Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles y quedarán fuera del proceso.

Sobre el particular, se debe aclarar que podrán acceder a la TERCERA ETAPA del certamen, los postulantes que cuenten con el puntaje mínimo correspondiente, el cual se explicita en el apartado XIV del presente documento.

En este sentido, se hace presente que sólo pasarán a la TERCERA ETAPA del certamen, los candidatos que obtengan los doce (12) mejores puntajes. En caso de que exista empate se privilegiará a quienes presenten mayor puntaje en los subfactores de esta etapa de acuerdo con el siguiente orden: 1) Experiencia Laboral; 2) Estudios de Especialización; y por último 3) Capacitación y/o cursos de perfeccionamiento realizados.

Si algún/a candidato/a de entre los doce (12) mejores puntajes, desiste o renuncia a continuar con el proceso se correrá la lista de los siguientes puntajes.

CUARTA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Los(as) candidatos(as) que aprueben la TERCERA ETAPA del proceso, pasarán a esta CUARTA ETAPA de Evaluación Psicolaboral, cuyo objeto será detectar y medir las competencias psicológicas, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo.

El lugar, fecha y horario de la mencionada evaluación psicolaboral se informará oportunamente al postulante a través del correo electrónico que el postulante haya registrado en su postulación. Esta evaluación podrá realizarse también por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.

Cabe mencionar que para aprobar esta etapa las personas deben obtener el puntaje mínimo de indicado en el apartado XIV, lo que corresponde a un resultado de la evaluación en la categoría “Recomendable con Observaciones”.

De esta etapa, se entregará una nómina con los candidatos que obtengan los mejores ocho (8) puntajes al Comité de Selección, considerando la sumatoria de las etapas anteriores, y serán quienes entonces pasen a la QUINTA ETAPA.

Si algún/a candidato/a de entre los ocho (8) mejores puntajes, desiste o renuncia a continuar con el proceso se procederá a continuar con la siguiente persona en el listado de acuerdo con el puntaje obtenido.

QUINTA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Esta fase consiste en la realización de una entrevista a los postulantes que hayan pasado la QUINTA ETAPA. Dicha entrevista será efectuada por un Comité de Selección, el cual será integrado por 2 o 3 personas funcionarias del SLEP.

Dicha entrevista que realizará el Comité de Selección tendrá por objeto evaluar las aptitudes generales para el cargo, donde se busca identificar la adecuación a las áreas de desempeño, de acuerdo con el perfil de selección fijado.

Es importante destacar que, de esta entrevista realizada por el Comité de Selección, los/las candidatos/as obtendrán una puntuación. Y se establece que para esta etapa este puntaje debe alcanzar el mínimo correspondiente, indicado en el apartado XIV.

El lugar, fecha y horario de la entrevista se informará oportunamente al correo consignado por el postulante en su currículum. Esta entrevista podrá realizarse de manera presencial, o por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.

El Comité de Selección presentará al Director Ejecutivo una terna o quina dependiendo de los/las candidatos/as idóneos/as que presente el cargo y dependiendo, además, de la cantidad de vacantes del cargo a cubrir.

Calendarización del proceso